¿Qué duración debe tener el descanso compensatorio si trabajo solo algunas horas durante un domingo o un día festivo?
“El descanso compensatorio es aquél que suple de forma oportuna la pérdida parcial o total del descanso dominical”. “Mediante él, se pretende establecer un paliativo frente a la existencia de prestaciones laborales durante el descanso”. (Irureta, 2023).
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3° del artículo 38 del Código del Trabajo, los trabajadores que han acordado con su empleador incluir los días domingo y festivos dentro de su jornada laboral tienen derecho a un descanso compensatorio.
Éste consiste en un día completo de descanso por cada domingo trabajado y un día completo adicional por cada festivo en que se hayan prestado servicios, sin importar la cantidad de horas trabajadas en dichos días.
En otras palabras, aunque la jornada del domingo o festivo haya sido parcial, el trabajador igualmente tiene derecho a un día completo de descanso como compensación con el fin de resguardar adecuadamente el tiempo de reposo de quienes desempeñan funciones durante jornadas excepcionales.
