Artículo 41 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Admin: /* 1. Concepto y características de la Remuneración (Inciso primero) */

2026-07-24T16:59:40Z

1. Concepto y características de la Remuneración (Inciso primero)

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	De esta definición legal, la doctrina laboral ha desprendido las características esenciales que debe cumplir un pago para ser considerado remuneración:		De esta definición legal, la doctrina laboral ha desprendido las características esenciales que debe cumplir un pago para ser considerado remuneración:
	* '''Es una contraprestación contractual:''' Constituye el contenido material de una obligación jurídica emanada del contrato de trabajo.		* '''Es una contraprestación contractual:''' Constituye el contenido material de una obligación jurídica emanada del contrato de trabajo. Las contraprestaciones en dinero son todos aquellos '''pagos monetarios que el empleador realiza al trabajador como retribución directa por los servicios que este último le presta''' bajo un vínculo de subordinación y dependencia
	* '''Tiene naturaleza onerosa o retributiva:''' Representa la equivalencia económica del esfuerzo y la prestación de servicios del trabajador. Esta es la característica central que permite diferenciar la remuneración de otras asignaciones.		* '''Tiene naturaleza onerosa o retributiva:''' Representa la equivalencia económica del esfuerzo y la prestación de servicios del trabajador. Esta es la característica central que permite diferenciar la remuneración de otras asignaciones.
	* '''Reviste forma pecuniaria:''' Se representa principalmente en dinero, sin perjuicio de que pueda complementarse con "especies avaluables en dinero" (como el uso de casa habitación o entrega de regalías).		* '''Reviste forma pecuniaria:''' Se representa principalmente en dinero, sin perjuicio de que pueda complementarse con "especies avaluables en dinero" (como el uso de casa habitación, alimentación o entrega de regalías).

	Desde la perspectiva de los Tribunales de Justicia, el '''1° Juzgado de Letras de Angol (Causa RIT O-68-12)''' ha profundizado en esta definición, señalando que la remuneración aparece como un elemento de la esencia misma del contrato, al punto que si no existe, el contrato se tendrá por imperfecto. El tribunal enfatiza que la remuneración está íntimamente asociada con la prestación efectiva de servicios; debe existir una relación directa con el trabajo, ya que de lo contrario implicaría concebirla como un pago a título gratuito, lo que no se condice con la naturaleza onerosa del vínculo laboral.		Desde la perspectiva de los Tribunales de Justicia, el '''1° Juzgado de Letras de Angol (Causa RIT O-68-12)''' ha profundizado en esta definición, señalando que la remuneración aparece como un elemento de la esencia misma del contrato, al punto que si no existe, el contrato se tendrá por imperfecto. El tribunal enfatiza que la remuneración está íntimamente asociada con la prestación efectiva de servicios; debe existir una relación directa con el trabajo, ya que de lo contrario implicaría concebirla como un pago a título gratuito, lo que no se condice con la naturaleza onerosa del vínculo laboral.

Admin: /* Historia */

2026-07-24T16:54:35Z

Historia

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      '''d)''' [[participación]], que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
      '''e)''' [[gratificación]], que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
 ==Modificaciones==

Constanza Contardo Pi en 03:44 17 feb 2025

2025-02-17T03:44:21Z

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	{{CdT}}		{{CdT}}

	====Jurisprudencia administrativa====		==Jurisprudencia administrativa==

	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.915, de fecha 02.05.11'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.915, de fecha 02.05.11'''
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	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°954, de fecha 15.03.19'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°954, de fecha 15.03.19'''
			En el dictamen se señala que acorde a lo establecido por el artículo transitorio de la ley No 21.122, la normativa que en ella se contiene se aplicará a los contratos por obra o faena celebrados a partir del 1° de enero de 2019, sin perjuicio de la gradualidad que se establece respecto al número de días de indemnización por tiempo servido a que tienen derecho los trabajadores, según la fecha de celebración de sus respectivos contratos.
			Asimismo, se desprende de la nueva normativa que ésta, al ser de carácter general, no resultaría aplicable a aquellos contratos regidos por normas especiales, sobre todo aquellos respecto de los cuales el legislador ha establecido reglas de ese carácter en cuanto tipo de contrato, duración, renovación, entre otras características. Tal es el caso del contrato de aprendizaje, del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales y del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas. Todo lo anterior, sin perjuicio de las facultades que la nueva ley entrega a la Inspección del Trabajo respectiva para analizar y calificar cada caso particular.


	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Remuneraciones]]		[[Categoría:Remuneraciones]]

Constanza Contardo Pi en 01:22 3 feb 2025

2025-02-03T01:22:12Z

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 {{CdT}}
 [[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
 [[Categoría:Remuneraciones]]

Admin en 13:50 19 oct 2024

2024-10-19T13:50:07Z

Admin en 17:09 23 ago 2024

2024-08-23T17:09:43Z

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	==Materias==		==Materias==

			* [[Sueldo base]]
			* [[Sobresueldo]]
			* [[Comisiones\|comisión]]
			* [[Participación]]
			* [[Gratificación legal]]
			* [[Asignación de movilización]]
			* [[Asignación de pérdida de caja]]
			* [[Asignación de desgaste de herramientas]]
			* [[Asignación de colación]]
			* [[Viáticos]]

	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

Admin en 14:38 23 ago 2024

2024-08-23T14:38:38Z

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	'''[[Artículo 41 del Código del Trabajo\|Artículo 41]]'''		'''Artículo 41 del [[Código del Trabajo\|Artículo 41'''

	Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en [[especie avaluables en dinero]] que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.		Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en [[especie avaluables en dinero]] que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
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	Artículo original Ley N° 18.620 de 1987.		Artículo original Ley N° 18.620 de 1987.

	Artículo 41.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:		Artículo 41.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
			a) [[Sueldo base\|sueldo]], que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periódos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10;
	a) [[Sueldo base\|sueldo]], que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periódos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10;		b) [[Sobresueldo]], que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
			c) [[Comisiones\|comisión]], que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
	b) [[Sobresueldo]], que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;		d) [[participación]], que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
			e) [[gratificación]], que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
	c) [[Comisiones\|comisión]], que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

	d) [[participación]], que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y

	e) [[gratificación]], que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

	==Modificaciones==		==Modificaciones==

Admin en 20:32 24 may 2024

2024-05-24T20:32:17Z

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	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
			[[Categoría:Remuneraciones]]

Admin en 19:17 23 oct 2023

2023-10-23T19:17:24Z

← Revisión anterior		Revisión del 19:17 23 oct 2023
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	Así, comparte este beneficio la naturaleza de la asignación por pérdida de caja, por cuanto en ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros, en este último caso y técnicos en instalación y mantención de equipos de aire condicionado en el planteado por Usted) de eventuales pérdidas o (de dinero, en el primer caso y de las herramientas entregadas para realizar el trabajo, en el segundo) que puedan producirse con ocasión del desempeño de sus labores, teniendo como referencia para el concepto de asignación por pérdida de caja, el que da la doctrina institucional (contenida, entre otros, en dictamen Nº3.516/113, de 28.08.2003) y nacional (así, LIZAMA, LUIS, "Derecho del Trabajo", Lexis Nexis, 1ª edición, 2003, Santiago, pág.131)."		Así, comparte este beneficio la naturaleza de la asignación por pérdida de caja, por cuanto en ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros, en este último caso y técnicos en instalación y mantención de equipos de aire condicionado en el planteado por Usted) de eventuales pérdidas o (de dinero, en el primer caso y de las herramientas entregadas para realizar el trabajo, en el segundo) que puedan producirse con ocasión del desempeño de sus labores, teniendo como referencia para el concepto de asignación por pérdida de caja, el que da la doctrina institucional (contenida, entre otros, en dictamen Nº3.516/113, de 28.08.2003) y nacional (así, LIZAMA, LUIS, "Derecho del Trabajo", Lexis Nexis, 1ª edición, 2003, Santiago, pág.131)."

	~~===Cortes de Apelaciones===~~

	~~===Corte Suprema===~~		{{CdT}}

	~~==Libros==~~

	~~==Artículos especializados==~~

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin en 15:24 11 ene 2020

2020-01-11T15:24:39Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:24 11 ene 2020
Línea 24:		Línea 24:

	El inciso primero del artículo 41 correspondía al inciso primero del artículo 40 original.		El inciso primero del artículo 41 correspondía al inciso primero del artículo 40 original.

			===2018===

			* Ley N° 21.122: '''"Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena"''', de 28 de noviembre de 2018.

			'''Dirección del Trabajo, Dictamen Ord. N° 954/9, de 15 de marzo de 2019''', Fija sentido y alcance:
			4. MODIFICACIÓN AL ARTÍCULO 41, INCISO SEGUNDO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO:

			El artículo 2º de la citada ley N°21.122, modifica el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, referido a los emolumentos no constitutivos de remuneración, sustituyendo la frase "la indemnización por años de servicio establecida" que allí se contenía por la expresión "las indemnizaciones establecidas".

			De acuerdo a ello, el texto actual del referido precepto es el siguiente:

			"No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo".

			De la mencionada disposición legal se desprende que la señalada ley reconoció expresamente el carácter no remuneratorio de las indemnizaciones previstas en el artículo 163 del Código del Trabajo, condición que con anterioridad a la aludida modificación sólo estaba establecida expresamente respecto a la indemnización legal o convencional por años de servicio, sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero del artículo 178 del mismo Código.

			De esta forma, la indemnización que incorpora la ley No 21.122 al artículo 163 del Código del Trabajo, respecto del contrato por obra o faena determinada y que se analiza más adelante, no constituye remuneración.

	==Materias==		==Materias==

← Revisión anterior		Revisión del 13:50 19 oct 2024
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	'''Artículo 41 del [[Código del Trabajo~~\|Artículo 41~~'''		'''Artículo 41 del [[Código del Trabajo]]'''

	Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en [[especie avaluables en dinero]] que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.		Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en [[especie avaluables en dinero]] que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

	No constituyen remuneración las [[Asignación de movilización\|asignaciones de movilización]], [[Asignación de Pérdida de Caja\|de pérdida de caja]], [[Asignación de desgaste de herramientas\|de desgaste de herramientas]] y de [[Asignación de colación\|colación]], los [[viáticos]], las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la [[indemnización por años de servicios]] establecida en el [[Artículo 163 del Código del Trabajo\|artículo 163]] y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.		No constituyen remuneración las [[Asignación de movilización\|asignaciones de movilización]], [[Asignación de Pérdida de Caja\|de pérdida de caja]], [[Asignación de desgaste de herramientas\|de desgaste de herramientas]] y de [[Asignación de colación\|colación]], los [[viáticos]], las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la [[indemnización por años de servicios]] establecida en el [[Artículo 163 del Código del Trabajo\|artículo 163]] y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

	==Historia==		==Historia==
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	Artículo original Ley N° 18.620 de 1987.		Artículo original Ley N° 18.620 de 1987.

	Artículo 41.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:		'''Artículo 41.-''' Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
	a) [[Sueldo base\|sueldo]], que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periódos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10;		'''a)''' [[Sueldo base\|sueldo]], que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periódos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10;
	b) [[Sobresueldo]], que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;		'''b)''' [[Sobresueldo]], que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
	c) [[Comisiones\|comisión]], que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;		'''c)''' [[Comisiones\|comisión]], que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
	d) [[participación]], que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y		'''d)''' [[participación]], que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
	e) [[gratificación]], que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.		'''e)''' [[gratificación]], que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

	==Modificaciones==		==Modificaciones==