Derecho de amamantamiento - Historial de revisiones

Admin: /* Regulación */

2023-06-11T18:25:29Z

Regulación

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Línea 32:		Línea 32:

	Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.		Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.

			===Jurisprudencia===
			[[ICA de Concepción]], Rol N 168-2021
			SPTIMO: ÉQue de frente a la infraccin legal denunciada poró la recurrente, debe tenerse en cuenta, de partida, que de conformidad con lo establecido en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, elíó derecho a la lactancia que asiste a las trabajadoras para dar alimento a sus hijos menores de dos aos, tiene el carcter de irrenunciable y esñá considerado como trabajado. Y la propia norma establece varias formas que pueden ser convenidas para ejercer este derecho:
			a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
			b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
			c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.

	==Concepto==		==Concepto==

Admin en 23:02 9 jul 2022

2022-07-09T23:02:43Z

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Línea 2:		Línea 2:

	"el derecho de carácter general que asiste a toda madre trabajadora de disponer de al menos una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años, aun cuando la empresa o institución en la que la trabajadora se desempeña no esté obligada a contar con sala cuna; y, por otra, los derechos accesorios de ampliación del lapso de permiso y el pago del valor de los pasajes que fueren necesarios para el traslado, los cuales tienen un alcance más restringido, pues no favorecen a todas las madres trabajadoras, sino que sólo a aquellas dependientes que prestan servicios en empresas que tienen la obligación de contar con sala cuna." (Dirección del Trabajo, ORD. N°1086/1126-mar-2019)		"el derecho de carácter general que asiste a toda madre trabajadora de disponer de al menos una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años, aun cuando la empresa o institución en la que la trabajadora se desempeña no esté obligada a contar con sala cuna; y, por otra, los derechos accesorios de ampliación del lapso de permiso y el pago del valor de los pasajes que fueren necesarios para el traslado, los cuales tienen un alcance más restringido, pues no favorecen a todas las madres trabajadoras, sino que sólo a aquellas dependientes que prestan servicios en empresas que tienen la obligación de contar con sala cuna." (Dirección del Trabajo, ORD. N°1086/1126-mar-2019)

			Es el derecho de la trabajadora o del trabajador de disponer de una hora al día para alimentar al menor de 2 años que tiene a su cuidado, en algunos casoa a esa hora se le suma el tiempo de traslado y se paga la movilización que implica.

			En todo caso esta hora de alimentación siempre se entiende como trabajada, para todos los efectos remuneratorios.

	==Regulación==		==Regulación==

Admin: /* Ingresar después o salir antes */

2022-07-09T21:22:46Z

Ingresar después o salir antes

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Línea 102:		Línea 102:
	'''c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.'''		'''c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.'''

			====Si menor se encuentra en el hogar====
	'''Dirección del Trabajo, Dictamn ORD. N°1086/11, 26-mar-2019:'''		'''Dirección del Trabajo, Dictamn ORD. N°1086/11, 26-mar-2019:'''
	Ahora bien, en la hipótesis fáctica que se plantea, si la madre trabajadora ejerce el derecho de alimentación en su domicilio, dado que allí se encuentra el menor de dos años, y ha convenido con su empleador que dicho derecho será ejercido anticipando el término o postergando el inicio de la jornada, el mayor gasto y esfuerzo en que incurre dicha trabajadora para dar alimentos al menor se disipa si éste se encuentra en su propio hogar, siendo razonable que su empleador prescinda de pagar el valor del pasaje que la trabajadora emplea con motivo del traslado, dado que ese gasto se confunde con aquel en que incurre habitualmente la trabajadora en razón de su contrato de trabajo. Idéntica situación ocurre respecto del tiempo utilizado para transportarse desde el lugar de trabajo al hogar, y viceversa, el cual, por confundirse con la obligación de asistencia a las dependencias de la empresa, tampoco corresponde que se considere como tiempo trabajado. Lo anterior es distinto al tiempo efectivamente empleado en ejercer el derecho de alimentos, el cual, por estricto mandato legal del artículo 206 inciso tercero del Código del Trabajo, debe de considerarse trabajado para todos los efectos legales.		Ahora bien, en la hipótesis fáctica que se plantea, si la madre trabajadora ejerce el derecho de alimentación en su domicilio, dado que allí se encuentra el menor de dos años, y ha convenido con su empleador que dicho derecho será ejercido anticipando el término o postergando el inicio de la jornada, el mayor gasto y esfuerzo en que incurre dicha trabajadora para dar alimentos al menor se disipa si éste se encuentra en su propio hogar, siendo razonable que su empleador prescinda de pagar el valor del pasaje que la trabajadora emplea con motivo del traslado, dado que ese gasto se confunde con aquel en que incurre habitualmente la trabajadora en razón de su contrato de trabajo. Idéntica situación ocurre respecto del tiempo utilizado para transportarse desde el lugar de trabajo al hogar, y viceversa, el cual, por confundirse con la obligación de asistencia a las dependencias de la empresa, tampoco corresponde que se considere como tiempo trabajado. Lo anterior es distinto al tiempo efectivamente empleado en ejercer el derecho de alimentos, el cual, por estricto mandato legal del artículo 206 inciso tercero del Código del Trabajo, debe de considerarse trabajado para todos los efectos legales.
Línea 116:		Línea 117:
	"La trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder a los derechos que consagra el inciso 5° del artículo 206 del Código del Trabajo, esto es, el pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso. Compleméntese la doctrina contenida en dictamen Nº2495/67, de 07.06.17 y reconsidérese toda aquella que resulte contradictoria o no conciliable con el sentido interpretativo desarrollado en el cuerpo del presente informe."		"La trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder a los derechos que consagra el inciso 5° del artículo 206 del Código del Trabajo, esto es, el pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso. Compleméntese la doctrina contenida en dictamen Nº2495/67, de 07.06.17 y reconsidérese toda aquella que resulte contradictoria o no conciliable con el sentido interpretativo desarrollado en el cuerpo del presente informe."

	'''~~Doctrina anterior contraria'''~~		====Menor se encuentra en sala cuna====

			'''Dirección del trabajo, ORD. N°6039 22-dic-2016
			En consecuencia, atendido lo expuesto, cumplo con informar a Ud. que ambos beneficios establecidos en el artículo 206, 1) ampliación del período de tiempo a que tiene derecho, la madre trabajadora, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, en lo necesario para el viaje de ida y vuelta y 2) que el empleador le pague el valor de los pasajes por el transporte que deba emplear para la ida y regreso de la sala cuna, operan igualmente a favor de la madre trabajadora que labora en una empresa obligada a tener sala cuna y que hace uso de ella para los efectos de dar alimento, acordando con su empleador la opción de la letra c) de dicha norma, esto es, postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

	'''Dirección del trabajo, ORD. N°2309/38, 07-may-2015:		'''Dirección del trabajo, ORD. N°2309/38, 07-may-2015:

Admin en 20:28 9 jul 2022

2022-07-09T20:28:17Z

@@ Línea 94: / Línea 94: @@
   Los derechos contemplados en el artículo 206 inc. 5° del Código del Trabajo, a saber, la ampliación del lapso de permiso para alimentar al hijo menor de dos años por el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre y el pago del valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la trabajadora, le corresponden a todas las dependientes que, prestando servicios en una empresa que está obligada a lo preceptuado en el artículo 203 del mismo código, gozan del derecho de alimentación de sus hijos, incluyendo a aquellas que, durante la jornada, no hacen uso de la respectiva sala cuna, manteniendo al menor en su hogar o en un lugar distinto, dentro de los cuales igualmente ha de comprenderse a las trabajadoras que han pactado con la empresa la sustitución del servicio de sala cuna por el pago lícito de un bono compensatorio.
-===Ingresar media hora después o salir media hora antes===
+===Ingresar  después o salir antes===
 Si el menor estuviera en el hogar, y la persona encargada de la lactancia acordara ingresar una hora después o salir una hora antes de su jornada diaria, no se incluiría ni una extención de tiempo ni el pago de los pasajes.
@@ Línea 100: / Línea 100: @@
 Contenido en el Dictamn ORD. N°1086/11, 26-mar-2019, de la Dirección del Trabajo. Respecto a una de las opciones del ejercicio del derecho de amamantamiento.
-'''c)''' Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
+'''c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.'''
   '''Dirección del Trabajo, Dictamn ORD. N°1086/11, 26-mar-2019:'''
@@ Línea 112: / Línea 112: @@
   Se hace presente que los fundamentos jurídicos de este Dictamen se basan en los antecedentes fácticos previamente descritos, no siendo ajustado a derecho replicar sus conclusiones a situaciones fácticas similares o análogas.
 ==Funcionarios públicos==

Admin en 19:59 9 jul 2022

2022-07-09T19:59:42Z

Mostrar los cambios

Admin en 19:44 9 jul 2022

2022-07-09T19:44:11Z

@@ Línea 1: / Línea 1: @@
-'''Derecho de alimentación de los hijos''' o '''Derecho de amamantamiento''' o '''Derecho de lactancia''' es el derecho que tienen las trabajadoras para alimentar a sus hijos menores de dos años. Este derecho se encuentra consagrado en el [[artículo 206 del Código del Trabajo]]
+'''Derecho de alimentación de los hijos''' o '''Derecho de amamantamiento''' o '''Derecho de lactancia''' es el derecho que tienen las trabajadoras para alimentar a sus hijos menores de dos años. Este derecho se encuentra consagrado en el [[artículo 206 del Código del Trabajo]].
 ==Regulación==
@@ Línea 48: / Línea 50: @@
 ==Sala cuna==

Admin: Página creada con «'''Derecho de alimentación de los hijos''' o '''Derecho de amamantamiento''' o '''Derecho de lactancia''' es el derecho que tienen las trabajadoras para alimentar a sus hi…»

2022-07-09T02:14:55Z

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'''Derecho de alimentación de los hijos''' o '''Derecho de amamantamiento''' o '''Derecho de lactancia''' es el derecho que tienen las trabajadoras para alimentar a sus hijos menores de dos años. Este derecho se encuentra consagrado en el [[artículo 206 del Código del Trabajo]]

==Regulación==

''' [[Artículo 206 del Código del Trabajo|Artículo 206]]'''

Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

'''a)''' En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

'''b)''' Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

'''c)''' Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, [[Principio de irrenunciabilidad|no podrá ser renunciado en forma alguna]] y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del [[derecho a sala cuna]], según lo preceptuado en el [[Artículo 203 del Código del Trabajo|artículo 203]].

Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el [[Artículo 203 del Código del Trabajo|artículo 203]], el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

En caso que el padre y la madre sean [[Trabajador|trabajadores]], ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos [[Empleador|empleadores]] con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva [[Inspección del Trabajo]].

Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.

Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.

==Concepto==

Es un derecho irrenunciable que tiene toda madre trabajadora para alimentar a su hijo menor de dos años para ausentarse del trabajo, con goce de remuneración íntegra, durante una hora.

==¿Quiénes tienen este derecho?==

Debe ser un menos de dos años, no necesariamente hijo.

* La madre del menor.

* El padre por acuerdo entre lo progenitores

* El padre que tenga el cuidado personal del menor por sentencia judicial ejecutoriada.

* El Padre cuando la madre del menor haya fallecido

* El padre cuando la madre esté imposibilitada de ejercer este derecho.

* Madre o padre adoptivo

==Sala cuna==

==Funcionarios públicos==

===Artículo 206 del CdT es aplicable a los Órganos del Estado===

'''COntraloría, N° 14.814 Fecha: 31-V-2019:'''

Precisado lo anterior, es útil anotar que de acuerdo a lo manifestado por esta Entidad Fiscalizadora en su dictamen N° 37.691, de 2008, la aludida irrenunciabilidad del beneficio en estudio fue establecida en el marco de la seguridad social, para proteger la salud y la vida de los hijos menores, teniendo entonces como objetivo, la protección del menor, asegurando que la madre pueda dedicarse a su cuidado y alimentación durante el tiempo que le otorgan las disposiciones legales pertinentes, razón por la cual todos los organismos de la Administración del Estado, incluido Carabineros de Chile, se encuentran en la obligación de dar cabal cumplimiento a esa norma, no teniendo facultades legales la autoridad administrativa para denegar o impedir el ejercicio del mismo.

[[Categoría:Maternidad]]