Autodespido o despido indirecto - Historial de revisiones

Admin en 14:47 26 may 2025

2025-05-26T14:47:55Z

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	'''[[¿Qué es el autodespido?]]'''		'''[[¿Qué es el autodespido?]]'''. El '''despido indirecto''' o '''autodespido''', constituye una modalidad del despido patronal que es ejercida por el trabajador cuando es el empleador quien realiza, o deja de realizar, algo que en el caso contrario, si fuera el trabajador quien realiza o deja de realizar ese algo, podría ser despedido por el empleador sin derecho a indemnizaciones. [[Guía del Autodespido en Chile]]

	El ~~'''despido indirecto''' o '''autodespido''', constituye una modalidad del despido patronal~~ que ~~es ejercida por~~ el trabajador ~~cuando es~~ el empleador ~~quien realiza~~, ~~o deja~~ de ~~realizar~~, ~~algo que en~~ el caso ~~contrario~~, si ~~fuera~~ el ~~trabajador quien realiza o deja de realizar ese algo~~, ~~podría ser despedido por~~ el ~~empleador sin derecho a indemnizaciones~~. ~~[[Guía del Autodespido~~ en ~~Chile]]~~		El Despido Indirecto es la facultad que le otorga el legislador al trabajador para poner término a la relación de trabajo, despedirse a sí mismo, y luego demandar todo lo que se le deba más indemnizaciones. Es la opción de no renunciar porque el empleador está incumplimiendo, ya que en caso de renunciar le pagarían los días trabajados hasta esa fecha y el feriado acumulado, sino más bien poder demandar las indemnizaciones por falta de aviso previo, años de servicio y otras, si fuera el caso.

			Pero, si se autodespide y pierde el juicio, se entiende que renunció, no obtiene más que el pago de lo trabajado y los feriados/vacaciones acumuladas. Por tanto, es sumamente importante realizar una evaluación en profundidad con abogados especializados.

	{{QD}}		{{QD}}
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	==Concepto==		==Concepto==

	Doctrina: El despido indirecto es definido como la instancia creada por la ley, que otorga al trabajador el derecho de poner término por sí mismo, al contrato de trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna o alguna de las causales de los número 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Daniel Nadal Serri, "El despido en el Código del Trabajo").		'''Doctrina:''' El despido indirecto es definido como la instancia creada por la ley, que otorga al trabajador el derecho de poner término por sí mismo, al contrato de trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna o alguna de las causales de los número 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Daniel Nadal Serri, "El despido en el Código del Trabajo").

	* Para más información presione acá: '''[[¿Qué es el autodespido?]]'''		* Para más información presione acá: '''[[¿Qué es el autodespido?]]'''

Admin en 14:31 26 may 2025

2025-05-26T14:31:09Z

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	~~{{Nuestro}}~~

	'''[[¿Qué es el autodespido?]]'''		'''[[¿Qué es el autodespido?]]'''

Admin: /* Carta de autodespido */

2024-12-17T01:35:56Z

Carta de autodespido

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	==Carta de autodespido==		==Carta de autodespido==
	[[Archivo:Carta de autodespido Chile redactar.png\|600px\|center\|link=~~http~~://~~www~~.~~kya.cl~~]]		[[Archivo:Carta de autodespido Chile redactar.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]

	La carta de autodespido es el medio por el cual el trabajador formaliza su decisión de terminar el contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador que hacen insostenible la relación laboral. A través de este documento, el trabajador notifica al empleador y a la Inspección del Trabajo los motivos y la causal invocada, exigiendo las indemnizaciones que corresponderían en un despido justificado, trasladando la responsabilidad del término de la relación laboral al empleador.		La carta de autodespido es el medio por el cual el trabajador formaliza su decisión de terminar el contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador que hacen insostenible la relación laboral. A través de este documento, el trabajador notifica al empleador y a la Inspección del Trabajo los motivos y la causal invocada, exigiendo las indemnizaciones que corresponderían en un despido justificado, trasladando la responsabilidad del término de la relación laboral al empleador.

Admin: /* Concepto */

2024-12-17T01:25:47Z

Concepto

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	El '''despido indirecto''' o '''autodespido''', constituye una modalidad del despido patronal que es ejercida por el trabajador cuando es el empleador quien realiza, o deja de realizar, algo que en el caso contrario, si fuera el trabajador quien realiza o deja de realizar ese algo, podría ser despedido por el empleador sin derecho a indemnizaciones. [[Guía del Autodespido en Chile]]		El '''despido indirecto''' o '''autodespido''', constituye una modalidad del despido patronal que es ejercida por el trabajador cuando es el empleador quien realiza, o deja de realizar, algo que en el caso contrario, si fuera el trabajador quien realiza o deja de realizar ese algo, podría ser despedido por el empleador sin derecho a indemnizaciones. [[Guía del Autodespido en Chile]]

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	==Concepto==		==Concepto==
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	* Para más información presione acá: '''[[¿Qué es el autodespido?]]'''		* Para más información presione acá: '''[[¿Qué es el autodespido?]]'''


	~~{{UD}}~~

	==Preguntas y respuestas==		==Preguntas y respuestas==

Admin: /* Requisitos */

2024-12-09T12:54:40Z

Requisitos

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	* [[¿Cuáles son los requisitos de un autodespido?]]		* [[¿Cuáles son los requisitos de un autodespido?]]

	'''1)''' Que la relación laboral se encuentre vigente o que, de no existir relación laboral, que se pueda declarar.		'''1)''' Que la relación laboral se encuentre vigente o que, de no existir relación laboral, que se pueda declarar, como los casos de Contratos a Honorarios con [[Subordinación y dependencia]]

	'''2)''' Que exista una expresión de la voluntad del trabajador en orden a poner término al contrato de trabajo.		'''2)''' Que exista una expresión de la voluntad del trabajador en orden a poner término al contrato de trabajo, nosotros podemos redactar la carta y asesorarlo.

	'''3)''' Concurrencia de una conducta, por parte del empleador, que pueda ser probada como grave.		'''3)''' Concurrencia de una conducta, por parte del empleador, que pueda ser probada como grave. Debe haber uno o más incumplimientos por parte del empleador.

	'''4)''' Envío de carta de aviso por parte del trabajador al empleador con las formalidades correspondientes.		'''4)''' Envío de carta de aviso por parte del trabajador al empleador con las formalidades correspondientes.

Admin: /* Causales del Autodespido */

2024-12-09T12:01:08Z

Causales del Autodespido

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	'''a.-''' [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]]: "La jurisprudencia ha indicado que ante la falta de una conceptualización legal del término “falta de probidad”, ha de entenderse en su sentido natural y obvio como sinónimo de falta de integridad y honradez. El diccionario de la RAE indica que probidad significa integridad y honradez en el obrar, que íntegro es sinónimo de recto, probo, intachable, que recto significa justo severo y firme en sus resoluciones que intachable es lo quien no admite o merece tacha y que honradez equivale un proceder recto, propio del hombre probo." (JLT del Trabajo de Temuco, O-155-16)		'''a.-''' [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]]: "La jurisprudencia ha indicado que ante la falta de una conceptualización legal del término “falta de probidad”, ha de entenderse en su sentido natural y obvio como sinónimo de falta de integridad y honradez. El diccionario de la RAE indica que probidad significa integridad y honradez en el obrar, que íntegro es sinónimo de recto, probo, intachable, que recto significa justo severo y firme en sus resoluciones que intachable es lo quien no admite o merece tacha y que honradez equivale un proceder recto, propio del hombre probo." (JLT del Trabajo de Temuco, O-155-16)
	'''Ejemplo de falta de probidad del empleador''': robarle bienes personales al trabajador.
			'''Ejemplo de falta de probidad del empleador''': robarle bienes personales al trabajador.

	'''b.-''' [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]]: Art.2, letra a) CdT: "El acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.		'''b.-''' [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]]: Art.2, letra a) CdT: "El acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
	'''Ejemplos de conductas de acoso sexual por parte del empleador:''' (1) Solicitudes de favores sexuales por
	parte del empleador; (2) que no se cumplan los		'''Ejemplos de conductas de acoso sexual por parte del empleador:''' (1) Solicitudes de favores sexuales por parte del empleador; (2) que no se cumplan los procedimientos internos y no se tomen las salvaguardas para proteger a la víctima de acoso sexual.
	procedimientos internos y no se tomen las salvaguardas
	para proteger a la víctima de acoso sexual.

	'''c.-''' [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]]: "Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o la legitime. Las vías de hecho se han entendido referida a "agresiones físicas", a reacciones violentas y groseras; en general, ofensas físicas entendidas como un injusto ataque de una persona a otra, materialmente, al hacerla objeto de una agresión que mortifique o lesione su integridad corporal. Los hechos que configuren la causal, deben tratarse de graves e inmediatos y debidamente comprobados." ([[Corte de Apelaciones de Concepción]], 514-07)		'''c.-''' [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]]: "Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o la legitime. Las vías de hecho se han entendido referida a "agresiones físicas", a reacciones violentas y groseras; en general, ofensas físicas entendidas como un injusto ataque de una persona a otra, materialmente, al hacerla objeto de una agresión que mortifique o lesione su integridad corporal. Los hechos que configuren la causal, deben tratarse de graves e inmediatos y debidamente comprobados." ([[Corte de Apelaciones de Concepción]], 514-07)
	'''Ejemplo de conductas del empleador que configuren vías de hecho:''' el empleador golpea al trabajador.
			'''Ejemplo de conductas del empleador que configuren vías de hecho:''' el empleador golpea al trabajador.

	'''d.-''' [[Despido por injurias\|Las injurias]]: "Que sentado lo anterior, este Tribunal debe determinar si estos hechos atribuidos al demandante configuran la causal de caducidad invocada por la demandada prevista en el artículo 160 N° 1° letra d) del Código del Trabajo. Que si bien el legislador laboral no ha definido en qué consiste la injuria laboral, es posible tener por establecido que la injuria laboral consiste en insultos y ofensas mediante palabras, gestos, publicaciones y otros comportamientos similares efectuados en el ámbito laboral contra la persona que proporciona el empleo o personal jerárquico del centro de trabajo. La jurisprudencia ha precisado que las injurias que la ley laboral señala como suficientes para justificar el despido del trabajador, no son las mismas que constituyen el delito de injurias en la forma que exige el Código Penal, sino que deben entenderse en su sentido natural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediando obras o palabras que lo agravian, en otros términos, injuria viene a ser la acción que implica afrenta, esto es, el dicho que ofende la honra o crédito o aprecio de otra". ([[2do JLT de Santiago]], RIT M-3156-2023)		'''d.-''' [[Despido por injurias\|Las injurias]]: "Que sentado lo anterior, este Tribunal debe determinar si estos hechos atribuidos al demandante configuran la causal de caducidad invocada por la demandada prevista en el artículo 160 N° 1° letra d) del Código del Trabajo. Que si bien el legislador laboral no ha definido en qué consiste la injuria laboral, es posible tener por establecido que la injuria laboral consiste en insultos y ofensas mediante palabras, gestos, publicaciones y otros comportamientos similares efectuados en el ámbito laboral contra la persona que proporciona el empleo o personal jerárquico del centro de trabajo. La jurisprudencia ha precisado que las injurias que la ley laboral señala como suficientes para justificar el despido del trabajador, no son las mismas que constituyen el delito de injurias en la forma que exige el Código Penal, sino que deben entenderse en su sentido natural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediando obras o palabras que lo agravian, en otros términos, injuria viene a ser la acción que implica afrenta, esto es, el dicho que ofende la honra o crédito o aprecio de otra". ([[2do JLT de Santiago]], RIT M-3156-2023)
	'''Ejemplos de injurias por parte del empleador al trabajador''': (1) decirle al trabajador frente a sus compañeros de trabajo que se robó bienes de la empresa sin que eso sea verdad, (2) que lo trate de inútil frente a más trabajadores.
			'''Ejemplo''': El empleador que agrede verbalmente al trabajador, y que este lo pueda probar. Ya sea con testigos, ya sea por textos.
			'''Ejemplos de injurias por parte del empleador al trabajador''': (1) decirle al trabajador frente a sus compañeros de trabajo que se robó bienes de la empresa sin que eso sea verdad, (2) que lo trate de inútil frente a más trabajadores.

	'''e.-''' [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]]. [[Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe]], T-14-15: "en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Los que consisten en una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas, inclusive.		'''e.-''' [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]]. [[Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe]], T-14-15: "en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Los que consisten en una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas, inclusive.

	'''f.-''' [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]]: Art.2, letra b) CdT: "El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."		'''f.-''' [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]]: Art.2, letra b) CdT: "El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."
	'''Ejemplos de acoso laboral por parte del empleador:''' (1) Aislar o ignorar al trabajador, (2) No otorgar funciones al trabajador.
			'''Ejemplos de acoso laboral por parte del empleador:''' (1) Aislar o ignorar al trabajador, (2) No otorgar funciones al trabajador.
	'''2.''' '''Art. 160 N° 5.-''' [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos]]:

			'''2.''' '''Art. 160 N° 5.-''' [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos]]

			'''Ejemplo:''' Situaciones en la empresa hayan afectado la seguridad o el funcionamiento de la empresa; o la seguridad o el trabajado de los trabajadores, o la salud de estos. Ya sea por que la empresa hizo algo, o dejó de hacer algo, o fue imprudente y descuidada en lo que ocasionó esto.

	'''3.''' '''Art. 160 N° 7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]: El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral. '''Ejemplos de incumplimiento grave del empleador''': (1) No pago de cotizaciones al trabajador, (2) pago atrasado de las remuneraciones.		'''3.''' '''Art. 160 N° 7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]: El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral.

			'''Ejemplos de incumplimiento grave del empleador''': (1) No pago de cotizaciones al trabajador, (2) pago atrasado de las remuneraciones.

	'''4.''' '''Art. 485 y 489.-''' Vulneraciones de Derechos Fundamentales, con relación laboral vigente.		'''4.''' '''Art. 485 y 489.-''' [[Vulneraciones de Derechos Fundamentales]], con relación laboral vigente.

			Ejemplos: Vulneración a la Honra, a la Privacidad, a la Integridad física o psíquica del trabajador.

	==Requisitos==		==Requisitos==

Admin: /* Concepto */

2024-12-09T11:48:31Z

Concepto

← Revisión anterior		Revisión del 11:48 9 dic 2024
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	Doctrina: El despido indirecto es definido como la instancia creada por la ley, que otorga al trabajador el derecho de poner término por sí mismo, al contrato de trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna o alguna de las causales de los número 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Daniel Nadal Serri, "El despido en el Código del Trabajo").		Doctrina: El despido indirecto es definido como la instancia creada por la ley, que otorga al trabajador el derecho de poner término por sí mismo, al contrato de trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna o alguna de las causales de los número 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Daniel Nadal Serri, "El despido en el Código del Trabajo").

	Para más información presione acá: '''[[¿Qué es el autodespido?]]'''		* Para más información presione acá: '''[[¿Qué es el autodespido?]]'''

	* '''Si desea evaluar o realizar un autodespido no dude en contactarnos [https://kopaiticyasociados.cl/ en Kopaitic & Asociados] o escribir al WhatsApp +56 9 7471 7602'''

Admin: /* Carta de autodespido */

2024-12-08T21:39:56Z

Carta de autodespido

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	==Carta de autodespido==		==Carta de autodespido==
			[[Archivo:Carta de autodespido Chile redactar.png\|600px\|center\|link=http://www.kya.cl]]

	La carta de autodespido es el medio por el cual el trabajador formaliza su decisión de terminar el contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador que hacen insostenible la relación laboral. A través de este documento, el trabajador notifica al empleador y a la Inspección del Trabajo los motivos y la causal invocada, exigiendo las indemnizaciones que corresponderían en un despido justificado, trasladando la responsabilidad del término de la relación laboral al empleador.		La carta de autodespido es el medio por el cual el trabajador formaliza su decisión de terminar el contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador que hacen insostenible la relación laboral. A través de este documento, el trabajador notifica al empleador y a la Inspección del Trabajo los motivos y la causal invocada, exigiendo las indemnizaciones que corresponderían en un despido justificado, trasladando la responsabilidad del término de la relación laboral al empleador.

Admin en 20:03 8 dic 2024

2024-12-08T20:03:28Z

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	Los trabajadores contratos a honorarios, boletas, con contratos de prestación de servicios, también pueden ejercer el autodespido, siempre y cuando puedan probar en juicio que su trabajado es bajo [[subordinación y dependencia]]. Como en todo autodespido se recomienda siempre realizar una evaluación con un abogado laboralista, ya que suelen ser blanco o negro, es decir, o se acoge la demanda y las indemnizaciones y prestaciones, o se entiende que el trabajador renunció.		Los trabajadores contratos a honorarios, boletas, con contratos de prestación de servicios, también pueden ejercer el autodespido, siempre y cuando puedan probar en juicio que su trabajado es bajo [[subordinación y dependencia]]. Como en todo autodespido se recomienda siempre realizar una evaluación con un abogado laboralista, ya que suelen ser blanco o negro, es decir, o se acoge la demanda y las indemnizaciones y prestaciones, o se entiende que el trabajador renunció.

	Para más información ingresar a este enlace [[Contratos a honorarios y autodespido]]		* Para más información ingresar a este enlace [[Contratos a honorarios y autodespido]]

	==Compatibilidad con otras instituciones e indemnizaciones==		==Compatibilidad con otras instituciones e indemnizaciones==
	~~===Nulidad del Despido o Ley Bustos Seguel===~~
	* [[Compatibilidad del Despido Indirecto y la Nulidad del Despido]]

	~~====No~~ es compatible~~====~~		Inicialmente se discutía la posibilidad de presentar la acción de despido indirecto con conjunto con otras instituciones, como la [[Nulidad del Despido]], la [[Tutela laboral]], la [[Compensación por fuero]], actualmente la mayoría de la jurisprudencia y doctrina aceptan que el autodespido es una modalidad del despido y, por tanto, es compatible con las mismas instituciones que el despido lo es.

	===~~=Es compatible=~~===		===Autodespido y Nulidad del Despido o Ley Bustos Seguel===
			* [[Compatibilidad del Despido Indirecto y la Nulidad del Despido]]
	~~===Acción de Tutela por vulneración de derechos fundamentales===~~

			===Autodespido y Tutela por vulneración de derechos fundamentales===
	* [[Compatibilidad del autodespido con la tutela laboral]]		* [[Compatibilidad del autodespido con la tutela laboral]]

	===~~Indemnización por~~ compensación del fuero===		===Autodespido y compensación del fuero===
	* [[Compatibilidad entre el autodespido y la indemnización por compensación del fuero]]		* [[Compatibilidad entre el autodespido y la indemnización por compensación del fuero]]

	~~====No es compatible====~~

	~~[[Unificación Rol N° 5.567-2012]]:~~

	''"'''Quinto''': Que, por todo lo antes expuesto, habiendo tomado la aforada la decisión de cesar el vínculo contractual, desaparece el objeto de la estabilidad que el respectivo mecanismo le aseguraba por el período correspondiente, de tal manera que, aún siendo legítima la vía utilizada por la dependiente, ella acarrea, natural y necesariamente, la finalización del fuero que la ley le otorgaba.''

	'''''Sexto''': Que, en consecuencia, resulta que la situación de hecho descrita y prevista en los artículos 174 y 243 del Código del Trabajo, no se da en la especie, pues, en este caso, es la demandante quien puso término a su contrato de trabajo, invocando una causal de caducidad en la que incurrió la entidad empleadora y, en definitiva, así lo determinó la sentencia que se revisa.''

	'''''Séptimo''': Que de lo antes reflexionado aparece que no correspondía acoger la petición de la actora, consistente en el pago de las remuneraciones hasta el término de su fuero sindical, pues tal como se señaló, este beneficio que favorecía a la trabajadora se extinguió al momento en que ésta puso término, por su voluntad, a la relación laboral."''

	~~====Es compatible====~~

	~~[[Unificación Rol N° 4.102-2017]]:~~

	'''''QUINTO''': Que la figura del auto despido o despido indirecto, contemplada en el [[artículo 171 del Código del Trabajo]], está concebida para el caso que sea el empleador el que incurre en una causal de término del contrato de trabajo por los motivos indicados por la ley, reconociendo al trabajador la posibilidad de denunciar tal situación, permitiéndole poner término al contrato y a solicitar al tribunal que califique tal circunstancia y, en su caso, condenar al pago de las indemnizaciones que proceden por el despido, con los incrementos legales, en caso contrario, esto es, si el tribunal desestima la concurrencia de la causal cometida por el empleador, se entiende que el contrato ha terminado por renuncia.''

	''De este modo, tal instituto se convierte en una herramienta para hacer efectiva las obligaciones contractuales del empleador, dotando al trabajador de un mecanismo de salida del contrato en caso de incumplimiento, haciéndolo responsable de la pérdida de la fuente laboral, y tutelando así el principio de estabilidad en el empleo, asemejándose tal figura al del despido puro y simple.''

	'''''SEXTO''': Que por otro lado, y en lo relativo al derecho a fuero laboral, el despido de trabajadores protegidos sin la autorización previa del juez competente, es invalido, razón por la cual el empleador está obligado a su reincorporación, salvo que aquella sea imposible, caso en que deberá pagar las remuneraciones que correspondan hasta la terminación del período de fuero, a modo de compensación''

	'''''SÉPTIMO''': Que, por lo reflexionado precedentemente, la trabajadora que, encontrándose con fuero maternal, se ve forzada a poner término a su contrato de trabajo por incumplimiento de las obligaciones del empleador –cuyo es el caso en la especie– por medio del despido indirecto, tiene derecho a que le pague, además de las indemnizaciones propias del término del vínculo, la compensación por concepto del fuero, hasta su vencimiento, toda vez que ha de entenderse que la reincorporación al trabajo no ha sido posible por actos del empleador, por cuanto ambas tienen un fundamento diferente –el respeto del fuero, en un caso, y la separación indebida, en el otro– y están orientadas a alcanzar un objetivo que también es distinto, pues mientras la compensación por el fuero busca proteger en su fuente laboral a la madre que tiene un hijo, la indemnización por años de servicio premia la antigüedad de la trabajadora en su empleo, lo que resulta significativo a la hora de ponerle término a sus funciones en forma injustificada.''

	'''''OCTAVO''': Que conviene recordar que los derechos consagrados por el Código del Trabajo son irrenunciables, por lo que no es posible pretender que por el hecho que la trabajadora hubiese puesto término al contrato de trabajo , ante el incumplimiento de las obligaciones del empleador, quede sin la protección del fuero maternal.''

	'''''NOVENO''': Que, en mérito de lo señalado, se unifica la jurisprudencia en el sentido de establecer que en caso de verificarse un auto despido o despido indirecto, procede que se pague a las trabajadoras que se encontraban gozando de fuero maternal, una compensación económica por ese concepto.''

	~~'''También en: [[Unificación Rol N° 55.306-2016]]'''~~

	==Jurisprudencia==		==Jurisprudencia==

Admin: /* Carta de autodespido */

2024-12-08T18:26:16Z

Carta de autodespido

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	Más información sobre acá: [[Carta de autodespido o despido indirecto]]		Más información sobre acá: [[Carta de autodespido o despido indirecto]]

			==Autodespido y Licencia Médica==

			¿Puede un trabajar autodespedirse estando con licencia média?

			En principio no hay problema en ejercer el despido indirecto mientras el trabajador se encuentra con licencia, pero debe asesorarse bien en relación al tipo o tipos de incumplimiento y los plazos

			* [[Despido con licencia médica]]

	==Autodespido y Procedimiento monitorio==		==Autodespido y Procedimiento monitorio==