Remuneraciones

Regulación

Concepto

Carácter alimentario de las remuneraciones

1er JL de Corones, O-64-2019, Mg. Paulina Bermudez Sanez, Titular
DÉCIMO: Que siendo la primera obligación del empleador el pagar la remuneración por el trabajo convenido, éste se pone en una situación de flagrante incumplimiento de lo acordado cuando no cumple con dicha obligación, cuando encontrándose a su disposición el trabajador no lo remunera en la forma que establece el contrato de trabajo, resultando evidenciado que tales circunstancias constituyen una causal de terminación prevista en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y que faculta al trabajador a poner término a la relación laboral, de conformidad a lo prevenido en el artículo 171 del mismo Código. Sobre todo teniendo en consideración que la obligación de remunerar es de aquellas esenciales en el contrato de trabajo, no sólo por ser uno de los requisitos establecidos en el artículo 7 del mencionado Código, sino también por el carácter alimentario que estas representan para el trabajador.
    Por otra parte, la cotización previsional es un gravamen que pesa sobre las remuneraciones del trabajador, el cual es descontado por el empleador con la finalidad de ser enterado ante el órgano previsional al cual se encuentre afiliado su dependiente, dentro del plazo que la ley establece. De esta manera, se puede advertir que la omisión del empleador de enterar cotizaciones ante la institución previsional respectiva, reviste el carácter de grave toda vez que dichos dineros, han sido retenidos por el empleador y su no ingreso oportuno implica un desmedro del ahorro previsional al que el trabajador tiene derecho, dicha conducta implica un perjuicio patrimonial y previsional para el trabajador toda vez que ello implica una menor rentabilidad de su cuenta de capitalización, disminuyendo de ese modo su eventual pensión de vejez.