¿En qué consiste la “injuria” para los efectos de dar término al contrato de trabajo?

“El artículo 160 CT reúne un conjunto de causas extintivas centrado en la conducta personal del trabajador. Doctrinariamente, estas causas se conocen bajo el nombre de causas disciplinarias, y su principal finalidad es sancionar los incumplimientos contractuales de gravedad relevante”. El Código opto por un catálogo general (algo casuístico en algunas hipótesis), que permite otorgar mayor certeza y seguridad jurídica en su aplicación”. (Irureta, 2023).

En primer lugar, no está definida en el Código del Trabajo, pero se puede entender como “las ofensas verbales o físicas” empleadas por el trabajador al empleador y que se estimen como suficientes para poner término al Contrato de Trabajo, sin que ellas sean consideradas necesariamente como el delito de injuria establecido en el Código Penal.

Con todo, igualmente es un tema que quedará entregado a los Tribunales de Justicia para su correcta determinación.