Últimas sentencias de nulidad laboral
Aquí encontrarás la sentencia de recursos de nulidad de nuestras Cortes de Apelaciones
Últimos fallos
Sala cuna
Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza?
El Dictamen N°513, de 1 de agosto de 2025, autorizó el pago de un bono compensatorio de $400.000 mensuales a una trabajadora, debido a que no existe en la comuna un servicio de sala cuna particular autorizado.
¿Por qué es relevante?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Plazo vencido y mandato judicial: el peso de la formalidad procesal
La ICA de Valparaíso rechazó un recurso de queja presentado contra la jueza del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, quien tuvo por no presentada una demanda por despido injustificado al no haberse constituido el mandato judicial dentro del plazo legal.
⁉️ ¿Puede una demanda laboral quedar fuera solo por un error en la formalidad del mandato? ⁉️ ¿Debe el tribunal privilegiar la tutela efectiva del derecho o la estricta aplicación de la ley procesal?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Devengo diario en comisiones para semana corrida
¿El beneficio de semana corrida para trabajadores con sueldo base y comisiones exige que la parte variable se devengue diariamente? ¿Puede el empleador descontar su aporte al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Deber de seguridad del empleador y exposición imprudente al daño
La sentencia analiza la responsabilidad del empleador frente a un accidente laboral ocurrido durante el cambio de luminarias, destacando la aplicación del art. 184 del CdT y la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.
¿Hasta qué punto puede la imprudencia del trabajador reducir la responsabilidad del empleador? ¿Basta con entregar implementos de seguridad o también debe existir supervisión efectiva en terreno?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Nulidad Laboral por Falta de Fundamento
La ICA acogió la nulidad por omisión de requisitos en la sentencia del grado.
El reclamante, S. S. S.P.A., buscaba invalidar el fallo que rechazó su reclamación de multas administrativas. Alegó la causal principal del art. 478 letra e) del CdT, por omisión de los requisitos del art. 459 N° 4 y 5.
¿Puede un fallo laboral ser nulo por no analizar la prueba ni enunciar los hechos probados? ¿Es suficiente citar normas sin fundamentar jurídicamente la decisión? El ICA tuvo que examinar si la sentencia de Quillota cumplió con la sana crítica y la motivación.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Tutela laboral y discriminación: Integridad vulnerada y daño moral en despido a plazo fijo
¿Puede una profesora demandar por acoso laboral y vulneración de derechos en un contrato a plazo fijo? ¿Bastan indicios y prueba médica para acreditar maltrato laboral? ¿Procede el pago de daño moral en estos casos?
La sentencia acogió la acción principal de tutela laboral, declarando vulneradas las garantías de integridad psíquica, honra y no discriminación en materia laboral de la trabajadora K.M.. El despido por término de plazo convenido no fue suficiente ante los hechos probados.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido, discriminación y necesidades de la empresa: el equilibrio que exige la ley
La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, redactada por M. Javier Mora Méndez (15 de noviembre de 2019), aborda un despido fundado en “necesidades de la empresa” y una denuncia de discriminación laboral. El fallo ofrece una lección clara sobre cómo debe probarse la justificación empresarial y cómo se distingue la igualdad de trato del derecho a no ser discriminado.
¿Cuándo una decisión empresarial se transforma en discriminación? ¿Puede un despido injustificado confundirse con uno discriminatorio? ¿Qué ocurre si el empleador no acredita las “necesidades” invocadas en su carta de despido?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Subordinación Laboral y régimen previsional: Primacía del Código del Trabajo
La ICA de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el Comando de Bienestar del Ejército, confirmando la improcedencia del despido de dos trabajadores contratados bajo el CdT, pese a su afiliación a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).
¿Puede una institución pública aplicar causales de cese del Estatuto de las Fuerzas Armadas a trabajadores regidos por el CdT? ¿Influye el régimen previsional en la naturaleza del vínculo laboral? ¿Hasta dónde llegan los dictámenes de Contraloría?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido y discriminación etaria: Control judicial de las “necesidades de la empresa”
En este fallo, el Juzgado del Trabajo de Antofagasta analizó el despido de una trabajadora de 62 años con discapacidad parcial, contratada por Aramark para servicios en Minera Escondida. La empresa invocó “necesidades de la empresa” (art. 161 CdT), alegando una reestructuración que nunca acreditó
¿Puede una empresa despedir a una persona mayor durante una supuesta reestructuración sin probarla? ¿Qué pasa cuando la edad o la condición médica coinciden con la decisión de despido? ¿Dónde está el límite entre gestión empresarial y discriminación?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cuando el cargo implica más que el contrato: el deber implícito de respetar la ley
La ICA de Concepción (21.04.2025) revisó un recurso de nulidad por despido fundado en el art. 160 N°7 del CdT. La sentencia del grado había estimado injustificado el despido por falta de precisión en la carta. La Corte, sin embargo, pensó distinto.
¿Basta con citar cláusulas generales del contrato y el reglamento interno? ¿Debe la carta de despido detallar expresamente cada prohibición? ¿Y qué pasa cuando el trabajador ocupa un cargo de confianza y su actuar roza la ilicitud?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Reajustes mal aplicados y el valor real de las indemnizaciones
La ICA Antofagasta resolvió un recurso de nulidad laboral interpuesto por el abogado del trabajador C.D.R., declarando que la sentencia del grado erró al fijar el monto de la indemnización según el valor de la UF al despido y no al pago efectivo, contraviniendo el art. 172 del CdT
¿Debe el cálculo de las indemnizaciones por despido ajustarse al valor de la UF al momento del pago o del despido? ¿Qué ocurre cuando el tribunal fija un monto sin considerar los reajustes del art. 63 CdT? ¿Se afecta el derecho del trabajador?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
La falta de precisión en la carta de despido y el deber de motivar la causal
En este caso, el tribunal analizó el despido de una Subgerente de Trámites de Automotriz Cordillera S.A., acusado de “incumplimiento grave de las obligaciones contractuales” bajo el art. 160.7 del CdT. Sin embargo, el juez concluyó que la empresa no logró acreditar la gravedad ni la fuente concreta de los deberes supuestamente incumplidos, declarando el despido como indebido y ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes.
¿Qué tan precisa debe ser una carta de despido? ¿Basta invocar el art. 160.7 del CdT o es necesario identificar deberes y normas infringidas? ¿Cómo incide la falta de evidencia sobre manuales o instrucciones previas en la calificación del despido?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cosa juzgada y falta de legitimación pasiva en demanda laboral por despido
La ICA de San Miguel rechazó un recurso de nulidad contra la sentencia del grado que había acogido la excepción de cosa juzgada y la falta de legitimación pasiva en una demanda laboral por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones
¿Puede un trabajador volver a demandar por las mismas prestaciones cambiando ligeramente las acciones o sumando nuevos demandados? ¿Basta modificar el petitorio o agregar una empresa del mismo grupo para evitar la cosa juzgada?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Arbitrariedad e Ilegalidad al condicionar renuncia a pago de arancel anual
¿Puede una universidad condicionar la renuncia de un alumno al pago íntegro del arancel anual? ¿Es legal y constitucional mantener el cobro cuando no se presta el servicio educativo completo?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Unidad económica y control común: cuando varias empresas actúan como un solo empleador
En esta causa, el tribunal reconoció la existencia de una unidad económica y un solo empleador entre Automotriz Cordillera S.A., Americar S.A., Portillo S.A. y Coseche S.A., aplicando el art. 3 inc. 4 del CdT. La decisión se basó en la interdependencia operativa, la dirección laboral común y el control conjunto ejercido por Americar S.A. sobre las demás sociedades.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
El cobro de prestaciones laborales y su privilegio de primera clase
La Corte Suprema resolvió que los créditos por remuneraciones e indemnizaciones laborales mantienen su privilegio de primera clase, incluso si provienen de una transacción aprobada judicialmente en un juicio por despido injustificado.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Caducidad laboral y pandemia: momento en que empieza el plazo para demandar
El 10 de marzo de 2022, la Corte Suprema resolvió un recurso de queja en una demanda por despido injustificado. El trabajador alegaba que su acción no estaba caducada porque el plazo se había prorrogado por la vigencia del Estado de Excepción Constitucional.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Difamación, honra y despido docente: cuando la comunicación interna no vulnera derechos
La ICA de Santiago analizó un recurso de nulidad presentado por la Corporación Municipal de Renca, tras ser condenada por vulnerar la honra de una directora despedida. El debate giró en torno a si informar su baja evaluación a la comunidad escolar constituía difamación o ejercicio legítimo de transparencia.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Indemnización del art. 489 CdT: solo procede si la vulneración ocurre “con ocasión del despido” | Daño Moral
En febrero de 2024, la ICA de La Serena conoció el recurso de nulidad en la causa “F. con Fundación Crea Equidad”, donde se discutió la correcta aplicación del art. 489 del CdT en un caso de tutela laboral por acoso y daño psíquico.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Integridad psíquica y guarda de menores: el límite del art. 367 del Código Civil
¿Debe el juez estar atado a un orden sucesorio rígido para designar guardadores? ¿O puede ponderar las circunstancias concretas, resguardando la integridad psíquica y física del menor como dimensión esencial de la persona humana?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Autodespido y la carga de la prueba: cuando no basta con alegar incumplimientos
En este caso, un Supervisor de Redes demandó a su ex empleador por despido indirecto, invocando el art. 160 N°7 del CdT, acusando que la empresa no respetó el descanso mínimo de 12 horas entre turnos y que incluso trabajó hasta “48 horas continuas”.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Responsabilidad del empleador y sana crítica en accidentes laborales
La ICA de Concepción rechazó un recurso de nulidad interpuesto por la empresa, que alegaba infracción a la sana crítica y una errónea calificación jurídica de los hechos en un juicio por accidente laboral.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido por supuesta discriminación etaria
La empresa alegó que la sentencia del grado era nula por incompetencia del juez, por vulnerar la inmediación y por calificar como “grave” la discriminación. La ICA analizó cada causal y las descartó.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Recurso de nulidad y el principio de razón suficiente en la valoración probatoria
El caso se centra en la demanda de una trabajadora contra la Municipalidad de Temuco, donde se discutió si existió o no relación laboral y despido injustificado. El recurso de nulidad se fundó en el art. 478 letra b) del CdT, alegando infracción manifiesta de la sana crítica.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Responsabilidad de la empresa principal y límites del recurso de unificación
La Corte Suprema analizó un recurso de unificación presentado contra la sentencia del grado que había confirmado la responsabilidad de la empresa principal por enfermedad profesional. El punto central: ¿cuándo procede realmente este recurso extraordinario del CdT?
¿Es necesario que se acredite siempre un régimen de subcontratación para responsabilizar a la empresa principal? ¿Basta el testimonio de un psicólogo para probar daño moral? ¿La habitualidad en la prestación de servicios genera responsabilidad directa de la empresa mandante?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Empleador único y personas naturales: límites claros
La ICA de Valparaíso anuló una sentencia que había declarado “empleador único” incluyendo a personas naturales junto a una sociedad educacional. El punto clave fue cómo aplicar el art. 3° del CdT.
¿Es suficiente ser socio o representante legal para ser parte de un empleador único? ¿O se requiere acreditar que la persona natural actúa como empresa autónoma con trabajadores a su cargo?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Aplicación de la buena fe en relación a los incumplimientos contractuales laborales
La Corte Suprema resolvió un recurso de unificación sobre el alcance del art. 160 N°1 letra a) y N°7 del CdT. El debate giró en torno a si ciertas conductas del trabajador, ejecutadas como cliente del banco, podían configurar causal de despido.
¿Puede considerarse incumplimiento grave cuando la conducta reprochada no ocurre en el desempeño directo de funciones? ¿La buena fe contractual exige estándares que trascienden lo expresamente pactado? ¿O debe interpretarse de forma estricta y restrictiva?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Responsabilidad subsidiaria y pago de lucro cesante
La Corte Suprema analizó si la empresa principal debía responder subsidiariamente por las remuneraciones reclamadas como lucro cesante por dos trabajadores despedidos antes de que concluyera la obra para la que fueron contratados.
¿Debe la empresa principal responder por obligaciones nacidas tras el despido, pero vinculadas al contrato de trabajo? ¿El pago de lucro cesante es una obligación laboral según el art. 183-A del CdT?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
El incumplimiento de reposo como causal de término de contrato de salud
La ICA de Copiapó analizó un recurso de protección interpuesto contra una Isapre por el término unilateral de un contrato de salud. El núcleo: ¿puede considerarse legal y no arbitrario poner fin al plan cuando el afiliado incumple reiteradamente reposos médicos?
¿Basta una publicación en redes sociales para acreditar actividad laboral durante reposo? ¿Es suficiente para probar obtención indebida de beneficios? ¿Se vulneran garantías constitucionales al aplicar esta sanción? ¿Qué peso tiene la reiteración de conductas en este escenario?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Naturaleza de la sentencia en la nulidad del despido
En enero de 2020, la Corte Suprema resolvió un RUJ en el caso Eberl con Federación Chilena de Esgrima. El debate giró en torno a la aplicación de la nulidad del despido prevista en el art. 162 del CdT.
¿Corresponde aplicar la sanción cuando la existencia de la relación laboral sólo es reconocida en la sentencia del grado? ¿Es declarativa o constitutiva la decisión judicial que reconoce dicho vínculo?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Persona natural y sociedad educacional como empleador único bajo el art. 3 del Código del Trabajo
¿Puede un socio o representante legal ser arrastrado automáticamente al grupo de empresas como empleador único? ¿Basta con participar en la propiedad o ejercer un cargo directivo para configurar “dirección laboral común”?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Prohibición de trabajo nocturno en embarazo y nulidad por infracción a la sana crítica
Empresa multada por permitir que una trabajadora embarazada cumpliera turnos con horas nocturnas. La sentencia del grado rechazó la reclamación, pero la ICA acogió el recurso de nulidad, cuestionando la forma en que se valoró la prueba.
¿Qué se debatía? ¿La trabajadora realmente trabajó en horario nocturno? ¿Puede un tribunal afirmar a la vez que sí y que no? ¿Cómo se relacionan los turnos rotativos con la prohibición del art. 202 CdT sobre trabajo nocturno en embarazadas
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Exclusión del prevencionista de riesgos de la jornada ordinaria de 45 horas
¿Cómo se interpreta el art. 11 del DS N°40 respecto al art. 22 inciso segundo del CdT?
La ICA de Valparaíso anuló una sentencia que dejó sin efecto una multa. El tribunal inferior había acogido un reclamo de Ferrocarril del Pacífico S.A. contra una multa de la Inspección del Trabajo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Interpretación de la legislación laboral y la fiscalización administrativa
El ICA de Valparaíso anuló una sentencia del Juzgado de Letras de Quillota (30-09-2024), que acogió la reclamación de una empresa contra multas de la Inspección del Trabajo. El recurso se funda en la causal del art. 477 del CdT, por infracción de ley.
¿Puede un fiscalizador del trabajo interpretar la ley laboral? ¿Es exclusiva de los tribunales la facultad de determinar la discrepancia entre contratos y la realidad?
¿Dónde radica el límite de las facultades sancionadoras de la Dirección del Trabajo?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Interpretación del art. 172 del Código del Trabajo en el cálculo de remuneraciones variables
¿La condena en costas procede cuando la parte no ha sido totalmente vencida en juicio?
En el primer punto, se rechazó la nulidad al considerar que para el cálculo del promedio de remuneraciones variables, deben usarse los tres últimos meses en que el trabajador percibió sueldo. Esto incluye agosto de 2023, ya que la demandada misma admitió que el trabajador recibió sueldo íntegro por ese mes.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Rechazo del reclamo sin fundamentar uno de los puntos principales en sentencia laboral
¿Es válida una sentencia que no fundamenta su decisión en aspectos clave planteados por el litigante?
Una sentencia del grado rechazó un reclamo de una mutual de seguridad, sin fundamentar la negativa en cuanto a rebajar multas que se pedían subsidiariamente. El recurrente solicitó dejar sin efecto las multas por supuesta infracción al principio de proporcionalidad.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido por no concurrencia a las labores según el art. 160 N° 3 del Código del Trabajo
¿Pueden los certificados médicos de un hijo justificar la inasistencia de la madre?
¿Es una licencia médica el único medio para justificar una ausencia?
El ICA de Valparaíso acogió el recurso de nulidad de la trabajadora, anulando la sentencia de grado. Consideró que el tribunal inferior incurrió en una calificación jurídica errónea de los hechos acreditados en el juicio.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Nulidad de sentencia por omisión en el análisis de documentos relevantes
¿Se cumplieron los requisitos para declarar la unidad económica de personas naturales?
La parte demandante solicitó la nulidad de la sentencia por la causal del art. 478 letra e) del CdT, argumentando decisiones contradictorias. La ICA de Valparaíso descartó esta causal, ya que la sentencia solo contenía una decisión: el rechazo de la demanda de unidad económica respecto a las personas naturales.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Prevencionista de riesgos con contrato bajo excepción de jornada según el art. 22 del Código del Trabajo
¿La Inspección del Trabajo se extralimitó al fiscalizar el horario de un prevencionista?
El recurso de nulidad se acoge, ya que la sentencia del grado infringió el art. 11 del D.S. N° 40. El tribunal consideró que el fallo del juzgado admitió erróneamente una jornada sujeta al art. 22 CdT para el prevencionista.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Excepción de improcedencia en tutela laboral y pronunciamiento sobre el fondo
¿Qué ocurre cuando las decisiones en una misma sentencia se anulan entre sí? ¿Cómo protege el CdT la coherencia de los fallos?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
La falta de motivación para la condena solidaria del Fisco es una omisión relevante
¿Qué exige la ley para que la solidaridad sea declarada?
La ICA consideró que el fallo del tribunal de primera instancia omitió señalar los fundamentos constitucionales y legales para condenar al Fisco de Chile, ya que la solidaridad no se presume. Específicamente, se reprochó que no se justificó la razón de la condena solidaria.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Procedencia de la indemnización por daño moral en el procedimiento de tutela laboral
¿Es competente el Juzgado del Trabajo para conocer una demanda por daño moral en un procedimiento de tutela laboral? ¿La suspensión de un trabajador en el contexto de un sumario administrativo puede ser un acto que vulnere sus derechos fundamentales?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Interposición simultánea de acción de despido injustificado y tutela laboral
¿Infringió el fallo de instancia el art. 489 del CdT al no tener por renunciada la primera acción?
La I.C.A de Valparaíso acogió la causal de nulidad del art. 477 del CdT. Esto se debió a la forma de interponer las acciones de tutela por vulneración de derechos y despido injustificado.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Determinación contractual de funciones y uso de cláusulas generales
¿Cómo se relaciona el art. 10 N° 3 del CdT con la certeza jurídica para el trabajador?
La ICA de Valparaíso acogió un recurso de nulidad, alterando la calificación jurídica de los hechos sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior.
El tribunal argumentó que la extensa enumeración de funciones y la cláusula genérica no cumplen con el art. 10 N° 3 del CdT.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cálculo de la base de la remuneración para las indemnizaciones
¿Se pueden dejar de aplicar las reglas que incluyen asignaciones no constitutivas de remuneración? ¿Fue adecuada la valoración de la prueba en cuanto al daño moral y el lucro cesante?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Análisis de un despido injustificado y el pago de bono semestral
¿Corresponde el pago de un bono semestral a un trabajador si su contrato de trabajo no está vigente al momento del pago?
¿Es suficiente que el trabajador haya prestado sus servicios para acceder a este beneficio?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Facultad del juez para rebajar multas administrativas aplicadas por la Inspección del Trabajo
¿Qué sistemas de impugnación de multas coexisten en el CdT y cómo interactúan?
La ICA de Valparaíso analizó el recurso de nulidad interpuesto por la Inspección del Trabajo de San Antonio. Se sostuvo que la sentencia del grado vulneró el art. 477 del CdT al rebajar una multa.
El tribunal de primera instancia rebajó la multa, a pesar de dar por establecida la infracción, basándose en que la empresa demostró su «preocupación» y realizó ofertas alternativas a la trabajadora. Consideró que la sanción máxima no se ajustaba a las circunstancias particulares del caso.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Si procede la compensación económica de fuero maternal o solicitar su reincorporación
La ICA de Santiago (30-08-2022) enfrentó un dilema: ¿Procede la compensación económica de fuero maternal o es obligatorio solicitar la reincorporación? ¿La trabajadora al aceptar el finiquito renunció a este derecho?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cálculo del valor de las horas de espera para choferes interurbanos
¿Es correcto considerar la jornada ordinaria de 180 horas o el límite máximo de 88 horas de espera?
La ICA de Valparaíso (20-05-2024) rechazó el recurso de nulidad de la parte demandada. La demandada argumentaba una interpretación errónea del art. 25 bis del CdT, que afectaba el cálculo de los tiempos de espera. El tribunal se basó en la jurisprudencia unificada de la Corte Suprema. Esta doctrina establece que para determinar el valor de la hora de espera el divisor debe ser el tiempo máximo de 88 horas. La razón es que los tiempos de espera no son imputables a la jornada ordinaria. La sentencia del grado se ajusta a dicha interpretación.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
La nulidad de sentencia por infracción de ley en caso de traspaso de personal educativo
¿Quién debe pagar las deudas previsionales de los trabajadores traspasados a los Servicios Locales de Educación? ¿Y a quién se le puede imputar el incumplimiento grave? Este fallo analiza la ley N° 21.040.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Fuero maternal y nulidad del acuerdo de término laboral
Se interpuso un recurso de nulidad contra una sentencia que acogió la reclamación de una empresa. El juzgado anuló la multa impuesta por la Inspección del Trabajo por la separación de una trabajadora con fuero maternal.
¿Puede una trabajadora con fuero maternal renunciar a él de forma anticipada a través de un acuerdo? ¿Es legal terminar un contrato de trabajo de mutuo acuerdo mientras subsiste el fuero?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Proporcionalidad de la sanción en casos de acoso sexual o calificación inherente de gravedad
El ICA de Santiago sostuvo que las conductas de acoso sexual exigen una sanción graduada, considerando la proporcionalidad y otros factores como la trayectoria profesional del trabajador. La Corte Suprema, en contraste, ha sostenido que las conductas de acoso sexual son «por sí mismas una causal suficiente de caducidad del contrato de trabajo».
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Desahucio por confianza exclusiva y ejercicio de facultades formales
¿Qué prevalece, el papel o la realidad de las funciones?
Para la ICA de Valparaíso, la sentencia de primera instancia no incurrió en infracción de ley al rechazar el desahucio. Esto se debe a que la causal de despido del art. 161 inc. 2º del CdT no fue acreditada.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Validez de la orden de servicio para establecer sistemas excepcionales de jornada laboral
¿Qué consecuencias tiene para las horas extraordinarias y la nulidad del despido si no existe tal resolución?
En el recurso de nulidad, la parte demandante argumenta una errónea calificación de los hechos por el tribunal de instancia. La sentencia original rechazó el cobro de horas extraordinarias y días compensatorios, basándose en una orden administrativa.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Aplicación del art. 478 letra c) del CdT en casos de fuero maternal: reincorporación e indemnización
¿Debe un tribunal ordenar la reincorporación de una trabajadora aforada si el empleador ha manifestado su negativa? ¿Es posible convertir la obligación de reincorporar en una indemnización?
En el caso de despido de una trabajadora con fuero maternal sin autorización judicial, el despido es ineficaz. La ley prioriza la reincorporación, ya que la conservación del trabajo es clave.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Indemnización por vulneración de derechos fundamentales y prohibición de fijarla bajo el mínimo legal
¿Qué sucede si la sentencia del grado otorga una indemnización inferior a la exigida por la ley?
En la sentencia del grado se acogió la demanda por vulneración de derechos fundamentales, pero se condenó a la empresa a pagar una indemnización equivalente a tres remuneraciones. Este monto es inferior al rango mínimo de seis meses.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Negativa del feriado legal basada en inactividad laboral de trabajadora
¿Es la acumulación de vacaciones de más de tres años un incumplimiento grave? ¿Cómo se interpreta el art. 70 del CdT?
El ICA de Valparaíso acogió el recurso de nulidad del demandante, invalidando la sentencia del grado. Esta se dictó con una infracción de ley que influyó en lo dispositivo del fallo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Denuncia sindical e indemnidad laboral
Un dirigente sindical denunció la vulneración de sus derechos, apelando a la causal de nulidad del art. 478 letra c) del CdT. El recurso busca alterar la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal de instancia.
La ICA consideró que la sentencia de primera instancia no calificó el incumplimiento de un acuerdo de pago como represalia antisindical. El pacto de pago se dio por 7 años, hasta que la empresa lo finalizó tras una fiscalización laboral.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Aplicación del Código del Trabajo a Funcionarios de FAMAE
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió el recurso de nulidad, fundado en la infracción de ley que influye sustantivamente en lo dispositivo del fallo, conforme al artículo 477 del CdT. La controversia jurídica central es la normativa aplicable a los trabajadores civiles de FAMAE.
La sentencia del grado había rechazado la demanda, aplicando normas especiales de cese de funciones de las Fuerzas Armadas. Sin embargo, una sentencia del Tribunal Constitucional declaró inaplicables esas normas para este caso.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Primacía de la realidad y protección laboral
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió el recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 477 del CdT , relacionado con el artículo 162 del mismo cuerpo legal. La controversia se centró en la aplicación de la nulidad del despido cuando la relación laboral se reconoce judicialmente.
La sentencia del grado rechazó la nulidad del despido argumentando que el reconocimiento de la relación laboral ocurrió en el propio fallo, impidiendo la retención de cotizaciones. Sin embargo, la Corte consideró que esto es erróneo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Nulidad laboral por incongruencia
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad laboral, basándose en la causal del artículo 478 letra e) del CdT. El punto central fue la infracción del principio de congruencia procesal por la sentencia del grado.
El Tribunal de origen se extendió a puntos no debatidos, específicamente sobre la proporcionalidad del despido, un aspecto que no fue fijado como hecho a probar. Las partes centraron la controversia en la existencia de la agresión.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Caducidad de la acción de despido injustificado y relación Laboral
¿Puede prescribir la acción de despido injustificado si aún se discute la existencia de la relación laboral? ¿Es aplicable el art. 168 del CdT antes de que se declare la naturaleza laboral del vínculo?
La Corte Suprema acogió el recurso de queja presentado por la demandante. Se imputó falta o abuso a la ICA de Santiago por confirmar la caducidad de la acción de despido injustificado.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Errores en la valoración de la prueba y el objeto del litigio
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió el recurso de nulidad de la demandada, centrándose en la infracción manifiesta de las reglas de la sana crítica en la apreciación de la prueba. Esto invalidó la sentencia del grado que había acogido la denuncia por vulneración de derechos.
La controversia principal radicaba en si existió acoso laboral o discriminación con ocasión del despido. La demandante alegó hostigamiento y malos tratos por negarse a firmar un anexo contractual y por reclamos sobre semana corrida.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Nulidad por extralimitación y falta de fundamentación en valoración probatoria
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt acogió un recurso de nulidad basado en la causal del artículo 478 letra e) del CdT, por extensión del fallo a puntos no sometidos a decisión del tribunal. El caso versó sobre indemnización por enfermedad profesional.
La sentencia del grado analizó la autenticidad de prueba documental no objetada por las partes. La Corte estimó que el tribunal carecía de conocimientos técnicos para ello, extendiéndose a puntos no controvertidos en juicio.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Nulidad por omisión de requisitos legales y otorgar más allá de lo pedido
Un caso relevante para entender los límites de las decisiones judiciales en materia laboral.
La controversia principal se centró en la demanda de un sindicato contra ENAP Refinerías S.A. por el pago de un bono. El punto clave fue que la sentencia del grado no determinó el monto a pagar, ni las bases para su liquidación.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Errónea interpretación del art. 184 del Código del Trabajo
Una sentencia (06-10-2022) de la Corte de Apelaciones de Concepción se pronuncia sobre la interpretación del Artículo 184 del CdT y la Ley 21.156. Se discute si la obligación de contar con un DEA incluye también su uso en emergencias laborales.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Base de cálculo para los tiempos de espera de choferes interurbanos
Un fallo que impacta directamente en la liquidación de haberes y previene errores interpretativos.
La controversia principal se centró en la errónea interpretación del artículo 25 bis del CdT por parte de la sentencia del grado, específicamente en la base de cálculo de los tiempos de espera de un chofer. El demandante buscaba un cobro mayor por este concepto.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Efectos de no incorporar a un trabajador por orden de la CGR
La ICA sostuvo que la jueza no valoró adecuadamente la prueba respecto a la acción de tutela. Se demostró que el actor estuvo impedido de ejercer sus funciones, pese a una orden de reincorporación de CGR, lo cual no fue debidamente sopesado en el fallo impugnado.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Interpretación de "Necesidades de la Empresa" y descuentos en Finiquito
Este fallo aborda un recurso de nulidad contra una sentencia que declaró injustificado un despido y rechazó la compensación de anticipos. La controversia central giró en torno a la aplicación de la causal de «necesidades de la empresa» en un contexto de subcontratación y la procedencia de descuentos en el finiquito.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Análisis de toda la prueba respecto del daño moral y cómo fijarlo
La Corte de Apelaciones de Chillán acogió un recurso de nulidad por omisión en el análisis probatorio. (25-11-2014)
La controversia principal radicó en la indemnización por daño moral, específicamente en el monto fijado por el juzgado. La demandante, Marisella Riffo Riffo, buscaba aumentar la suma concedida.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Contradicción en la valoración de la prueba sobre trabajo nocturno de una trabajadora embarazada
Contradicción en la apreciación de la prueba sobre el trabajo nocturno de una trabajadora embarazada. La Corte de Apelaciones de Arica invalidó la sentencia del grado, remarcando la importancia de la lógica en la valoración probatoria.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Incumplimiento contractual y la calificación jurídica en el despido laboral
El 4 de diciembre de 2014, una sentencia crucial de la Corte de Apelaciones de San Miguel abordó un despido por incumplimiento grave. El caso giraba en torno a un conductor de bus que no se detuvo en paraderos, según lo establecido en su contrato.
La demanda inicial por despido injustificado fue acogida, pero la empresa interpuso un recurso de nulidad. Se discutió si la inobservancia contractual constituía una «infracción a las normas de la sana crítica» o una «errónea calificación jurídica».
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Incumplimiento de los requisitos formales del libelo y falta de petitorio concreto
La ICA de Santiago (04-07-2025) ha rechazado un recurso de nulidad, confirmando la validez de una sentencia que desestimó una demanda laboral por incumplimiento de los requisitos formales del libelo. Se destaca la importancia de una exposición clara y circunstanciada de los hechos y pretensiones.
¿Qué consecuencias tiene la falta de claridad en la exposición de hechos y la determinación de montos en una demanda laboral? ¿Puede un tribunal de alzada revisar los requisitos de admisibilidad de un recurso si ya fue declarado admisible en primera instancia?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Eliminación oportuna de publicaciones en redes sociales y extinción de la necesidad de amparo judicial
La recurrente interpuso una acción de protección alegando la vulneración de sus derechos a la honra y la vida privada, debido a publicaciones difamatorias en Facebook. El recurrido, Christoffert Seguel Araneda, había publicado comentarios negativos sobre el estudio jurídico Retamal & Retamal Abogados Asociados y sus integrantes.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Infracción de las reglas de la sana crítica y límites para impugnar la valoración probatoria
¿Es posible impugnar la valoración de la prueba en un recurso de nulidad laboral? ¿Cuáles son los límites para que un tribunal de alzada revise la ponderación probatoria realizada por el tribunal del grado?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Omisión de análisis probatorio esencial: exigencia de motivación completa conforme a la sana crítica
ICA de San Miguel (7/01/2025) El fallo destaca la importancia del análisis exhaustivo de toda la prueba rendida, un requisito esencial para la validez de las sentencias judiciales. Este pronunciamiento subraya la obligación de los jueces de motivar sus decisiones con un razonamiento completo.
¿Cómo influye la omisión de análisis probatorio en la validez de una sentencia?
¿Qué requisitos debe cumplir una sentencia para considerarse suficientemente motivada? ¿Cuál es el rol de la sana crítica y los principios lógicos en la valoración de la prueba?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Análisis del razonamiento probatorio en sentencias
Para analizar el razonamiento probatorio en una sentencia, el primer paso es identificar la hipótesis fáctica. Esto significa tener claro qué hechos específicos el tribunal busca establecer como verdaderos.
Luego, examina los medios probatorios tanto de forma individual como en conjunto. La sentencia debe describir y valorar toda la evidencia presentada, incluso aquella que fue desestimada, explicando detalladamente las razones detrás de esa decisión. Es crucial prestar atención a la naturaleza, la credibilidad y el valor que cada prueba aporta al caso.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Demanda laboral por incumplimiento de los requisitos formales del libelo
Se destaca la importancia de una exposición clara y circunstanciada de los hechos y pretensiones.
¿Qué consecuencias tiene la falta de claridad en la exposición de hechos y la determinación de montos en una demanda laboral? ¿Puede un tribunal de alzada revisar los requisitos de admisibilidad de un recurso si ya fue declarado admisible en primera instancia?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Derechos laborales: sala cuna obligatoria según Art. 203 del Código del Trabajo
Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza?
El Dictamen N°513, de 1 de agosto de 2025, autorizó el pago de un bono compensatorio de $400.000 mensuales a una trabajadora debido a que no existe en la comuna un servicio de sala cuna particular autorizado.
¿Por qué es relevante?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Trabajador despedido por “falta de probidad” tras publicar nuevo empleo en LinkedIn durante licencia médica
Un trabajador fue despedido por “falta de probidad” e “incumplimiento grave” después de que su empleador detectara una publicación en LinkedIn anunciando un nuevo trabajo… mientras estaba con licencia médica.
La empresa alegó que esta publicación demostraba que el trabajador prestaba servicios a otra compañía, infringiendo la exclusividad contractual y simulando una enfermedad para recibir subsidio.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Remuneración variable y comisiones: derechos del trabajador y devengo protegido
Lo devengado es intocable: Una vez que la remuneración se devenga (es decir, cuando nace el derecho a recibirla), pasa a ser parte del patrimonio del trabajador. No puede exigirse su devolución ni compensación, salvo que exista un incumplimiento imputable al trabajador.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Teletrabajo para cuidadores: derecho laboral para padres y personas que atienden dependientes
Teletrabajo: un derecho para quienes cuidan.
Conciliar trabajo y cuidado no siempre es fácil. Por eso, desde la reforma que incorporó el artículo 152 quáter O bis del Código del Trabajo, las personas trabajadoras que cuidan a: un niño o niña menor de 14 años, o una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada,
Tienen derecho a solicitar teletrabajo a su empleador, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Los garzones no pueden ser privados de propinas recibidas, salvo consentimiento expreso
En el dictamen 468 de 9 de julio de 2025, la Dirección del Trabajo señaló: Los garzones no pueden ser privados de las propinas que reciben por su labor, aunque sean trabajadores recién ingresados, salvo que ellos consientan expresamente lo contrario.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Principio de certeza y seguridad jurídica en el trabajo: funciones laborales claramente definidas
DT: Las funciones de los trabajadores deben estar bien definidas
El Dictamen Nº 587 de la Dirección del Trabajo de 1 de septiembre 2025 se refiere a la certeza que debe tener cada trabajador respecto a las funciones que le corresponden.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Pago de comisiones en período de licencia médica: obligaciones del empleador y limitaciones
¿Qué pasa con las comisiones si un trabajador está con licencia médica?
Un caso frecuente es el de quienes trabajan con sueldo base + comisiones. ¿Pierde las comisiones generadas por operaciones realizadas durante ese período?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Lo que debe incluir el anexo de remuneraciones según la Dirección del Trabajo
¿Qué debe incluir el anexo de las liquidaciones de remuneraciones?
El Dictamen N°1643/15 de la Dirección del Trabajo aclaró: -> No es legalmente exigible que el anexo contenga el monto en dinero de cada operación. -> Lo suficiente es indicar cuáles fueron esas operaciones y la forma en que se calcularon, para que el trabajador comprenda de dónde provienen sus incentivos.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Contratos a honorarios bajo Ley N°18.883 no generan vínculo laboral con la municipalidad
El pasado 5 de septiembre, la Corte de Apelaciones de Arica resolvió una causa laboral en la que se discutía la existencia de vínculo laboral entre una trabajadora y la Ilustre Municipalidad de Arica.
El tribunal concluyó que los contratos a honorarios celebrados en el marco de la Ley N° 18.883 no configuran relación laboral, pues dichas prestaciones se rigen por lo estipulado en el contrato respectivo y no por el Código del Trabajo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Funciones laborales imprecisas en el contrato: efectos legales y exigencia del artículo 10 Nº3 del Código del Trabajo
Qué pasa cuando un contrato de trabajo no define con claridad las funciones del trabajador?
El dictamen N°2129 de la Dirección del Trabajo analizó una cláusula contractual que establecía las funciones del cargo de manera genérica y abierta. El resultado fue categórico: contraviene la normativa laboral vigente.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Organización de turnos en transporte público durante días de elecciones
Transporte público en días de elecciones: para que haya transporte disponible el día de las elecciones es necesario reorganizar los turnos de los conductores
El Dictamen Nº 1343/27 de la Dirección del Trabajo establece que, cuando se acerca un plebiscito o una elección popular, los empleadores de operadores y conductores del transporte público —tanto urbano como rural— deben ajustar los turnos de trabajo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Reemplazo de docentes en ausencia: cuándo el empleador puede exigirlo y cuándo debe haber consentimiento
Faltó un profesor… ¿quién lo reemplaza?
En muchos colegios, la respuesta es casi automática: “que lo cubra otro docente”. Pero no puede ser así de simple.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cálculo del feriado proporcional en contratos de jornada parcial: reglas, fórmula y pago según normativa laboral chilena
Cálculo del feriado proporcional en jornada parcial El reciente Ordinario N°651 de la Dirección del Trabajo (16.09.2025) aclara una duda frecuente: ¿Cómo calcular el feriado proporcional para los trabajadores contratados a tiempo parcial?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cómo cambiar de teletrabajo a presencial cumpliendo la Ley N.º 21.645 y la normativa laboral
Cambio de teletrabajo a presencialidad El reciente Ordinario N.º 619 (10.09.2025) de la Dirección del Trabajo señala:
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Pago preferente de indemnizaciones docentes en procesos concursales por insolvencia del empleador
Insolvencia del empleador: protección de las indemnizaciones docentes
Cuando un empleador entra en insolvencia, los trabajadores se enfrentan a la incertidumbre sobre el pago de sus indemnizaciones. Para los docentes del sector particular, el dictamen 630/31 de la Dirección del Trabajo entrega claridad y seguridad: estas indemnizaciones tienen prioridad de pago.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Implementación de la jornada de 44 horas en Chile: facultades del empleador, acuerdos y límites legales según Ley 21.561
¿La reducción a 44 horas ya está mejorando el mundo laboral en Chile?
Llevamos algún tiempo conviviendo con la jornada de 44 horas semanales y cada vez estamos más cerca de llegar a las 40 horas, tal como establece la Ley 21.561.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Interpretación de jornada continua en empresas ferroviarias: obligación de pago cuando se exceden límites legales
Trabajar de manera “continua” no significa “sin pausas”
Dictamen N°1573-26 de la Dirección del Trabajo se refiera a que en el sector ferroviario, muchos creían que “jornada continua” implicaba trabajar sin interrupciones.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Continuidad laboral después del finiquito: acreditar subordinación y dependencia
El JLT de Talca (2 de octubre de 2025) señaló que no basta con alegar que se siguió trabajando después de un finiquito; hay que probar la subordinación y dependencia.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Feriado progresivo en el Código del Trabajo: cómo obtener días adicionales por años de servicio
Antigüedad y Feriado Progresivo: ¿Cómo se calculan los días adicionales?
El Dictamen N° 4551/222 (19.08.1997) explica la naturaleza y cálculo del feriado progresivo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Empleador descuenta multas sindicales al trabajador: Reglas, límites y requisitos legales
¿Está el Empleador Obligado a Descontar Multas Aplicadas por el Sindicato? El Dictamen N° 4861/58 (12.11.2013) aclara si las multas sindicales entran en la categoría de descuentos obligatorios:
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Tope legal de descuentos voluntarios en remuneraciones: Análisis para mutuos Hhbitacionales
Tope de Descuentos Voluntarios: Protección del Salario
El Dictamen N° 4565/94 (11.10.2011) y el Dictamen N° 3456/37 (20.08.2012) establecen límites clave para deducciones permitidas.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Trabajadores bancarios y derecho a descanso semanal obligatorio según el art. 35 del Código del TrabajoT
El Derecho a Descanso de los Trabajadores de Bancos e Instituciones Financieras.
El Dictamen N° 2166/37 (10.05.2006) señala: Los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en Bancos e Instituciones Financieras no se encuentran exceptuados del derecho a descanso en días domingo y festivos, conforme al artículo 35 del Código del Trabajo.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Licencia médica y gratificación legal: aplicación del artículo 50 del Código del Trabajo
-> Pago Proporcional de Gratificación con Licencia Médica -> Dictamen N°4930/60, de 19.12.2013
Cuando el empleador aplica el sistema del artículo 50 del Código del Trabajo —esto es, pagar el 25% de las remuneraciones con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales—, la gratificación debe pagarse de forma proporcional si el trabajador se encuentra con licencia médica.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Efectos de la sobrecarga en la DT: cumplimiento de plazos y medidas urgentes en denuncias de acoso
La DT solicita al empleador medidas inmediatas: -> Atención psicológica temprana -> Separación inmediata entre denunciante y denunciado
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido por falta de probidad: publicó en LinkedIn tenía otro trabajo estando con licencia
Un trabajador fue despedido por “falta de probidad” e “incumplimiento grave” después de que su empleador detectara una publicación en LinkedIn anunciando un nuevo trabajo… mientras estaba con licencia médica.
La empresa alegó que esta publicación demostraba que el trabajador prestaba servicios a otra compañía, infringiendo la exclusividad contractual y simulando una enfermedad para recibir subsidio.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Continuidad laboral: relevancia de probar subordinación y dependencia
Según los art. 7 y 8 CdT, para que exista un contrato laboral debe haber: -> Prestación de servicios personales. -> Pago de remuneración. -> Y, sobre todo, subordinación y dependencia, que se manifiesta en hechos concretos: horario, supervisión, instrucciones y control.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Continuidad laboral traslada las deudas e incumplimiento al nuevo empleador
Aunque la empresa tenía la obligación de otorgar y pagar los feriados adeudados, alegó que no podía ser responsable de un incumplimiento en que no incurrió. La Corte dijo que no era así: responde como continuadora legal.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Sentencia incompleta: Juez no se pronuncia sobre una pretensión
La Corte señaló el art. 478 letra e) en relación con el art. 459 N°6 del CdT obliga a que toda sentencia responda todas las peticiones. Si una queda fuera, el fallo está viciado.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido desproporcionado y ausencia de antecedentes disciplinarios de trabajadora
El Banco Santander despidió a una trabajadora por intentar enviar, mientras estaba con licencia médica, un correo a su cónyuge con información de clientes.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Deber de cuidado con límites
Un trabajador murió fuera de la faena y su familia demandó a la contratista y a Codelco por no auxiliarlo. Alegaron incumplimiento del art. 184 CdT. La Corte señaló que el empleador solo responde si el accidente ocurre bajo su control y hay culpa o dolo. No se trata de una responsabilidad automática.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
El Fisco no responde como “empresa principal”
Un trabajador demandó a su empleadora y también al Fisco por su despido en la obra “Puente Industrial”. El tribunal de primera instancia había condenado subsidiariamente al Estado.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
La mención del despido dentro de la tutela no transforma las acciones en conjuntas
El tribunal del grado declaró “renunciada” la acción de despido indebido, al considerar que fue presentada en conjunto con la de tutela laboral, infringiendo el art. 489 del CdT.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Pericia sobre mensajes de WhatsApp
Un trabajador presentó capturas de WhatsApp para sustentar una tutela laboral, pero el empleador alegó falsedad y pidió una pericia.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Despido por falta de idoneidad
El empleador alegó que el despido se fundaba en el art. 161 inciso 1° del CdT, por la disolución de una corporación municipal y la exigencia de contar con personal “calificado conforme a la normativa”.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
La primacía de la realidad no protege al empleador
El empleador alegó que el trabajador no era realmente un trabajador, sino un “socio de hecho” del negocio. Para sostenerlo, invocó el principio de primacía de la realidad, buscando que la Corte reconociera una relación comercial y no laboral.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Improcedencia de despido por incumplimiento grave ante falta de instrucción adecuada
El empleador despidió a un conductor de bus por “incumplimiento grave” del contrato, luego de que chocara contra un paso bajo nivel. Alegó que el trabajador, con más de diez años de experiencia, actuó con negligencia al desviarse de la ruta asignada.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Asignación de pérdida de caja no es remuneración
Una cajera se auto-despidió alegando descuentos indebidos por “pérdida de caja”.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Cosa juzgada y avenimiento: límites frente a demandas por remuneraciones adeudadas
El empleador alegó que la trabajadora no podía volver a demandar, porque ya existía un avenimiento anterior en un juicio de desafuero donde se pagó una suma única y se puso fin a la relación laboral.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Caso en que revisar el WhatsApp al jefe no justifica el despido
Una trabajadora de WOM S.A. fue despedida por mirar el WhatsApp de su jefa desde un computador de uso común. La empresa alegó que eso rompía la confianza y justificaba un despido sin indemnización.
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
