¿Debe interrumpirse el período de vacaciones si el trabajador presenta una licencia médica durante ese tiempo?

“El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933" (art. 41-45). (Lizama, 2019).

En caso de que un trabajador enferme mientras se encuentra utilizando su feriado anual y obtenga una licencia médica, el período de vacaciones debe ser interrumpido. Así lo ha señalado la Dirección del Trabajo en su dictamen N.º 6256/279, de fecha 9 de octubre de 1995.

Esta interpretación se basa en que el objetivo del feriado es proporcionar descanso y esparcimiento, mientras que la finalidad de la licencia médica es permitir al trabajador recuperarse de una afección de salud.

Por lo tanto, al perseguir fines distintos, no pueden coincidir en el tiempo, por lo que la licencia médica suspende el uso del feriado legal.