¿Puede el empleador despedir al trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin otorgar el aviso previo con una anticipación mínima de 30 días?

“Las necesidades de la empresa pueden recaer sobre dos aspectos muy distintivos: (i) En primer lugar, sobre cuestiones de orden tecnológico; como la mecanización o la racionalización de la empresa; y (ii) Sobre aspectos de carácter económico, como cuando se producen bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado y la economía, y estos elementos son permanentes, prolongados y graves”. (Irureta, 2023).

Sí, debido a que el empleador puede decidir otorgar o no un aviso previo con al menos 30 días de anticipación en caso de fundar el despido en la causal de necesidades de la empresa al ser una facultad suya.

Por otro lado, la ley contempla la posibilidad de reemplazar dicho aviso previo por el pago de una indemnización sustitutiva equivalente a 30 días de la última remuneración mensual del trabajador.