¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?

“Los primeros antecedentes de esta causal (también denominada, a nivel doctrinario, como despido económico, despido por causas económicas o despido por causas empresariales, entre otras) se pueden encontrar en la Recomendación N° 119 de la OIT (de 1963), la cual admitía la terminación del contrato de trabajo en virtud de una causa justificada relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, o basada en las necesidades del funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del servicio”. (Irureta, 2023).

Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio como causal de término de una relación laboral establecida en el artículo 161 inciso 1ero del Código del Trabajo versa sobre aspectos de carácter técnico o de orden económico, tales como el cambio en las condiciones del mercado, la racionalización o modernización, que hagan imprescindible la desvinculación de uno o más trabajadores.