Artículo 10 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 02:35 4 feb 2025

2025-02-04T02:35:48Z

← Revisión anterior		Revisión del 02:35 4 feb 2025
Línea 90:		Línea 90:

	{{CdT}}		{{CdT}}
	====Jurisprudencia administrativa====		==Jurisprudencia administrativa==

	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.702, de fecha 10.07.03'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.702, de fecha 10.07.03'''

Constanza Contardo Pi en 00:33 3 feb 2025

2025-02-03T00:33:13Z

← Revisión anterior		Revisión del 00:33 3 feb 2025
Línea 90:		Línea 90:

	{{CdT}}		{{CdT}}
			====Jurisprudencia administrativa====

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.702, de fecha 10.07.03'''
			El dictamen concluye que la cláusula primera de los contratos de trabajo de seis trabajadores de la empresa de muellaje S.T.I. S.A. no se ajusta a derecho porque no especifica las funciones complementarias de Electromecánico y Operador de Equipos Portuarios. Esto deja la determinación de dichas funciones a la decisión unilateral del empleador, lo cual es contrario a la normativa laboral vigente



			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.703, de fecha 19.05.16'''
			El dictamen atiende presentaciones de Fenasub y Sindicato Establecimiento Alternativa referidas a cambios dispuestos por el empleador en la forma de ejecutar la labor de reponedor en supermercados y similares, modificando la cantidad y diversidad de los productos que deben reponerse. RDIC.: La alteración cuantitativa de la función pactada en los contratos de trabajo de los reponedores dispuesta unilateralmente por el empleador con motivo de haber ingresado nuevas marcas a la empresa principal, resulta contraria a Derecho por las razones que se indican.



			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°4.084, de fecha 18.10.13'''
			En el dictamen se señala la legalidad de ciertas cláusulas en los contratos de los vendedores de Ripley Store S.A. Se concluye que la cláusula que obliga a los trabajadores a mantener sus antecedentes libres de deudas es inconstitucional, ya que vulnera la libertad de trabajo, la no discriminación y el derecho a la vida privada. Además, la Dirección del Trabajo no tiene competencia para pronunciarse sobre cláusulas contractuales ambiguas, competencia que recae en los Tribunales de Justicia. El artículo 2º del Código del Trabajo prohíbe a los empleadores condicionar la contratación a la ausencia de obligaciones financieras, salvo excepciones específicas. Las cláusulas ambiguas deben interpretarse a favor del deudor y en contra de la parte que las dictó sin explicación.



			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°4.676, de fecha 25.10.05'''
			El Director del Trabajo respondió a una solicitud del Sindicato de Trabajadores Nº 3 de la empresa Starco sobre la legalidad de los descuentos efectuados por el empleador según una cláusula del contrato colectivo. La cláusula permite descuentos de hasta el 12% del sueldo base por negligencia en el cuidado de maquinarias y vehículos. Sin embargo, el artículo 58 del Código del Trabajo especifica los descuentos permitidos por la ley y prohíbe otros sin acuerdo escrito. El Director concluye que no procede que el empleador efectúe descuentos unilaterales por daños a los bienes de la empresa.

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin en 00:33 9 dic 2024

2024-12-09T00:33:42Z

@@ Línea 1: / Línea 1: @@
-'''[[Artículo 10 del Código del Trabajo|Artículo 10]] del [[Código del Trabajo]]'''
+    '''[[Artículo 10 del Código del Trabajo|Artículo 10]] del [[Código del Trabajo]]'''
-El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
+{{CL}}
 ==Historia==

Francisca Contardo Pi en 12:24 23 sep 2024

2024-09-23T12:24:27Z

← Revisión anterior		Revisión del 12:24 23 sep 2024
Línea 5:		Línea 5:
	'''1.-''' lugar y fecha del contrato;		'''1.-''' lugar y fecha del contrato;

	'''2.-''' individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;		'''2.-''' individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

	'''3.-''' determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;		'''3.-''' determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
Línea 11:		Línea 11:
	'''4.-''' monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;		'''4.-''' monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

	'''5.-''' duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el ~~reglamento~~ interno;		'''5.-''' duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el [[Reglamento Interno de Orden, Higiere y Seguridad°reglamento interno]];

	'''6.-''' plazo del contrato, y		'''6.-''' plazo del contrato, y

Admin en 18:59 23 oct 2023

2023-10-23T18:59:37Z

← Revisión anterior		Revisión del 18:59 23 oct 2023
Línea 85:		Línea 85:
	* [[Principio de certeza y protección de las remuneraciones]]		* [[Principio de certeza y protección de las remuneraciones]]

	~~==Libros==~~

	~~==Artículos especializados==~~
			{{CdT}}


	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin: /* Principio de certeza y protección de las remuneraciones - N° 4 */

2023-05-12T18:39:36Z

Principio de certeza y protección de las remuneraciones - N° 4

@@ Línea 83: / Línea 83: @@
 ===Principio de certeza y protección de las remuneraciones - N° 4===
-Cabe asimismo considerar que las materias básicas a pactar en el contrato de trabajo, conforme lo señala el Art. 10 inc.1° del referido cuerpo legal, son, entre otras, el "monto, forma y período de pago de la remuneración acordada".
+* [[Principio de certeza y protección de las remuneraciones]]
 ==Libros==

Admin: /* Historia */

2019-07-09T01:12:50Z

Historia

← Revisión anterior		Revisión del 01:12 9 jul 2019
Línea 24:		Línea 24:

	==Historia==		==Historia==

			Cabe recordar que el artículo 10 del Código del Trabajo, que fija las estipulaciones mínimas del contrato de trabajo, no incluye dentro de éstas la reajustabilidad de la remuneración acordada.

	==Modificaciones==		==Modificaciones==

Admin: /* Descriptor de cargos y funciones - N° 3 */

2019-07-09T00:52:56Z

Descriptor de cargos y funciones - N° 3

@@ Línea 31: / Línea 31: @@
 ===Descriptor de cargos y funciones - N° 3===
-Dirección del Trabajo, Ordinario N°3677, de 10-ago-2017:  "Este Servicio ha señalado que de la norma legal antes transcrita se infiere que el contrato de trabajo, entre otras menciones obligatorias, debe establecer la naturaleza de los servicios prestados, así como el lugar o ciudad en que hayan de ejecutarse, permitiendo acordar dos o más funciones específicas, las cuales podrán ser alternativas o complementarias.
+'''Dirección del Trabajo, Ordinario N°3677, de 10-ago-2017''':  "Este Servicio ha señalado que de la norma legal antes transcrita se infiere que el contrato de trabajo, entre otras menciones obligatorias, debe establecer la naturaleza de los servicios prestados, así como el lugar o ciudad en que hayan de ejecutarse, permitiendo acordar dos o más funciones específicas, las cuales podrán ser alternativas o complementarias.
 Precisado lo anterior, cabe señalar que la reiterada y uniforme doctrina de esta Dirección contenida, entre otros, en dictamen Nº2790/133, de 05.05.95., ha sostenido, respecto de la primera parte de la norma en análisis, que la determinación de los servicios debe ser entendida en el sentido de establecer o consignar en forma clara y precisa el trabajo específico para el cual ha sido contratado el dependiente.
@@ Línea 58: / Línea 58: @@
 De ello se sigue, que la descripción de cargos a que obliga el precepto en estudio no puede traducirse en una explicación genérica, vale decir, imprecisa o ambigua, que no permita por sí sola distinguir entre los distintos cargos o funciones existentes y tampoco, en una descripción tan detallada o pormenorizada de los mismos."
 ===Principio de certeza y protección de las remuneraciones - N° 4===

Admin en 00:47 9 jul 2019

2019-07-09T00:47:15Z

Mostrar los cambios

Admin: Página creada con «'''Artículo 10''' El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del cont…»

2019-03-26T22:20:34Z

Página creada con «'''Artículo 10''' El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del cont…»

Página nueva

'''[[Artículo 10 del Código del Trabajo|Artículo 10]]'''

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;

4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los [[Trabajador|trabajadores]] de empresas de transportes.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]