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	<title>Artículo 183 U del Código del Trabajo - Historial de revisiones</title>
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		<title>Admin: Página creada con «&#039;&#039;&#039; Artículo 183 U&#039;&#039;&#039;   Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación d…»</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;Página creada con «&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; &lt;a href=&quot;/Art%C3%ADculo_183_U_del_C%C3%B3digo_del_Trabajo&quot; title=&quot;Artículo 183 U del Código del Trabajo&quot;&gt;Artículo 183 U&lt;/a&gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;   Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación d…»&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Página nueva&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; [[Artículo 183 U del Código del Trabajo|Artículo 183 U]]&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria, se entenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º.En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Historia==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Modificaciones==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Materias==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Jurisprudencia Administrativa==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Jurisprudencia Judicial==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Juzgados===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Cortes de Apelaciones===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Corte Suprema===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Libros==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Artículos especializados==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin</name></author>
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