¿Cómo se flexibilizan los requisitos de cotizaciones para contratos indefinidos en zona de catástrofe?
La declaración de un estado de catástrofe o alerta sanitaria en el territorio chileno faculta la activación de medidas de emergencia para proteger la estabilidad económica de los trabajadores desempleados. Ante la urgencia de acceder a ingresos sustitutivos del sueldo de forma rápida, el sistema previsional contempla una serie de facilidades operativas que alivian los requisitos de acceso a las prestaciones. Frente a estas circunstancias excepcionales de desvinculación, ¿de qué manera se flexibilizan los requisitos de cotizaciones previsionales exigidos para los trabajadores con contrato indefinido?
¿Qué facilidades y reducción de cotizaciones aplican para el cobro del Seguro de Cesantía con contrato indefinido en zona de catástrofe?
En situaciones de catástrofe o alerta sanitaria, el requisito de cotizaciones mensuales registrado en la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) para los trabajadores con contrato de duración indefinida o trabajadores de casa particular se flexibiliza de manera extraordinaria, disminuyendo de un mínimo general de 10 cotizaciones a únicamente 8 cotizaciones mensuales.
De conformidad con el Título IV de la Ley N° 19.728 (normativa modificada y robustecida por la Ley N° 21.628), el Seguro de Cesantía se adapta para de esta forma proveer una red de protección más ágil a los damnificados dentro de un territorio afectado. Bajo condiciones normales de cesantía, la ley exige que el afiliado con un contrato indefinido o de casa particular cuente con un piso de 10 cotizaciones previsionales para poder efectuar retiros de su Cuenta Individual por Cesantía (CIC). No obstante, ante la declaración de un estado de excepción constitucional de catástrofe, de una zona afectada por catástrofe de acuerdo a la Ley N° 16.282, o bien de una alerta sanitaria que obligue a la paralización de faenas en el país, este requisito de cotizaciones se rebaja a solo 8 cotizaciones mensuales. Estas cotizaciones se computan desde la fecha de afiliación al seguro o desde el último cobro de prestaciones a las que se hubiere tenido derecho.
Consejos Prácticos
• Verifique que su empleador registre de manera correcta la dirección del lugar de trabajo (sitio donde desempeña sus funciones) en su contrato de trabajo o anexo respectivo, ya que la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) cruzará esta información geográfica con la Dirección del Trabajo para validar si pertenece a la zona decretada como afectada.
• Tenga en consideración que si usted es un nuevo beneficiario que cumple con estas exigencias flexibilizadas de cotización, dispondrá de un plazo extendido de hasta 60 días contados desde el término oficial del período de excepción constitucional o sanitaria para ingresar su solicitud de cobro ante la AFC.
• Recuerde que, si su contrato de trabajo era a plazo fijo o por obra, la flexibilización es aún más profunda, requiriendo un piso mínimo de solo 4 cotizaciones mensuales para acceder a los retiros desde su Cuenta Individual de Cesantía.
• Tenga presente que el beneficio para los trabajadores con contrato indefinido, de casa particular o plazo fijo se calculará en base al promedio de las remuneraciones devengadas durante los últimos 8 o 4 meses en que registre cotizaciones anteriores al despido, según corresponda a su tipo de contrato.
