¿Tiene el empleador la facultad de revocar el aviso de término de contrato por necesidades de la empresa?

“Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio deben ser graves o de envergadura, considerando el elenco ejemplar que realiza el legislador, a saber: racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado o de la economía. ¿Qué deberemos entender por grave? Una situación de tal envergadura que ponga en peligro la subsistencia de la empresa y no meramente una rebaja en sus ganancias”. (Gamonal, 2021).

No, el empleador no puede dejar sin efecto dicho aviso de forma unilateral. Solo será posible revocar el aviso de término de contrato si existe un acuerdo expreso entre las partes, es decir, con el consentimiento del trabajador.