Artículo 489 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Admin: /* 6. Situación de los funcionarios públicos */

2026-07-24T12:59:42Z

6. Situación de los funcionarios públicos

← Revisión anterior		Revisión del 12:59 24 jul 2026
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	El último inciso aborda expresamente la situación de los funcionarios o trabajadores del Estado centralizados o descentralizados mencionados en el inciso segundo del artículo 1º del Código del Trabajo.		El último inciso aborda expresamente la situación de los funcionarios o trabajadores del Estado centralizados o descentralizados mencionados en el inciso segundo del artículo 1º del Código del Trabajo.

	Debido a que estos trabajadores se rigen por estatutos especiales propios (Estatuto Administrativo, Estatuto Municipal, etc.), la norma adapta los remedios: si se acoge su denuncia por vulneración al momento del término de funciones, '''no procederá el pago de las indemnizaciones comunes del Código del Trabajo''' (aviso previo y años de servicio del art. 162 y 163),,. En este caso, el juez ordenará exclusivamente el pago de la '''indemnización sancionatoria especial de seis a once meses''' de la última remuneración mensual,. Del mismo modo, si el cese es declarado como discriminatorio y grave, el funcionario también tendrá el derecho a optar entre percibir dicha indemnización o exigir su reincorporación al cargo público.		Debido a que estos trabajadores se rigen por estatutos especiales propios (Estatuto Administrativo, Estatuto Municipal, etc.), la norma adapta los remedios: si se acoge su denuncia por vulneración al momento del término de funciones, '''no procederá el pago de las indemnizaciones comunes del Código del Trabajo''' (aviso previo y años de servicio del art. 162 y 163). En este caso, el juez ordenará exclusivamente el pago de la '''indemnización sancionatoria especial de seis a once meses''' de la última remuneración mensual,. Del mismo modo, si el cese es declarado como discriminatorio y grave, el funcionario también tendrá el derecho a optar entre percibir dicha indemnización o exigir su reincorporación al cargo público.

	==Materias==		==Materias==

Admin: /* Modificaciones */

2026-07-24T12:44:49Z

Modificaciones

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 ==Historia==
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 ==Materias==

Constanza Contardo Pi en 02:15 4 feb 2025

2025-02-04T02:15:55Z

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	==Artículos especializados==		==Artículos especializados==

			==Jurisprudencia administrativa==

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.925/57, de fecha 28.12.21'''

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Tutela laboral]]		[[Categoría:Tutela laboral]]

Admin en 22:29 10 jun 2023

2023-06-10T22:29:12Z

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	DÉCIMO CUARTO: Que del análisis del petitorio de la demanda, aparece que se accione de tutela laboral, conjuntamente con la acción de cobro de prestaciones, y que la mención a la solicitud de recargo del 30% de la indemnización por años de servicios se funda en los artículos 489 y 168 letra a), ambos del Código del Trabajo. Que el artículo 489 inciso 3° establece que en caso de acogerse la denuncia, se ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso 4° del artículo 162 (indemnización sustitutiva de aviso previo) y la establecida en el artículo 163 (indemnización por años de servicios), con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168; en otras palabras, la petición de incremento del 30% procede en caso de acogerse la demanda, y, evidentemente, la utilización de la expresión ¿despido improcedente¿ obedece más bien a un error técnico-jurídico en la redacción que no altera la forma de interposición de la demanda, mas aún cuando no se ha pedido tal declaración y que en el primer otrosí, de manera expresa, se interpone subsidiariamente la acción por despido improcedente, cumpliéndose de esta forma el mandato legal ya citado.		DÉCIMO CUARTO: Que del análisis del petitorio de la demanda, aparece que se accione de tutela laboral, conjuntamente con la acción de cobro de prestaciones, y que la mención a la solicitud de recargo del 30% de la indemnización por años de servicios se funda en los artículos 489 y 168 letra a), ambos del Código del Trabajo. Que el artículo 489 inciso 3° establece que en caso de acogerse la denuncia, se ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso 4° del artículo 162 (indemnización sustitutiva de aviso previo) y la establecida en el artículo 163 (indemnización por años de servicios), con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168; en otras palabras, la petición de incremento del 30% procede en caso de acogerse la demanda, y, evidentemente, la utilización de la expresión ¿despido improcedente¿ obedece más bien a un error técnico-jurídico en la redacción que no altera la forma de interposición de la demanda, mas aún cuando no se ha pedido tal declaración y que en el primer otrosí, de manera expresa, se interpone subsidiariamente la acción por despido improcedente, cumpliéndose de esta forma el mandato legal ya citado.

	==~~Jurisprudencia Administrativa~~==		==Renuncia a la acción de despido==

	~~==Jurisprudencia Judicial==~~		* [[Renuncia a la acción de despido]]

	~~===Juzgados===~~

	~~===Cortes~~ de ~~Apelaciones===~~

	~~===Corte Suprema===~~

	==Libros==		==Libros==
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	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
			[[Categoría:Tutela laboral]]

Admin en 13:29 10 nov 2020

2020-11-10T13:29:22Z

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	''' [[Artículo 489 del Código del Trabajo\|Artículo 489]]'''		''' [[Artículo 489 del Código del Trabajo\|Artículo 489]] del [[Código del Trabajo]]'''

	Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485, se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado.		Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485, se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado.

Admin en 13:28 10 nov 2020

2020-11-10T13:28:59Z

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	Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Párrafo, dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la acción por despido injustificado, indebido o improcedente, la que deberá interponerse subsidiariamente. En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 488. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su renuncia.		Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Párrafo, dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la acción por despido injustificado, indebido o improcedente, la que deberá interponerse subsidiariamente. En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 488. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su renuncia.

			Tratándose de los funcionarios o trabajadores a los que se refiere el inciso segundo del artículo 1º de este Código, en caso de acogerse la denuncia, no procederá el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163, en cuyo caso el juez ordenará el pago de una indemnización, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. Asimismo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 2 de este Código, y además ello sea calificado como grave, el trabajador podrá optar entre la indemnización que corresponda o bien su reincorporación al cargo

	==Historia==		==Historia==

Admin: /* Materias */

2020-06-20T02:17:45Z

Materias

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	==Materias==		==Materias==

			===Compatibilidad===

			'''JLT de Rancagua, T-89-2018, Mg Alonso Fredes Hernández, Titular'''
			DÉCIMO CUARTO: Que del análisis del petitorio de la demanda, aparece que se accione de tutela laboral, conjuntamente con la acción de cobro de prestaciones, y que la mención a la solicitud de recargo del 30% de la indemnización por años de servicios se funda en los artículos 489 y 168 letra a), ambos del Código del Trabajo. Que el artículo 489 inciso 3° establece que en caso de acogerse la denuncia, se ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso 4° del artículo 162 (indemnización sustitutiva de aviso previo) y la establecida en el artículo 163 (indemnización por años de servicios), con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168; en otras palabras, la petición de incremento del 30% procede en caso de acogerse la demanda, y, evidentemente, la utilización de la expresión ¿despido improcedente¿ obedece más bien a un error técnico-jurídico en la redacción que no altera la forma de interposición de la demanda, mas aún cuando no se ha pedido tal declaración y que en el primer otrosí, de manera expresa, se interpone subsidiariamente la acción por despido improcedente, cumpliéndose de esta forma el mandato legal ya citado.

	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

Admin: Página creada con «''' Artículo 489''' Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo…»

2019-03-27T21:50:48Z

Página creada con «''' Artículo 489''' Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo…»

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''' [[Artículo 489 del Código del Trabajo|Artículo 489]]'''

Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485, se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado.

La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168.

En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual.

Con todo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 2° de este Código, y además ello sea calificado como grave, mediante resolución fundada, el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior.

En caso de optar por la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ésta será fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa.

El juez de la causa, en estos procesos, podrá requerir el informe de fiscalización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 486.

Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Párrafo, dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la acción por despido injustificado, indebido o improcedente, la que deberá interponerse subsidiariamente. En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 488. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su renuncia.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]