¿Qué ocurre si el empleador despide a un trabajador sin tener al día el pago de sus cotizaciones previsionales?
“En palabras de la jurisprudencia, la naturaleza jurídica de la nulidad del despido no es propiamente una nulidad en términos jurídicos, sino que es una sanción cuya causa se encuentra en el no pago de las cotizaciones previsionales del trabajador, que han sido descontadas y no enteradas”. “Su finalidad no es retribuir una prestación laboral, sino que indemnizar un despido improcedente por no pago de cotizaciones'”. (Irureta, 2023).
Si el empleador pone término al contrato de trabajo sin haber enterado completamente las cotizaciones previsionales correspondientes hasta el mes anterior al despido, dicho término carece de validez legal. Lo anterior, genera las siguientes consecuencias:
1. El contrato no se considera finalizado y se mantiene plenamente vigente.
2. El empleador debe seguir pagando la remuneración, las cotizaciones actuales y todos los beneficios estipulados en el contrato.
3. Esta obligación se mantiene hasta que el empleador regularice la deuda previsional y entregue personalmente al trabajador, o le envíe mediante carta certificada a su domicilio, la documentación emitida por las instituciones previsionales que acredite el pago efectivo de las cotizaciones adeudadas.
