Artículo 66 ter del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 01:47 3 feb 2025

2025-02-03T01:47:29Z

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	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.706, de fecha 24.06.21'''
			En el dictamen se señala que: (1) El derecho que se otorga a todo trabajador o trabajadora en virtud del nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, sólo se puede ejercer en casos de programas o campañas públicas de inmunización; (2) En todos aquellos casos en que la inmunización suponga la inoculación de más de una dosis de la vacuna respectiva, el trabajador tendrá derecho a medio día de permiso laboral por cada una de ellas; (3) El permiso laboral al que se refiere el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, debe ser considerado como efectivamente trabajado para todos los efectos legales. En consecuencia, el empleador deberá pagar la remuneración respectiva. Además, no admite compensación económica alguna, ni durante la relación laboral ni al término de la misma. El permiso debe ser ampliado con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde el lugar donde se realice la administración de dosis de vacuna, tomando en consideración las condiciones geográficas, de trasporte y la disponibilidad del equipamiento médico necesario. Esta extensión también debe considerarse como tiempo trabajado par todos los efectos legales, y, en consecuencia, da derecho a pago de remuneración; (4) Para efectos de solicitar el permiso laboral a que se refiere el artículo 66 ter del Código del Trabajo, se requiere por parte del trabajador que dé aviso al empleador con al menos dos días de anticipación a aquel en que hará uso del derecho. Este aviso deberá constar por escrito. Dado que el permiso laboral al que se refiere la norma objeto de este pronunciamiento tiene un objetivo específico, y no se trata de un derecho que el trabajador o trabajadora puede ejercer para los fines que estime pertinentes, éste último debe justificar ante el empleador el hecho de haber procedido a la inmunización a través del certificado o documento que se otorgue por la autoridad sanitaria respectiva; (5) El derecho a permiso laboral al que se refiere el nuevo artículo 63 ter del Código del trabajo, se aplica de la misma forma, tanto a los trabajadores o trabajadores que tengan pactada jornada ordinaria de trabajo, como a aquellos que hayan pactado jornada parcial.

	==Jurisprudencia Judicial==		==Jurisprudencia Judicial==

Admin en 14:11 3 jun 2021

2021-06-03T14:11:19Z

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	'''[[Artículo 66 ter del Código del Trabajo\|Artículo 66 ter]]'''		'''[[Artículo 66 ter del Código del Trabajo\|Artículo 66 ter]]'''

	Los [[Trabajador\|trabajadores]] dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de ~~Bomberos estarán facultados para acudir~~ a ~~llamados~~ de ~~emergencia ante accidentes, incendios~~ u otros ~~siniestros que ocurran durante su jornada laboral.~~		En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación. A este derecho le serán aplicables las reglas de los incisos segundo y siguientes del artículo anterior, salvo que el aviso al empleador deberá darse con al menos dos días de anticipación.

	~~El tiempo que estos [[Trabajador\|trabajadores]] destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso~~, ~~calificar esta salida como intempestiva e injustificada~~ para ~~configurar la causal de abandono de trabajo establecida en~~ el ~~artículo 160, número 4, letra a),~~ de ~~este Código~~, o ~~como fundamento~~ de ~~una investigación sumaria o~~ de ~~un sumario administrativo, en~~ su ~~caso~~.

	El empleador ~~podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación~~ de ~~la circunstancia señalada en este artículo~~.

	==Historia==		==Historia==

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'''[[Artículo 66 ter del Código del Trabajo|Artículo 66 ter]]'''

Los [[Trabajador|trabajadores]] dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.

El tiempo que estos [[Trabajador|trabajadores]] destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.

El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]