¿Por qué solo pagan 11 años?
¿Por qué solamente pagan 11 años de servicio como indemnización en Chile?, ¿Por qué hay un tope de once años?
La razón por la cual se paga un tope de 11 años corresponde a un límite legal establecido en el Código del Trabajo para la indemnización por años de servicio.
Límite de 330 días
El artículo 163 del Código del Trabajo establece que, si el contrato ha estado vigente un año o más y termina por la causal de "necesidades de la empresa" o "desahucio", el empleador debe pagar una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. La ley impone un límite máximo de 330 días de remuneración, lo que matemáticamente equivale a 11 años de servicio,.
Sin embargo, existen excepciones importantes y reglas específicas que debes considerar:
1. Trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981: Esta limitación no se aplica a los trabajadores cuyos contratos sean anteriores a esta fecha. Ellos tienen derecho a la indemnización por la totalidad de los años servidos, sin el tope de los 11 años, según lo dispuesto en el artículo 7° transitorio del Código del Trabajo,.
2. Indemnización a todo evento (Casa Particular): En el caso de las trabajadoras de casa particular, existe una norma distinta. Ellas tienen derecho a una indemnización a todo evento (se paga cualquiera sea la causa de despido) financiada con un aporte del empleador del 4,11% de la remuneración imponible. La ley establece que la obligación de efectuar este aporte tiene una duración de 11 años en relación con cada trabajador,.
3. Indemnizaciones pactadas: Las partes (empleador y trabajador) pueden acordar individual o colectivamente una indemnización por años de servicio sin este límite legal, siempre que el monto pactado sea superior al establecido por la ley. En este caso, regirá lo que estipule el contrato o convenio colectivo,.
4. Sustitución de indemnización: A partir del inicio del séptimo año de relación laboral, las partes pueden pactar sustituir la indemnización legal por una indemnización a todo evento (pagadera por cualquier causal). Este pacto se refiere exclusivamente al periodo posterior a los primeros seis años y hasta el término del año 11 de la relación laboral.
En resumen, el pago de "solo 11 años" es el estándar legal máximo que el empleador está obligado a pagar por defecto para contratos posteriores a 1981, a menos que exista un acuerdo contractual que mejore este beneficio.
