¿Debo pagar los abogados de la empresa si pierdo la demanda laboral?
¿Si pierdo la demanda por despido injustificado, tengo que pagarle los abogados a la empresa? ¿Debo pagar los abogados de la empresa si pierdo la demanda laboral?
¿Tengo que pagar los abogados de la empresa si pierdo la demanda por despido injustificado?
Por regla general, no. Aunque en la legislación procesal chilena la parte vencida en un juicio puede ser condenada al pago de costas, en la práctica laboral los tribunales suelen eximir al trabajador de este pago al considerar que tuvo motivos plausibles para litigar. Además, si litigas con asistencia jurídica gratuita (CAJ u ODL), la ley prohíbe expresamente sancionarte con costas, a menos que el juez declare que actuaste de forma temeraria o maliciosa.
La contena en costa suele ser un monto determinado por el juez que no equivale a "pagarle el abogado" a la contraparte. Pueden ir entre $100.000.- o $300.000.- mil pesos, o llegar a los 2 o 3 millones, o más, pero la norma no escrita es que no supera el 10%, y normalmente se condena a la empresa y no al demandante.
También vale destacar que normalmente las costas o entran en el porcentaje de lo que se cobra por parte del abogado del trabajador, o se acuerda que son un monto aparte para el abogado. Idealmente conversarlo antes con su abogado.
Puntos clave sobre las costas en el juicio laboral
• Principios de protección y accesibilidad: El procedimiento laboral chileno busca equilibrar la asimetría entre empleador y trabajador, facilitando el acceso a la justicia sin el temor constante a sufrir sanciones económicas desproporcionadas.
• Exención por motivo plausible: Aunque la regla general contempla la condena en costas para quien pierde el juicio, los jueces laborales liberan habitualmente al trabajador de este cobro al reconocer que existía una duda razonable o fundamentada para demandar.
• Protección por asistencia gratuita (ODL / CAJ): Si te representa la Oficina de Defensa Laboral o la Corporación de Asistencia Judicial, gozas por ley del beneficio de asistencia letrada gratuita, lo que impide que te cobren las costas salvo litigación maliciosa fundada.
• Litigación temeraria (única excepción): Solo en casos excepcionales, donde el trabajador demanda a sabiendas de que sus pretensiones son falsas o malintencionadas, el tribunal podría condenarlo al pago de costas.
Consejo práctico
No dejes de reclamar tus derechos por temor a pagar los abogados de la empresa. Si fuiste despedido por necesidades de la empresa sin fundamentos reales, consulta con un abogado laboralista o acude a la Oficina de Defensa Laboral (ODL); allí evaluarán las probabilidades de tu caso y podrás litigar resguardado por las protecciones legales que otorga el ordenamiento laboral.
