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12 oct 2026
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N 23:56 | Plantilla:Portada2 2 cambios historial +18 246 [Admin (2×)] | |||
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23:56 (act | ant) −12 Admin discusión contribs. | ||||
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23:39 (act | ant) +18 258 Admin discusión contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.6; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- BLOQUE 1: HERO SECTION DE ALTA CONVERSIÓN --> <div style="background: linear-gradient(135deg, #0f2d4a 0%, #1a4a7a 100%); color: #ffffff; padding: 35px 25px; border-radius: 12px; text-align: center; margin-bottom: 25px; box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.15);"> <div style="font-size: 13px; text-…») | |||
| N 23:42 | Horas extraordinarias en Chile difs.hist. +35 Admin discusión contribs. (Página redirigida a Horas Extraordinarias) | ||||
| 23:41 | Registro de borrados Admin discusión contribs. borró la página Horas extraodinarias en Chile (el contenido era: «<div style="font-family: sans-serif; line-height: 1.6; color: #333333;"> {| class="wikitable" style="width: 100%; border-collapse: collapse; border: none; font-family: sans-serif; background-color: #f0f7ff; border-left: 6px solid #1a4a7a; border-radius: 0 8px 8px 0; margin-bottom: 25px;" |- style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff;" ! style="padding: 16px 20px; bord…», y el único autor fue «Admin» (discusión)) | ||||
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23:41 | Horas Extraordinarias 2 cambios historial +49 399 [Admin (2×)] | |||
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23:41 (act | ant) +53 900 Admin discusión contribs. (Se eliminó la redirección hacia Horas extraodinarias en Chile) Etiqueta: Redirección eliminada | ||||
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23:40 (act | ant) −4501 Admin discusión contribs. (Página redirigida a Horas extraodinarias en Chile) Etiqueta: Redirección nueva | ||||
| 23:40 | Página principal difs.hist. +1 Admin discusión contribs. | ||||
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N 22:09 | Tutela de la Garantía de Indemnidad 2 cambios historial +18 207 [Admin (2×)] | |||
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22:09 (act | ant) −66 Admin discusión contribs. (→I. Marco Conceptual y Fundamento Jurídico) | ||||
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22:05 (act | ant) +18 273 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 🛡️ Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Base Normativa Matriz:''' || Código del…») | |||
| N 22:08 | Procedimiento de Tutela Laboral difs.hist. +28 Admin discusión contribs. (Página redirigida a Tutela laboral) | ||||
| N 22:07 | Tutela de la Libertad Sindical difs.hist. +18 525 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | ✊ Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constitución…») | ||||
| N 22:01 | Tutela contra la Discriminación Laboral difs.hist. +17 877 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | ⚖️ Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constituci…») | ||||
| N 21:58 | Tutela de la Libertad de Trabajo difs.hist. +18 922 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 💼 Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constitució…») | ||||
| N 21:54 | Tutela de la Libertad de Opinión difs.hist. +17 872 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 🗣️ Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constituc…») | ||||
| N 21:50 | Tutela de la Libertad de Conciencia difs.hist. +18 325 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 🕊️ Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constituc…») | ||||
| N 21:40 | Tutela de la Inviolabilidad de las Comunicaciones difs.hist. +19 412 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 📲 Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constitució…») | ||||
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N 21:37 | Tutela de la Vida Privada y la Honra 2 cambios historial +18 428 [Admin (2×)] | |||
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21:37 (act | ant) −25 Admin discusión contribs. | ||||
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21:37 (act | ant) +18 453 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 👔 Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constitució…») | |||
| 21:34 | Registro de subidas Admin discusión contribs. subió Archivo:Emilio Kopaitic Aguirre Derechopedia.jpg | ||||
| N 21:33 | Tutela de la Integridad Física y Psíquica difs.hist. +19 763 Admin discusión contribs. (Página creada con «{| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | 🛡️ Ficha Técnica del Derecho |- style="background-color: #ffffff;" | '''Garantía Constitucional:''' || Constituc…») | ||||
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N 21:21 | Tutela laboral 3 cambios historial +21 772 [Admin (3×)] | |||
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21:21 (act | ant) −25 Admin discusión contribs. | ||||
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21:21 (act | ant) −46 Admin discusión contribs. (→Procedimiento de Tutela Laboral en Chile) | ||||
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21:20 (act | ant) +21 843 Admin discusión contribs. (Página creada con «= Procedimiento de Tutela Laboral en Chile = {| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 5px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;" |+ style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: bold; padding: 10px; text-align: center;" | ⚖️ Ficha Técnica Procesal |- style="background-color: #ffffff;" | '''M…») | |||
| 20:36 | Vulneración de derechos fundamentales difs.hist. −24 Admin discusión contribs. (Se cambió el destino de la redirección de Vulneración de derechos fundamentales a Tutela laboral) | ||||
| N 20:24 | Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato difs.hist. +89 Admin discusión contribs. (Página redirigida a Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) | ||||
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03:08 | ¿Qué indemnizaciones pagan por despido? 3 cambios historial +30 927 [Admin (3×)] | |||
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03:08 (act | ant) −77 Admin discusión contribs. | ||||
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02:58 (act | ant) −94 Admin discusión contribs. (→Tratado Compendio sobre las Indemnizaciones por Término de la Relación Laboral en Chile) | ||||
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02:50 (act | ant) +31 098 Admin discusión contribs. | ||||
| 03:04 | Plantilla:Portada difs.hist. +7928 Admin discusión contribs. | ||||
11 oct 2026
| N 20:55 | Qué se considera acoso sexual en el trabajo chile difs.hist. +14 386 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Vivir o presenciar una situación de acoso sexual en el lugar de trabajo es una experiencia profundamente invasiva, angustiante y traumática. Sentir que tu espacio personal, tu intimidad o tu dignidad son vulnerados mediante acercamientos no deseados, insinuaciones verbales o presiones implícitas genera un constante estado de alerta, vergüenza e impotencia. El miedo a sufrir represalias, a ver bloqueadas tus oportunidades de desarrollo profesional o a perder el sus…») | ||||
| N 20:44 | Sirve tener buena hoja de vida si me quieren echar por falta de probidad difs.hist. +16 328 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Afrontar un despido o una amenaza de desvinculación por **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) teniendo años de entrega impecable, puntualidad y una **hoja de vida laboral intachable** genera un profundo sentimiento de injusticia, dolor e indignación. Sentir que un error aislado, un malentendido o una acusación apresurada e infundada pretende borrar de un plumazo toda tu trayectoria, dedicación y reputación dentro de la empre…») | ||||
| N 20:41 | Es legal que me graben sin permiso para despedirme por probidad difs.hist. +15 814 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Descubrir que tu empleador o jefatura te grabó en secreto, sin tu consentimiento ni conocimiento, para intentar justificar un despido por **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) es una experiencia invasiva, angustiante y profundamente humillante. Sentir que tus conversaciones, desahogos o interacciones en el lugar de trabajo fueron espiadas de forma clandestina vulnera tu esfera más íntima y te genera una inmensa sensación de de…») | ||||
| N 20:40 | Quién tiene que probar la falta de probidad en el juicio laboral difs.hist. +14 837 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Afrontar un juicio laboral tras ser despedido bajo la imputación de '''falta de probidad''' (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) es un escenario que genera un temor paralizante y una profunda sensación de indefensión. Sentir que tu empleador te acusa de una falta deshonesta para privarte de tus indemnizaciones por años de servicio y aviso previo te hace dudar sobre cómo enfrentar el proceso: ''¿seré yo quien deba demostrar mi inocencia y limpia…») | ||||
| N 20:38 | Cuánto me pagan si me echan por falta de probidad vulnerando mis derechos difs.hist. +16 926 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Enfrentar un despido por la causal de **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) mientras sufres la vulneración de tus derechos fundamentales —como la honra, la dignidad, la privacidad, la integridad psíquica o el derecho a no sufrir represalias— es una de las vivencias más traumáticas que puede experimentar un trabajador. Ver que la empresa no solo te acusa falsamente de una conducta deshonesta para privarte de tus indemnizaci…») | ||||
| N 20:34 | Me puedo autodespedir si mi jefe comete falta de probidad difs.hist. +15 849 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Enfrentar una situación en la que tu propio empleador o jefatura comete actos de engaño, sustracción de bienes personales, falsificación de documentos o maniobras fraudulentas genera un profundo sentimiento de vulnerabilidad, indignación e impotencia. Sentir que quien debería garantizar un entorno seguro y ético vulnera las reglas mínimas de la honradez te coloca en una encrucijada angustiante: ''¿debo soportar esta injusticia para no perder mi trabajo o debo…») | ||||
| N 20:32 | Si me echan por falta de probidad igual aplica la ley bustos por cotizaciones difs.hist. +15 337 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Ser despedido por una causal disciplinaria tan estigmatizante como la **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) produce un impacto emocional, familiar y económico abrumador. Ver que la empresa te desvincula de forma intempestiva, acusándote de una falta grave y negándote de inmediato tus indemnizaciones por años de servicio y aviso previo, genera una profunda angustia. Sin embargo, descubrir además que el empleador te descontó m…») | ||||
| N 20:28 | Ejemplos de despido por falta de probidad chile difs.hist. +14 625 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «La causal de '''falta de probidad''' (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) es la sanción disciplinaria más gravosa del ordenamiento laboral chileno, pues imputa una conducta carente de honradez, integridad o rectitud en el desempeño de las funciones contratadas. Para el trabajador, sufrir una desvinculación bajo esta causal significa la pérdida inmediata de las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo, sumada a un severo impacto emocio…») | ||||
| N 20:25 | Me echaron por pérdida de confianza es legal difs.hist. +16 217 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Escuchar de boca de tu jefe o ver escrito en una carta de despido frases como *"ya no te tenemos confianza"*, *"se produjo un quiebre de la confianza"* o *"perdimos la confianza en tu trabajo"* es una experiencia profundamente desorientadora, angustiante e injusta. En un instante, sientes cómo se pretende invalidar tu esfuerzo, tu dedicación y tu trayectoria profesional sobre la base de un juicio de valor subjetivo, dejándote con la angustiante sensación de estar…») | ||||
| N 20:21 | Qué pasa si me echan por robo y es mentira abogado difs.hist. +15 577 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Que te acusen falsamente de un delito como el "robo" en tu lugar de trabajo y te despidan por '''falta de probidad''' (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) es una de las experiencias más angustiantes, humillantes y traumáticas que puede sufrir un trabajador. En un solo instante, sientes cómo se derrumba tu tranquilidad, se vulnera tu honorabilidad y se pone en riesgo el sustento de tu familia. La rabia y la impotencia de ver manchado tu nombre con u…») | ||||
| N 19:57 | Pueden echar por falta de probidad a un dirigente sindical con fuero difs.hist. +14 533 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Ser despedido o amenazado con un despido por '''falta de probidad''' siendo dirigente sindical o contando con '''fuero laboral''' genera una angustia abrumadora y un profundo sentimiento de vulnerabilidad. Quienes ejercen la representación de sus compañeros de trabajo asumen con valentía la defensa de los derechos colectivos, exponiéndose cotidianamente a tensiones y represalias empresariales. Ver que la empresa intenta desvincularte imputándote una causal tan es…») | ||||
| N 19:49 | Si me quedo callado en la investigación interna me pueden echar por probidad difs.hist. +13 385 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Enfrentar una investigación interna en tu lugar de trabajo es una experiencia abrumadora, cargada de angustia, presión e incertidumbre. En un instante, te ves encerrado en una oficina o citado por jefaturas y auditores, sometido a un interrogatorio donde cada pregunta se siente como una trampa. El miedo a perder tu empleo, el sustento de tu familia y la desesperación por proteger tu honor te hacen dudar: ''¿debo hablar para defenderme o es mejor guardar silencio?…») | ||||
| N 19:38 | Qué pruebas necesita la empresa para ganar un juicio por falta de probidad difs.hist. +14 103 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Enfrentar un juicio laboral en el que se discute la causal de '''falta de probidad''' (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) representa un hito de máxima tensión jurídica y emocional. Para el trabajador, significa defender su honorabilidad, su trayectoria profesional y el sustento de su hogar frente a la acusación más estigmatizante del Derecho del Trabajo; para el empleador, constituye el desafío procesal de mayor exigencia, donde la convicción…») | ||||
| N 19:32 | Qué pasa si la carta de despido por falta de probidad no tiene detalles difs.hist. +11 660 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Recibir una carta de despido que te acusa de '''falta de probidad''' provoca un impacto emocional y psicológico devastador. En un solo segundo, se mezclan el miedo por la pérdida inmediata de tus indemnizaciones, la incertidumbre sobre el sustento de tu familia y la impotencia profunda de ver manchado tu honor con frases genéricas como "conductas contrarias a la ética" o "incumplimiento grave", sin que se señale una sola fecha, un monto específico o una acción…») | ||||
| N 19:29 | Es falta de probidad contar secretos de la empresa difs.hist. +13 479 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «La revelación de secretos industriales, comerciales o estratégicos de la empresa, así como la infracción a los deberes de reserva y confidencialidad, constituye una de las manifestaciones más severas de la **falta de probidad** contemplada en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo en Chile. La legislación laboral y la Constitución Política de la República imponen a las partes el cumplimiento de un contenido ético-jurídico basado en la buena…») | ||||
| N 18:35 | Qué pasa si me echan por robo y manchan mis papeles de trabajo difs.hist. +10 863 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «La imputación de la causal de '''falta de probidad''' (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo), particularmente cuando se funda en la acusación de un delito como el "robo" o sustracción de especies, representa la sanción disciplinaria más gravosa que un empleador puede aplicar en Chile. La legislación laboral y la Constitución Política de la República garantizan la protección de la honra, la intimidad y la libertad personal del trabajador frente…») | ||||
| N 18:23 | Cuándo un problema personal puede hacer que me echen del trabajo difs.hist. +12 442 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Una '''conducta extralaboral o problema personal''' no puede, por regla general, fundar un despido disciplinario en Chile, toda vez que la legislación laboral y la Constitución Política de la República garantizan la protección de la vida privada, la intimidad, la honra y la libertad personal del trabajador frente al ejercicio del poder disciplinario del empleador. No obstante, un hecho personal o comportamiento acontecido fuera del lugar y horario de trabajo pued…») | ||||
| N 18:12 | Me pueden despedir por algo que hice fuera del trabajo en mi vida privada difs.hist. +12 734 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «**No, no te pueden despedir por algo que hiciste en tu vida privada fuera del trabajo, ni se puede invocar la falta de probidad por hechos pertenecientes a tu esfera personal.** En el ordenamiento jurídico laboral chileno, la causal de **falta de probidad (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo)** está circunscrita de manera estricta y obligatoria al **"desempeño de sus funciones"**. El empleador no tiene la facultad legal ni la potestad de fiscalizar…») | ||||
10 oct 2026
| N 17:02 | Qué tiene que ver la buena fe con el despido por probidad difs.hist. +11 140 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Enfrentar la imputación de una **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) sitúa la discusión en el corazón mismo del vínculo laboral. La razón por la cual esta causal es tan severa —al privar al trabajador de sus indemnizaciones legales— radica en que no sanciona un mero error técnico o incumplimiento formal, sino la ruptura de la confianza fundada en la lealtad y el correcto obrar. '''El principio de buena fe es la piedra…») | ||||
| N 15:40 | Me echaron por llegar curado al trabajo es falta de probidad difs.hist. +10 925 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Llegar o desempeñarse bajo los efectos del alcohol en el lugar de trabajo es una falta laboral de extrema gravedad que atenta contra la seguridad, el orden y las obligaciones del contrato. Sin embargo, en el Derecho del Trabajo chileno, **no toda falta grave equivale a falta de probidad**. '''Si te echaron por llegar curado (ebrio) al trabajo, NO configura adecuadamente la causal de falta de probidad.''' La jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo (como el Juzg…») | ||||
| N 14:43 | Me pueden echar por falta de probidad si la empresa no perdió plata difs.hist. +12 691 Raul Pinto discusión contribs. (Página creada con «Enfrentar la amenaza o la notificación de un despido bajo la imputación de **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) genera un profundo impacto, especialmente cuando el hecho atribuido no causó un menoscabo financiero ni la empresa perdió dinero. **Sí, te pueden despedir por falta de probidad aunque la empresa no haya perdido plata.** En el ordenamiento jurídico laboral chileno, la jurisprudencia unificada de la Corte Suprema…») | ||||
