Terminación del contrato de trabajo - Historial de revisiones

Admin: /* Regulación actual */

2024-12-08T19:27:17Z

Regulación actual

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	'''7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].		'''7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].

	''' [[Artículo 161 ~~del Código del Trabajo\|Artículo 161]]'''~~ del [[Código del Trabajo]]'''		''' Artículo 161 del [[Código del Trabajo]]'''

	Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las ~~[[Despido por necesidades de la empresa\|~~necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]], tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más [[Trabajador\|trabajadores]]. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.		Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador [[Despido por necesidades de la empresa\|podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]], tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más [[Trabajador\|trabajadores]]. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|artículo 168]].

	En el caso de los [[Trabajador\|trabajadores]] que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los ~~[[Trabajador\|~~trabajadores]] de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por [[Despido por desahucio\|desahucio escrito del empleador]], el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.		En el caso de los [[Trabajador\|trabajadores]] que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de [[Despido por desahucio por facultades generales de administración\|facultades generales de administración]], y en el [[Despido por desahucio a trabajadores de casa particular\|caso de los trabajadores de casa particular]], el [[contrato de trabajo]] podrá, además, terminar por [[Despido por desahucio escrito del empleador\|desahucio escrito del empleador]], el que [[Plazos en materia laboral\|deberá darse con treinta días de anticipación]], a lo menos, con copia a la [[Inspección del Trabajo]] respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de [[Despido por desahucio por exclusiva confianza\|cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador]], cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

	Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a ~~[[Trabajador\|~~trabajadores]] que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.		[[Despido con licencia médica\|Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.]]


	''' [[Artículo 161 bis del Código del Trabajo\|Artículo 161 bis]]''' del [[Código del Trabajo]]'''		''' [[Artículo 161 bis del Código del Trabajo\|Artículo 161 bis]]''' del [[Código del Trabajo]]'''

Admin en 19:52 15 dic 2023

2023-12-15T19:52:55Z

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Línea 4:		Línea 4:

	"Surgida la relación de carácter sinalagmático a través del contrato de trabajo o relación laboral mediante la cual y por ese carácter las partes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente, surgen unos derechos y obligaciones que cada uno de ellos debe cumplir para el éxito del contrato o relación establecida. Pero los contratos no tienen el propósito de unir inexorablemente y de manera irredimible a las personas sin la posibilidad de que se dé por terminado ante algunas situaciones surgidas con posterioridad a su celebración; es así como el legislador estableció modos y causas para que tanto empleador como trabajador puedan terminar la relación laboral." (VV.AA., 2017; 237)		"Surgida la relación de carácter sinalagmático a través del contrato de trabajo o relación laboral mediante la cual y por ese carácter las partes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente, surgen unos derechos y obligaciones que cada uno de ellos debe cumplir para el éxito del contrato o relación establecida. Pero los contratos no tienen el propósito de unir inexorablemente y de manera irredimible a las personas sin la posibilidad de que se dé por terminado ante algunas situaciones surgidas con posterioridad a su celebración; es así como el legislador estableció modos y causas para que tanto empleador como trabajador puedan terminar la relación laboral." (VV.AA., 2017; 237)

			* '''Si necesita abogado laboral, complete el formulario que aparece al final de esta página y le defenderemos

	{{UD}}		{{UD}}

	~~{{R}}~~
	==Historia==		==Historia==

Admin en 22:09 9 nov 2021

2021-11-09T22:09:07Z

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	{{UD}}		{{UD}}

			{{R}}
	==Historia==		==Historia==

Admin: /* Despido injustificado, indebido, improcedente */

2020-12-28T13:45:53Z

Despido injustificado, indebido, improcedente

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Línea 255:		Línea 255:
	* [[Despido verbal]], que no cumple con las formalidades, o intenta cumplirlas posteriormente.		* [[Despido verbal]], que no cumple con las formalidades, o intenta cumplirlas posteriormente.

	==Despido injustificado, indebido, improcedente==		==[[Despido injustificado]], indebido, improcedente==

	'''JLT de Valparaíso, O-1096-2018, Mg. Ximena Adriana Cárcamo Zamora, Titular:'''		'''JLT de Valparaíso, O-1096-2018, Mg. Ximena Adriana Cárcamo Zamora, Titular:'''

Admin en 13:43 28 dic 2020

2020-12-28T13:43:35Z

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	"Surgida la relación de carácter sinalagmático a través del contrato de trabajo o relación laboral mediante la cual y por ese carácter las partes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente, surgen unos derechos y obligaciones que cada uno de ellos debe cumplir para el éxito del contrato o relación establecida. Pero los contratos no tienen el propósito de unir inexorablemente y de manera irredimible a las personas sin la posibilidad de que se dé por terminado ante algunas situaciones surgidas con posterioridad a su celebración; es así como el legislador estableció modos y causas para que tanto empleador como trabajador puedan terminar la relación laboral." (VV.AA., 2017; 237)		"Surgida la relación de carácter sinalagmático a través del contrato de trabajo o relación laboral mediante la cual y por ese carácter las partes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente, surgen unos derechos y obligaciones que cada uno de ellos debe cumplir para el éxito del contrato o relación establecida. Pero los contratos no tienen el propósito de unir inexorablemente y de manera irredimible a las personas sin la posibilidad de que se dé por terminado ante algunas situaciones surgidas con posterioridad a su celebración; es así como el legislador estableció modos y causas para que tanto empleador como trabajador puedan terminar la relación laboral." (VV.AA., 2017; 237)
			{{UD}}

	==Historia==		==Historia==

Admin: /* Carta de autodespido */

2020-03-09T18:46:17Z

Carta de autodespido

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Línea 248:		Línea 248:
	===Carta de autodespido===		===Carta de autodespido===

	* [[Despido indirecto]]		* [[Despido indirecto\|Concepto de Despido Indirecto o Autodespido, Regulación, Naturaleza jurídica, Requisitos, Causales del Autodespido, Plazos, Carta de Autodespido]]

	===[[Despido verbal]]===		===[[Despido verbal]]===

Admin en 15:47 9 mar 2020

2020-03-09T15:47:28Z

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Línea 115:		Línea 115:
	'''3.-''' [[Despido por no concurrencia a trabajar\|No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra]].		'''3.-''' [[Despido por no concurrencia a trabajar\|No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra]].

	'''4.-''' [[Abandono del trabajo por parte del trabajador]], entendiéndose por tal:		'''4.-''' [[Despido por abandono del trabajo\|Abandono del trabajo por parte del trabajador]], entendiéndose por tal:

	'''a)''' la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y		'''a)''' la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

Admin en 21:18 27 feb 2020

2020-02-27T21:18:31Z

← Revisión anterior		Revisión del 21:18 27 feb 2020
Línea 16:		Línea 16:
	1.o Por expiración del plazo;		1.o Por expiración del plazo;
	2.o Por conclusión del trabajo o servicios que dieren origen al contrato;		2.o Por conclusión del trabajo o servicios que dieren origen al contrato;
	3.o Por fuerza mayor o caso fortuito;		3.o [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|Por fuerza mayor o caso fortuito]];
	4.o Por voluntad de una de las partes, en conformidad al artículo 10.		4.o Por voluntad de una de las partes, en conformidad al artículo 10.
	5.o Por muerte del obrero;		5.o Por muerte del obrero;
Línea 39:		Línea 39:
	c) conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;		c) conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
	d) muerte del trabajador;		d) muerte del trabajador;
	e) caso fortuito o fuerza mayor;		e) [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|caso fortuito o fuerza mayor;]]
	f) desahucio escrito de una de las partes, que deberá darse a la otra con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esa anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada, y		f) desahucio escrito de una de las partes, que deberá darse a la otra con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esa anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada, y
	g) caducidad, en los casos de los artículos 156 y 157.		g) caducidad, en los casos de los artículos 156 y 157.
Línea 233:		Línea 233:
	'''III.- [[Despido por desahucio\|El desahucio]]'''		'''III.- [[Despido por desahucio\|El desahucio]]'''

	'''IV.- [[~~Despido~~ por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]'''		'''IV.- [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]'''

	==Formalidades==		==Formalidades==
Línea 274:		Línea 274:

	"Noveno: Que la indemnización por años de servicios, también ya dicho por este Tribunal, posee como elementos determinantes el tiempo y el monto de la última remuneración, nace a la época de terminación de la relación laboral y recompensa el lapso durante el cual el dependiente ha invertido su fuerza de trabajo para con su empleador. Por su parte, la indemnización sustitutiva del aviso previo tiene por objeto resarcir la pérdida abrupta de la fuente de trabajo y procurar que el trabajador disponga de un lapso prudencial para conseguir una nueva fuente de ingresos. La procedencia de ambas está sí condicionada a la declaración previa, por parte del Tribunal, de la injustificación o improcedencia del despido.		"Noveno: Que la indemnización por años de servicios, también ya dicho por este Tribunal, posee como elementos determinantes el tiempo y el monto de la última remuneración, nace a la época de terminación de la relación laboral y recompensa el lapso durante el cual el dependiente ha invertido su fuerza de trabajo para con su empleador. Por su parte, la indemnización sustitutiva del aviso previo tiene por objeto resarcir la pérdida abrupta de la fuente de trabajo y procurar que el trabajador disponga de un lapso prudencial para conseguir una nueva fuente de ingresos. La procedencia de ambas está sí condicionada a la declaración previa, por parte del Tribunal, de la injustificación o improcedencia del despido.

	Décimo: Que las instituciones brevemente analizadas son propias absolutamente del derecho laboral y constituyen resarcimientos o recompensas originadas en la relación de trabajo que une a las partes y a la que errada o indebidamente se la ha concluido. Incluso, una de ellas, según se explicó, puede ser incrementada en porcentajes importantes. En efecto, esgrimir causales como la falta de probidad, los actos, omisiones o imprudencias temerarias o el perjuicio material causado intencionalmente, las que se vinculan, de alguna manera, con actitudes que podrían enmarcarse o ser sancionadas en la legislación penal, da pábulo a un incremento de hasta un 100%.		Décimo: Que las instituciones brevemente analizadas son propias absolutamente del derecho laboral y constituyen resarcimientos o recompensas originadas en la relación de trabajo que une a las partes y a la que errada o indebidamente se la ha concluido. Incluso, una de ellas, según se explicó, puede ser incrementada en porcentajes importantes. En efecto, esgrimir causales como la falta de probidad, los actos, omisiones o imprudencias temerarias o el perjuicio material causado intencionalmente, las que se vinculan, de alguna manera, con actitudes que podrían enmarcarse o ser sancionadas en la legislación penal, da pábulo a un incremento de hasta un 100%.

	Undécimo: Que, de esta manera, en atención a la existencia expresa y específica de dichas indemnizaciones en la materia, a que recompensan la aflicción que puede ocasionar la pérdida de la fuente de trabajo, aún cuando tal sufrimiento no esté explícitamente contemplado por el legislador, es que debe concluirse que la indemnización por el daño moral concebida de manera distinta a la ya examinada y que pudo producir un auto despido laboral, carece de sustento en la materia y, por ende, la petición en tal sentido debe ser rechazada.		Undécimo: Que, de esta manera, en atención a la existencia expresa y específica de dichas indemnizaciones en la materia, a que recompensan la aflicción que puede ocasionar la pérdida de la fuente de trabajo, aún cuando tal sufrimiento no esté explícitamente contemplado por el legislador, es que debe concluirse que la indemnización por el daño moral concebida de manera distinta a la ya examinada y que pudo producir un auto despido laboral, carece de sustento en la materia y, por ende, la petición en tal sentido debe ser rechazada.

	Duodécimo: Que, en efecto, como se señala en la obra "Manual Práctico Francisco Lefebvre. Extinción del Contrato de Trabajo". Madrid. Pág. 640 números 3382 y 3383), en materia laboral "deriva la ley de la pérdida del puesto de trabajo por causa ilegal una reparación del daño, con carácter objetivo, sin conexión real con el efectivo perjuicio producido, presumiéndose que el mismo siempre se produce, tanto en el campo laboral como afectivo inmaterial" y agrega, que en cuanto al "importe de la indemnización, aunque mantiene un origen compensador, no se ciñe a la valoración específica de los daños ocasionados, sino que alcanza un valor tasado y predeterminado por la ley, de manera que no se trata de cuantificar el quantum en el sentido de incluir el daño emergente (material y pecunia doloris) y el lucro cesante, sino dar por supuesto que el daño se ha producido y el mismo debe ser reparado, pero con un criterio de valoración ex lege".		Duodécimo: Que, en efecto, como se señala en la obra "Manual Práctico Francisco Lefebvre. Extinción del Contrato de Trabajo". Madrid. Pág. 640 números 3382 y 3383), en materia laboral "deriva la ley de la pérdida del puesto de trabajo por causa ilegal una reparación del daño, con carácter objetivo, sin conexión real con el efectivo perjuicio producido, presumiéndose que el mismo siempre se produce, tanto en el campo laboral como afectivo inmaterial" y agrega, que en cuanto al "importe de la indemnización, aunque mantiene un origen compensador, no se ciñe a la valoración específica de los daños ocasionados, sino que alcanza un valor tasado y predeterminado por la ley, de manera que no se trata de cuantificar el quantum en el sentido de incluir el daño emergente (material y pecunia doloris) y el lucro cesante, sino dar por supuesto que el daño se ha producido y el mismo debe ser reparado, pero con un criterio de valoración ex lege".

Admin: /* Indemnizaciones */

2020-02-22T18:02:56Z

Indemnizaciones

← Revisión anterior		Revisión del 18:02 22 feb 2020
Línea 262:		Línea 262:
	==Indemnizaciones==		==Indemnizaciones==

	* Indemnización sustitutiva del ~~aviso previo~~ o ~~preaviso.~~		Las posibles indemnizaciones relacionadas con la terminación del contrato de trabajo o el despido son las siguientes:

	* Indemnización por años de servicio.		* [[Indemnización por años de servicio]]
			* [[Indemnización por falta de aviso previo]]
			* [[Indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales]]
			* [[Indemnización por daño moral]]
			* [[Indemnización por lucro cesante]]
			* [[Indemnización por compensacion del fuero]]

	'''Suprema, Casación Rol Nº 3.842-06.-:'''		'''Suprema, Casación Rol Nº 3.842-06.-:'''

Admin en 15:43 21 ene 2020

2020-01-21T15:43:41Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:43 21 ene 2020
Línea 318:		Línea 318:
	* VV.AA. Estabilidad en el empleo. Estudios en homenaje al profesor Francisco Walker Errázuriz. 2017, [[Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social]].		* VV.AA. Estabilidad en el empleo. Estudios en homenaje al profesor Francisco Walker Errázuriz. 2017, [[Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social]].

			{{Plantilla:Termino}}
	[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]		[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]

← Revisión anterior		Revisión del 19:27 8 dic 2024
Línea 132:		Línea 132:
	'''7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].		'''7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].

	''' [[Artículo 161 ~~del Código del Trabajo\|Artículo 161]]'''~~ del [[Código del Trabajo]]'''		''' Artículo 161 del [[Código del Trabajo]]'''

	Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las ~~[[Despido por necesidades de la empresa\|~~necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]], tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más [[Trabajador\|trabajadores]]. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.		Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador [[Despido por necesidades de la empresa\|podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]], tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más [[Trabajador\|trabajadores]]. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|artículo 168]].

	En el caso de los [[Trabajador\|trabajadores]] que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los ~~[[Trabajador\|~~trabajadores]] de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por [[Despido por desahucio\|desahucio escrito del empleador]], el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.		En el caso de los [[Trabajador\|trabajadores]] que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de [[Despido por desahucio por facultades generales de administración\|facultades generales de administración]], y en el [[Despido por desahucio a trabajadores de casa particular\|caso de los trabajadores de casa particular]], el [[contrato de trabajo]] podrá, además, terminar por [[Despido por desahucio escrito del empleador\|desahucio escrito del empleador]], el que [[Plazos en materia laboral\|deberá darse con treinta días de anticipación]], a lo menos, con copia a la [[Inspección del Trabajo]] respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de [[Despido por desahucio por exclusiva confianza\|cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador]], cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

	Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a ~~[[Trabajador\|~~trabajadores]] que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.		[[Despido con licencia médica\|Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.]]


	''' [[Artículo 161 bis del Código del Trabajo\|Artículo 161 bis]]''' del [[Código del Trabajo]]'''		''' [[Artículo 161 bis del Código del Trabajo\|Artículo 161 bis]]''' del [[Código del Trabajo]]'''