Andrés Alvear Valdés

Andres Alvear Valdes es un abogado y Socio fundandor del Estudio Jurídico Alvear & Ugolini. Ha sido profesor y ponente en cahrlas y talleres. Especialista en Derecho del Trabajo. En 2021 fundó el estudio Alvear & Ugolini – Abogados junto a José A. Ugolini Tello

Asesor de empresas en de diversos rubros, como industriales, servicios, productoras de televisión, colegios, constructoras, centros de capacitación, servicios a la construcción, compañías de seguros, centros comerciales, restaurantes y asociaciones gremiales.

Litigante en juicios laborales, tanto en representación del empleador como del trabajador.

Afiliado al Colegio de Abogados de Chile A.G.

Contacto en: andresalvear@alvear-ugolini.cl

Estudios

• (2006) - Diplomado en Negociación y Liderazgo en Pontificia Universidad Católica de Chile
• (2001) - Diplomado en Administración de Recursos Humanos en Pontificia Universidad Católica de Chile
• (2003) - Postítulo en Administración de Empresas en Pontificia Universidad Católica de Chile
• (1992) - Abogado. Juramento ante la Corte Suprema de Justicia
• (1985-1990) - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de Universidad Diego Portales

Trayectoria

• Integrante y asesor legal del Comité de Personas de la Cámara de Comercio de Santiago A.G.

• (feb. 2021 - actualidad) - Alvear & Ugolini - Abogados. Socio fundador.

Con foco especial en temas legales laborales tales como: a) Redacción de contratos; b) Asesoría preventiva en materias laborales; c) Litigación en Tribunales Laborales en materias de responsabilidad civil, causales de término de contrato y reclamación de multas administrativas; d) Asesoría en materias sindicales y de negociación colectiva

En temas propios de Recursos Humanos con énfasis en sistemas de evaluación del desempeño; descripciones de cargo; prevención de riesgos; y, en general, todos aquellos que dicen relación con las políticas de Recursos HumanosCon foco especial en temas legales laborales tales como: a) Redacción de contratos; b) Asesoría preventiva en materias laborales; c) Litigación en Tribunales Laborales en materias de responsabilidad civil, causales de término de contrato y reclamación de multas administrativas; d) Asesoría en materias sindicales y de negociación colectiva En temas propios de Recursos Humanos con énfasis en sistemas de evaluación del desempeño; descripciones de cargo; prevención de riesgos; y, en general, todos aquellos que dicen relación con las políticas de Recursos Humanos

• (2012-2021) - Estudio Jurídico Arthur, Humeres, Mejia & Toloza. Abogado

Con foco especial en temas legales laborales tales como: a) Redacción de contratos; b) Asesoría preventiva en materias laborales; c) Litigación en Tribunales Laborales en materias de responsabilidad civil, causales de término de contrato y reclamación de multas administrativas; d) Asesoría en materias sindicales y de negociación colectiva

En temas propios de Recursos Humanos con enfasis en sistemas de evaluación del desempeño; descripciones de cargo; prevención de riesgos; y, en general, todos aquellos que dicen relación con las políticas de Recursos HumanosCon foco especial en temas legales laborales tales como: a) Redacción de contratos; b) Asesoría preventiva en materias laborales; c) Litigación en Tribunales Laborales en materias de responsabilidad civil, causales de término de contrato y reclamación de multas administrativas; d) Asesoría en materias sindicales y de negociación colectiva En temas propios de Recursos Humanos con enfasis en sistemas de evaluación del desempeño; descripciones de cargo; prevención de riesgos; y, en general, todos aquellos que dicen relación con las políticas de Recursos Humanos

• (jul. 2012 - jun. 2013) - Asesor, Ministerio de Hacienda

• (jun. 2010 - abr. 2012) - Subgerente de RRHH. Corfo.

Responsabilidades principales; - Liderar y ejecutar las políticas y estrategias de CORFO de reclutamiento, selección, mantención, desarrollo y gestión de los talentos. - Promover la comunicación, participación y gestión de buenas relaciones laborales; y ejecutar los procesos administrativos, legales y presupuestarios vinculados a la gestión de recursos humanos. - Gestionar la Prevención de Riesgos y Enfermedades Profesionales. - Promover la comunicación, participación y gestión de buenas relaciones laborales; y ejecutar los procesos administrativos, legales y presupuestarios vinculados a la gestión de recursos humanos. - Administrar presupuestos anuales de Remuneraciones, de Capacitación y de Bienestar. - Responsable de la relación con la Asociación Nacional de Empleados que representa a más de 350 funcionarios de la institución.

• (dic. 1991 - may. 2010) - Gerente Recursos Humanos. Grupo de empresas Sky Airline, Adelco y otras

Responsabilidades principales; - Desarrollar e implementar políticas de Recursos Humanos y de desarrollo organizacional a nivel nacional. - Liderar el área Legal – Laboral de la organización, tanto en el ámbito judicial como en la asesoría preventiva. - Gestionar la Prevención de Riesgos y Enfermedades Profesionales, creando ambientes de trabajo seguros. - Liderar las relaciones y negociaciones colectivas con 14 sindicatos en rubros de transporte aéreo, mantenimiento aeronáutico, supermercados y distribución mayorista. - Administrar los presupuestos anuales de Remuneraciones y Capacitación del holding. - Establecer planes anuales de capacitación y utilización de la franquicia SENCE.

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