Artículo 484 del Código del Trabajo

Artículo 484 del Código del Trabajo 

Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código Orgánico de Tribunales, deberá designarse un día a la semana, a lo menos, para conocer de ellas, completándose las tablas si no hubiere número suficiente, en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones, quien será responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia.

Si el número de causas pendientes hiciese imposible su vista y fallo en un plazo inferior a dos meses, contado desde su ingreso a la Secretaría, el Presidente de la Corte de Apelaciones que funcione dividida en más de dos salas, determinará que una de ellas, a lo menos, se aboque exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar el atraso.

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El artículo 484 del Código del Trabajo es una norma de orden público adjetivo y de organización judicial que materializa los principios de Celeridad procesal, Oportunidad y Tutela judicial efectiva en la fase de impugnación laboral.

1. Identificación y Marco Normativo

Ubicación sistemática

Libro V "De la Jurisdicción Laboral", Título I, Capítulo II "De los Principios Formativos del Proceso y del Procedimiento en Juicio del Trabajo", Párrafo 5° "De los Recursos" del Código del Trabajo.

Normativa complementaria y vinculada

• Artículo 162 del Código de Procedimiento Civil: Regla general del proceso civil que fija el orden de la vista conforme al estado de conclusión de los autos.
• Artículo 488 del Código del Trabajo: Establece la preferencia agravada de tramitación para las causas del Procedimiento de tutela laboral.
• Artículo 481 del Código del Trabajo: Regula la tramitación y vista de la causa en el Recurso de nulidad laboral.
• Artículo 483-B del Código del Trabajo: Aplica las reglas de la vista y la preferencia en el Recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

2. Naturaleza Jurídica y Contexto Institucional

Calificación Dogmática

El Artículo 484 del Código del Trabajo es una norma de orden público adjetivo y de organización judicial que materializa los principios de Celeridad procesal, Oportunidad y Tutela judicial efectiva en la fase de impugnación laboral.

Constituye una excepción calificada a la regla general de vista de los asuntos ante los tribunales colegiados contemplada en el Art. 162 del C.P.C..

Propósito Tutelar y Garantista de la Reforma (Ley N° 20.087 y Ley N° 20.260)

Dada la naturaleza alimentaria de las prestaciones iuslaborales y la asimetría de la relación de trabajo, la tramitación de los recursos ante las Cortes de Apelaciones y la Corte Suprema no podía quedar sujeta al retardo de las tablas ordinarias de materias civiles o comerciales.

Para evitar el estancamiento de los fallos de nulidad o unificación, el legislador obligó a las Cortes de Apelaciones a fijar una infraestructura orgánica periódica (días dedicados exclusivamente a la materia laboral) y tipificó la responsabilidad disciplinaria del Presidente del tribunal de alzada por su inobservancia.

3. Análisis Estructurado y Desglose del Precepto

Del texto del Artículo 484 del Código del Trabajo se desprenden tres reglas operativas clave:

1. Regla General de Preferencia Laboral e Ingreso (Inciso 1°):

1. • Preferencia legal: Toda causa laboral que ingrese a un tribunal colegiado (Corte de Apelaciones o Corte Suprema) goza de preferencia prioritaria para ser incluida en tabla sobre los asuntos de aplicación común.
   • Orden de ingreso estricto: Rompiendo con el criterio del "orden de conclusión" del Art. 162 del C.P.C., las causas laborales deben agregarse a la tabla respetando rigurosamente la fecha y hora de su ingreso al tribunal de alzada.

1. Superpreferencia Absoluta de la Tutela Laboral (Inciso 2°):

1. • Se consagra una excepción a la regla de ingreso respecto del Procedimiento de tutela laboral.
   • Las causas en que se ventilen afectaciones a Derechos fundamentales tienen preferencia absoluta, debiendo anteponerse en la confección de la tabla incluso respecto de otras causas laborales ordinarias, en consonancia con el Art. 488 del C.T..

1. Obligación Organizativa y Responsabilidad Disciplinaria (Inciso 3°):

1. • Fijación de días exclusivos: Las Cortes de Apelaciones deben reservar a lo menos un día a la semana para integrar la tabla con recursos laborales (ej. recursos de nulidad).
   • Completación de tablas: Si las causas laborales no son suficientes para llenar la sesión, el Presidente del tribunal completará la tabla con materias de otra índole.
   • Responsabilidad disciplinaria: La norma le impone al Presidente de la Corte de Apelaciones la carga directa y la responsabilidad disciplinaria personal respecto del cumplimiento irrestricto de esta asignación preferente.

4. Presupuestos Procesales, Cargas y Patologías

📋 PRESUPUESTOS DE APLICACIÓN DE LA PREFERENCIA (Art. 484 CT)
Ingreso formal del recurso de nulidad o unificación ante el tribunal ad quem. Asignación automática de preferencia laboral según orden de ingreso. Priorización sobre la tabla en causas del Procedimiento de Tutela Laboral. Inclusión obligatoria en las tablas semanales dedicadas a la materia laboral.

⚠️ PATOLOGÍAS FRECUENTES / DEFECTOS DE TRAMITACIÓN EN ALZADA
❌ Retardo en la confección de tabla omitiendo el orden de ingreso fáctico. ❌ Postergación injustificada de causas de Tutela Laboral frente a otras materias. ❌ Omisión de la fijación del día especial laboral en la Corte de Apelaciones. ❌ Suspensión de la vista por motivos no contemplados en la legislación del trabajo.

5. Síntesis Visual y Comparativa

A. Tabla Comparativa: Régimen General CPC vs. Régimen Laboral

Criterio	Régimen Civil General (Art. 162 C.P.C.)	Régimen Laboral Ordinario (Art. 484 CT)	Tutela Laboral (Art. 484 inc. 2° CT)
Criterio de Inclusión	Según el orden de conclusión (estado de fallo).	Según el orden estricto de ingreso a la Corte.	Preferencia absoluta sobre cualquier otra causa.
Días de Vista	Tablas ordinarias compartidas sin asignación fija.	Días exclusivos fijados (mínimo 1 día a la semana).	Integración prioritaria en la primera tabla disponible.
Responsabilidad	Reglas generales de organización judicial.	Responsabilidad disciplinaria del Presidente de la Corte.	Responsabilidad disciplinaria y de resguardo constitucional.

6. Jurisprudencia y Casos Prácticos Ilustrativos

A. Caso Práctico Ilustrativo

Materia

Impugnación de sentencia en Procedimiento de tutela laboral por despido discriminatorio de un dirigente o trabajador aforado.

Conflicto Procesal

Al ingresar el Recurso de nulidad laboral a la Corte de Apelaciones, la secretaría del tribunal pretende incluir la causa en la tabla ordinaria civil del mes subsiguiente respetando el estado de tabla general.

Solución Legal

En aplicación del Art. 484 inciso 2° del CT y el Art. 488 del CT, el Presidente de la Corte debe ordenar de oficio la anteposición e inclusión inmediata de la causa en la primera tabla semanal laboral, dada la preferencia absoluta que la ley reconoce a la tutela de derechos fundamentales.

B. Criterio de Organización Judicial Consagrado

Auto Acordado y Doctrina Judicial en Materia de Tablas

Las Cortes de Apelaciones del país han uniformado el criterio de que la preferencia del Artículo 484 del Código del Trabajo impide la suspensión injustificada de las vistas laborales por mera conveniencia de las partes, salvaguardando la continuidad de la audiencia y la pronta dictación de la sentencia para resguardar la certidumbre de los derechos del trabajador.