¿Qué pasos deben seguirse para calcular el pago del feriado proporcional al término del contrato de un trabajador?

“En síntesis, la extinción del contrato de trabajo implica la disolución del vinculo laboral y el cese de las prestaciones reciprocas entre empleador y trabajador” (sin perjuicio de los compromisos post contractuales que hayan asumido las partes). “Su alcance es más amplio que el simple despido, ya que la extinción abarca toda terminación del contrato independiente de la causal aplicada”. “El despido, por el contrario, se centra en una decisión unilateral del empleador”. (Irureta, 2023).

Para calcular el monto correspondiente a las vacaciones proporcionales que deben pagarse al término de la relación laboral, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Primero, se toma el total de días de feriado anual que le corresponden al trabajador, considerando también los días adicionales por vacaciones progresivas, si corresponde.

2. A continuación, ese total anual de días se divide por 12 (los meses del año). El resultado nos indica cuántos días hábiles de vacaciones se deben indemnizar por cada mes trabajado.

Por ejemplo, si el trabajador tiene 15 días hábiles como feriado legal, 15 dividido en 12 da como resultado 1,25 días por cada mes.

3. Se debe multiplicar el resultado anterior por la cantidad exacta de meses y fracción de meses trabajados, contados desde la fecha de inicio del contrato o desde la última vez que se completó un año laboral, hasta la fecha de término del vínculo.

4. Posteriormente, los días hábiles calculados se proyectan en el calendario desde el día siguiente a la terminación del contrato, se deben considerar los fines de semana (sábados y domingos) y los feriados.

5. Por último, el número total de días así obtenidos corresponde a los días que deben ser pagados como feriado proporcional, utilizando como base el valor diario del sueldo del trabajador.