Código del Trabajo - Historial de revisiones

Admin: /* Capítulo V - Del Contrato de trabajadores de casa particular */

2026-08-28T14:50:26Z

Capítulo V - Del Contrato de trabajadores de casa particular

← Revisión anterior		Revisión del 14:50 28 ago 2026
Línea 1626:		Línea 1626:


	''' [[Artículo 148 del Código del Trabajo\|Artículo 148]]'''		''' [[Artículo 148 del Código del Trabajo\|Artículo 148]]'''

	Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.		Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.

Admin: /* Capítulo V - Del Contrato de trabajadores de casa particular */

2026-08-28T14:49:48Z

Capítulo V - Del Contrato de trabajadores de casa particular

← Revisión anterior		Revisión del 14:49 28 ago 2026
Línea 1646:		Línea 1646:
	'''a)''' Tendrán derecho a descanso semanal los días domingo.		'''a)''' Tendrán derecho a descanso semanal los días domingo.
	'''b)''' Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes calendario. Estos descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la relación laboral se encuentre vigente.		'''b)''' Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes calendario. Estos descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la relación laboral se encuentre vigente.
	'''c)''' Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si		'''c)''' Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso.
	no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso.		'''d)''' Tendrán derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, les permitirán ausentarse de sus labores y no podrán compensarse en dinero. De común acuerdo estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán en conformidad a lo establecido en el [[Artículo 73 del Código del Trabajo\|artículo 73]].
	'''d)''' Tendrán derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, les permitirán ausentarse de sus labores y no podrán compensarse en dinero. De común acuerdo estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Al término de la relación
	laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán en conformidad a lo establecido en el artículo 73.
	Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.		Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.

Línea 1670:		Línea 1668:
	El descanso entre jornadas diarias podrá ser interrumpido cuando estos [[Trabajador\|trabajadores]] deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente.		El descanso entre jornadas diarias podrá ser interrumpido cuando estos [[Trabajador\|trabajadores]] deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones, debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente.
	Tratándose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador, su jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esa jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Con todo, dicho descanso podrá ser interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior.		Tratándose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador, su jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esa jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Con todo, dicho descanso podrá ser interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior.


	====='''Capítulo VI - Del contrato de los y las deportistas profesionales y trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades conexas'''=====		====='''Capítulo VI - Del contrato de los y las deportistas profesionales y trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades conexas'''=====

Admin: /* Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo */

2025-04-15T02:26:50Z

Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo

← Revisión anterior		Revisión del 02:26 15 abr 2025
Línea 469:		Línea 469:
	'''1.-''' La jornada ordinaria de trabajo no podrá superar las ciento ochenta horas mensuales. La jornada diaria no podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en el caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas continuas en el caso de transporte de carga, ambos períodos dentro de un lapso de veinticuatro horas.		'''1.-''' La jornada ordinaria de trabajo no podrá superar las ciento ochenta horas mensuales. La jornada diaria no podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en el caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas continuas en el caso de transporte de carga, ambos períodos dentro de un lapso de veinticuatro horas.

	En el caso de que circunstancias tales como el tiempo de cruzamiento de trenes, accidentes, u otras difíciles de prever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, superando los tiempos máximos establecidos en el párrafo anterior, el empleador deberá pagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece el artículo 32. Con todo, si las contingencias descritas implicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once horas de trabajo, el empleador deberá proveer una tripulación de relevo para la continuación del servicio.		En el caso de que circunstancias tales como el tiempo de cruzamiento de trenes, accidentes, u otras difíciles de prever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, superando los tiempos máximos establecidos en el párrafo anterior, el empleador deberá pagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece el [[Artículo 32 del Código del Trabajo\|artículo 32]]. Con todo, si las contingencias descritas implicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once horas de trabajo, el empleador deberá proveer una tripulación de relevo para la continuación del servicio.

	'''2.-''' La programación mensual de los servicios a realizar deberá ser entregada al trabajador con a lo menos quince días de anticipación.		'''2.-''' La programación mensual de los servicios a realizar deberá ser entregada al trabajador con a lo menos quince días de anticipación.

Admin en 20:31 8 mar 2025

2025-03-08T20:31:15Z

← Revisión anterior		Revisión del 20:31 8 mar 2025
Línea 5298:		Línea 5298:

	''' [[Artículo 429 del Código del Trabajo\|Artículo 429]]'''		''' [[Artículo 429 del Código del Trabajo\|Artículo 429]]'''
	El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio.		El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso y su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
	Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso y su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
	El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el [[Artículo 427 del Código del Trabajo\|artículo 427]], el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.		El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el [[Artículo 427 del Código del Trabajo\|artículo 427]], el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.
	No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización.		No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización.

Admin: /* Capítulo VII - Del Feriado Anual Y De Los Permisos */

2025-02-09T20:52:41Z

Capítulo VII - Del Feriado Anual Y De Los Permisos

← Revisión anterior		Revisión del 20:52 9 feb 2025
Línea 1072:		Línea 1072:

	'''[[Artículo 67 del Código del Trabajo\|Artículo 67]]'''		'''[[Artículo 67 del Código del Trabajo\|Artículo 67]]'''
	Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.		Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el [[Reglamento N° 969 de 1933\|el reglamento]].
	Igual derecho asistirá al trabajador que preste servicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada y que sobrepasen el año. Con todo, y sólo para estos efectos, el trabajador podrá optar por que el pago de su feriado proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en las condiciones señaladas en este inciso, debiendo dejar constancia expresa de ello en el respectivo finiquito. En caso de que los contratos no sobrepasen el año y el trabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme lo señala este inciso, el empleador deberá pagar en el último finiquito la totalidad de los feriados adeudados.		Igual derecho asistirá al trabajador que preste servicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada y que sobrepasen el año. Con todo, y sólo para estos efectos, el trabajador podrá optar por que el pago de su feriado proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en las condiciones señaladas en este inciso, debiendo dejar constancia expresa de ello en el respectivo finiquito. En caso de que los contratos no sobrepasen el año y el trabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme lo señala este inciso, el empleador deberá pagar en el último finiquito la totalidad de los feriados adeudados.
	Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.		Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.

Constanza Contardo Pi: /* Capítulo III - De La Nacionalidad de los trabajadores */

2025-02-06T20:27:05Z

Capítulo III - De La Nacionalidad de los trabajadores

← Revisión anterior		Revisión del 20:27 6 feb 2025
Línea 349:		Línea 349:

	'''4.-''' se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.		'''4.-''' se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.



	====='''Capítulo IV - De La Jornada De Trabajo'''=====		====='''Capítulo IV - De La Jornada De Trabajo'''=====

Constanza Contardo Pi: /* Jurisprudencia administrativa */

2025-02-03T00:53:33Z

Jurisprudencia administrativa

← Revisión anterior		Revisión del 00:53 3 feb 2025
Línea 364:		Línea 364:
	======'''Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo'''======		======'''Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo'''======

	~~====Jurisprudencia administrativa====~~

	~~'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°81, de fecha 01.02.24'''~~
	El dictamen informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26.04.2023.

	'''[[Artículo 22 del Código del Trabajo\|Artículo 22]]'''		'''[[Artículo 22 del Código del Trabajo\|Artículo 22]]'''

Constanza Contardo Pi: /* Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo */

2025-02-03T00:53:06Z

Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo

← Revisión anterior		Revisión del 00:53 3 feb 2025
Línea 364:		Línea 364:
	======'''Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo'''======		======'''Párrafo 1º - Jornada ordinaria de trabajo'''======

			====Jurisprudencia administrativa====

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°81, de fecha 01.02.24'''
			El dictamen informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26.04.2023.

	'''[[Artículo 22 del Código del Trabajo\|Artículo 22]]'''		'''[[Artículo 22 del Código del Trabajo\|Artículo 22]]'''
Línea 525:		Línea 528:

	Las horas trabajadas en exceso se pagarán como [[Jornada extraordinaria\|extraordinarias]].		Las horas trabajadas en exceso se pagarán como [[Jornada extraordinaria\|extraordinarias]].




	======'''Párrafo 2º - Horas Extraordinarias'''======		======'''Párrafo 2º - Horas Extraordinarias'''======

Constanza Contardo Pi: /* Jurisprudencia administrativa */

2025-01-02T02:33:54Z

Jurisprudencia administrativa

← Revisión anterior		Revisión del 02:33 2 ene 2025
Línea 1158:		Línea 1158:
	La persona trabajadora deberá acompañar los documentos señalados en el [[Artículo 67 del Código del Trabajo\|inciso final del artículo 67]], según corresponda, y efectuará una propuesta al empleador con treinta días de anticipación, a lo menos, a fin de que se pronuncie respecto de dicha circunstancia. El empleador dará su respuesta dentro de los diez días siguientes a su presentación, pudiendo ofrecer una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo caso, deberá acreditar la o las circunstancias que la justifican.		La persona trabajadora deberá acompañar los documentos señalados en el [[Artículo 67 del Código del Trabajo\|inciso final del artículo 67]], según corresponda, y efectuará una propuesta al empleador con treinta días de anticipación, a lo menos, a fin de que se pronuncie respecto de dicha circunstancia. El empleador dará su respuesta dentro de los diez días siguientes a su presentación, pudiendo ofrecer una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo caso, deberá acreditar la o las circunstancias que la justifican.
	El empleador deberá dejar constancia en un documento anexo al contrato de trabajo, de la modificación transitoria, la que en ningún caso implicará una alteración en la duración de la jornada de trabajo semanal, la naturaleza de los servicios prestados y en la remuneración de la persona trabajadora, o que el empleador tenga que disponer de un reemplazo o cambios de horarios o funciones de otros trabajadores.		El empleador deberá dejar constancia en un documento anexo al contrato de trabajo, de la modificación transitoria, la que en ningún caso implicará una alteración en la duración de la jornada de trabajo semanal, la naturaleza de los servicios prestados y en la remuneración de la persona trabajadora, o que el empleador tenga que disponer de un reemplazo o cambios de horarios o funciones de otros trabajadores.

	~~====Jurisprudencia administrativa====~~
	~~'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°67, de fecha 26.01.24'''~~

	===='''Título II - De Los Contratos Especiales'''====		===='''Título II - De Los Contratos Especiales'''====

Constanza Contardo Pi: /* Jurisprudencia administrativa */

2025-01-02T02:33:37Z

Jurisprudencia administrativa

← Revisión anterior		Revisión del 02:33 2 ene 2025
Línea 1151:		Línea 1151:
	En este caso, deberá concederse el feriado a todos los [[Trabajador\|trabajadores]] de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.		En este caso, deberá concederse el feriado a todos los [[Trabajador\|trabajadores]] de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.

	~~====Jurisprudencia administrativa====~~
	~~'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.426, de fecha 5.06.17'''~~