Ver el código de «¿En qué plazo se debe enviar, mediante correo certificado, la notificación de despido al trabajador por las causales de los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo?»

“''De esta manera, el esquema de clasificación de las causas de extinción del contrato se puede sintetizar en el siguiente esquema”: “Mutuo Acuerdo de las partes (art. 159 n°1), - La muerte del trabajador” (art. 159 n°3) - Causas Objetivas: Vencimiento del Plazo (art. 159, n°4); Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (art 159, n°5), Caso Fortuito o Fuerza Mayor (art. 159, n°6), y Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (art. 161) - Causas Disciplinarias (art. 160 CT) y Declaración unilateral de alguna de las partes: 1. Desahucio del empleador (art. 161, inciso segundo, CT); y 2. Renuncia del trabajador (art. 159 n°2 CT)''”. (Irureta, 2023). 

'''''El empleador debe notificar por escrito el término de la relación laboral''''', ya sea ''entregando '''personalmente''' la comunicación'' al trabajador o enviándola mediante '''carta certificada''' al domicilio que este haya registrado en el [[contrato de trabajo]]. 

La comunicación debe realizarse dentro del plazo de '''tres días hábiles''' siguientes a la fecha en que el trabajador cesó en sus funciones, cuando la terminación del contrato se funda en las siguientes causales: '''vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o cualquiera de las establecidas en el [[artículo 160 del Código del Trabajo]]'''.
 
No obstante, '''si la causal invocada corresponde a caso fortuito o fuerza mayor''' (artículo 159), el empleador dispondrá de un plazo de '''seis días hábiles''' contados desde la separación del trabajador para efectuar la notificación.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]