Por renuncia voluntaria, ¿puedo acceder a los beneficios del Fondo Solidario?
La renuncia voluntaria a un empleo es una decisión personal o profesional que pone fin a la relación laboral por iniciativa exclusiva del trabajador en Chile. No obstante, al tomar esta determinación, el trabajador suele enfrentar un periodo de transición laboral, lo que genera dudas indispensables sobre el nivel de protección que le asiste en el sistema previsional: ¿qué ocurre con el Seguro de Cesantía tras una dimisión voluntaria y es posible optar al complemento estatal del Fondo de Cesantía Solidario?
¿Es posible solicitar el Fondo de Cesantía Solidario en caso de renuncia voluntaria del trabajador?
No, el trabajador que renuncia voluntariamente a su empleo no puede acceder bajo ninguna circunstancia a los beneficios con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), ya que la renuncia voluntaria no figura dentro de las causales de desvinculación que permiten acceder a este beneficio colectivo; sin embargo, el afiliado mantiene plenamente su derecho a cobrar el Seguro de Cesantía con cargo exclusivo a los fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesantía (CIC).
De conformidad con el marco regulatorio de la Ley N° 19.728, el Fondo de Cesantía Solidario funciona como un fondo colectivo de reparto destinado a proteger a los trabajadores que pierden su empleo por causales de término ajenas a su voluntad (tales como necesidades de la empresa, vencimiento del plazo convenido, conclusión de la obra o faena, o quiebra del empleador). Al constituir la renuncia (regulada en el artículo 159 N°2 del Código del Trabajo) un acto voluntario, la ley restringe el acceso a dicho fondo complementario. En contraste, los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) constituyen un patrimonio de propiedad exclusiva del afiliado, lo que le faculta para retirar estos ahorros a todo evento, sin importar la causal de su desvinculación, siempre que cumpla con la densidad de cotizaciones exigida según su tipo de contrato.
Consejos Prácticos
• Revise el saldo acumulado en su cuenta individual antes de renunciar: Dado que no tendrá derecho a solicitar el complemento del Fondo Solidario si sus ahorros son insuficientes, ingrese a la Sucursal Virtual de la AFC (www.afc.cl) con su ClaveÚnica para verificar si el dinero acumulado en su CIC alcanza para financiar los meses que estime estará desempleado.
• Ratifique su carta de renuncia ante un ministro de fe: Para que la AFC acepte su trámite de cobro de la Cuenta Individual, la carta de renuncia debe contener la ratificación expresa de su firma ante un ministro de fe autorizado (notario público, inspector del trabajo o secretario municipal) o haber sido suscrita como renuncia electrónica en el portal de la Dirección del Trabajo (DT).
• Tenga en cuenta la pérdida de la Asignación Familiar: Al cobrar el Seguro de Cesantía únicamente con cargo a su Cuenta Individual (CIC) por haber renunciado, recuerde que no tendrá derecho a mantener el beneficio de Asignación Familiar, ya que este derecho está ligado legalmente y de forma exclusiva al acceso al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
• Aproveche las coberturas de salud y lagunas previsionales: A pesar de retirar fondos solo de su cuenta personal, el sistema le garantiza de forma automática mantener su cobertura de salud a través de Fonasa y la retención para el Seguro de Lagunas Previsionales, por el cual la AFC pagará su cotización de pensión directamente en su AFP mientras reciba giros del seguro.
