¿Quién determina cuándo debe hacerse uso del feriado anual por parte del trabajador?
“El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio”. (Irureta, 2023).
Por regla general, corresponde al trabajador determinar la fecha en que hará uso de su feriado anual, con excepción de los casos en que se aplique un feriado colectivo.
No obstante, el empleador de una empresa o establecimiento que cuente con más de cinco trabajadores puede rechazar la solicitud de vacaciones cuando existan razones fundadas en las necesidades de la empresa, es decir, cuando no sea posible mantener operativa, al menos, a las cuatro quintas partes del personal.
En tal caso, el empleador estará facultado para modificar la fecha propuesta por el trabajador, ya sea anticipando o postergando el feriado, a fin de asegurar que al menos el 80% de los trabajadores permanezca en funciones.
