Artículo 24 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 02:41 4 feb 2025

2025-02-04T02:41:51Z

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	* [[Ius Variandi]]		* [[Ius Variandi]]



	~~{{CdT}}~~

	==Jurisprudencia administrativa==		==Jurisprudencia administrativa==
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	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°5.415/101, de fecha 22.12.10'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°5.415/101, de fecha 22.12.10'''
	En el dictamen se señala el inicio del descanso obligatorio para los trabajadores del comercio durante las festividades de Navidad y Año Nuevo, estableciendo que debe comenzar a las 20 horas del día anterior. Se reconsideran los dictámenes números 3773/084 y 4050/061 solo en lo que respecta al inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre, estableciendo que debe comenzar a las 20 horas. La disposición legal en análisis establece una regla especial que prevalece sobre la regla general del artículo 36 del Código del Trabajo, respecto al inicio del descanso en días anteriores a festividades de fin de año		En el dictamen se señala el inicio del descanso obligatorio para los trabajadores del comercio durante las festividades de Navidad y Año Nuevo, estableciendo que debe comenzar a las 20 horas del día anterior. Se reconsideran los dictámenes números 3773/084 y 4050/061 solo en lo que respecta al inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre, estableciendo que debe comenzar a las 20 horas. La disposición legal en análisis establece una regla especial que prevalece sobre la regla general del artículo 36 del Código del Trabajo, respecto al inicio del descanso en días anteriores a festividades de fin de año.



	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		{{CdT}}

			[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]		[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]

Constanza Contardo Pi en 02:33 4 feb 2025

2025-02-04T02:33:19Z

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	====Jurisprudencia administrativa====		==Jurisprudencia administrativa==

	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°3.773, de fecha 14.09.07'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°3.773, de fecha 14.09.07'''

Constanza Contardo Pi en 00:56 3 feb 2025

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 [[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
 [[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]

Admin en 00:44 9 dic 2024

2024-12-09T00:44:38Z

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	Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.		Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.

	~~==Historia==~~		{{CL}}

	==Modificaciones==		==Modificaciones==

Admin en 14:16 24 oct 2023

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	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
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Admin en 19:02 23 oct 2023

2023-10-23T19:02:11Z

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	* [[Ius Variandi]]		* [[Ius Variandi]]

	~~===Juzgados===~~

	~~===Cortes de Apelaciones===~~

	~~===Corte Suprema===~~		{{CdT}}

	~~==Libros==~~

	~~==Artículos especializados==~~

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin en 15:14 24 sep 2019

2019-09-24T15:14:16Z

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	'''[[Artículo 24 del Código del Trabajo\|Artículo 24]]'''		'''[[Artículo 24 del Código del Trabajo\|Artículo 24]] del [[Código del Trabajo]]'''

	El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.		El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.

	Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias.		Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias.

	Con todo, los [[Trabajador\|trabajadores]] a que se refiere el inciso primero, en ningún caso, trabajarán más allá de las 23 horas, durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad, como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año.		Con todo, los [[Trabajador\|trabajadores]] a que se refiere el inciso primero, en ningún caso, trabajarán más allá de las 23 horas, durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad, como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año.

	Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.		Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más [[Trabajador\|trabajadores]] la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.

	==Historia==		==Historia==
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	==Materias==		==Materias==

	~~==Jurisprudencia Administrativa==~~		* [[Ius Variandi]]

	~~==Jurisprudencia Judicial==~~

	===Juzgados===		===Juzgados===

Admin: Página creada con «'''Artículo 24''' El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias…»

2019-03-26T22:26:20Z

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'''[[Artículo 24 del Código del Trabajo|Artículo 24]]'''

El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias.

Con todo, los [[Trabajador|trabajadores]] a que se refiere el inciso primero, en ningún caso, trabajarán más allá de las 23 horas, durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad, como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año.

Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más [[Trabajador|trabajadores]] la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más [[Trabajador|trabajadores]] la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]