¿Qué es la falta de probidad como causal de término del contrato de trabajo?

“Para efectos laborales, la falta de probidad debe ser entendida como una carencia de integridad y honradez en el obrar”. “Así lo manifestó en su momento una sentencia de la CORTE SUPREMA de 03 de julio de 1953, y ha permanecido hasta nuestros días como un criterio uniforme”. (Irureta, 2023).

Nuestra legislación no define la “falta de probidad”, sin embargo, se ha entendido que esta hace alusión a la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador al desempeñar sus funciones.

Con todo, será decisión de los Tribunales de Justicia establecer si procede la falta de probidad analizando si se configura la causal en base a los hechos que fundamentan el despido, y determinar si son injustificados, indebidos o improcedentes.