¿Me pueden despedir por necesidades porque quieren reemplazarme o contratar a alguien por menos plata?
Mi empleador puede usar esta causal solo porque quiere reemplazarme por otra persona o contratar a alguien por un sueldo menor?
No, el empleador no puede invocar válidamente la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) únicamente para reemplazar a un trabajador ni para contratar a otra persona por un sueldo inferior.
Puntos Clave sobre el Reemplazo y la Reducción de Sueldos
• El reemplazo demuestra la "innecesariedad" del despido: Si la empresa desvincula a un trabajador alegando necesidades de la empresa y, en un tiempo cercano, contrata a un sustituto o publica una oferta laboral para cumplir las mismas funciones, se demuestra fehacientemente la falta de nexo causal y la falta de necesidad de la medida.
• La búsqueda de mayor rentabilidad o menor sueldo no es una necesidad objetiva: La Corte Suprema ha unificado jurisprudencia estableciendo que la causal no puede emanar del mero capricho del empleador motivado únicamente por el afán de reducir costos salariales o maximizar utilidades a costa del personal. La libre decisión de buscar mayor rentabilidad es legítima en la gestión empresarial, pero sus costos no pueden ser traspasados al trabajador disfrazándolos de una necesidad de la empresa.
• Carga de la prueba en el juicio: En un proceso judicial, corresponde al empleador asumir el gravamen de probar que la reestructuración o crisis es real, grave, permanente y ajena a su sola voluntad. La llegada de un sustituto o las publicaciones de empleos activos son pruebas determinantes para desvirtuar la veracidad de la causal.
• Sanciones e indemnizaciones: Si el tribunal declara el despido como injustificado e improcedente, condenará a la empresa al pago de la indemnización por años de servicio con el recargo legal del 30%, impidiendo además que el empleador descuente el aporte patronal al Seguro de Cesantía (AFC).
Consejo Práctico
• Resguarda las evidencias del reemplazo: Guarda capturas de pantalla de avisos de empleo de la empresa, correos o antecedentes que prueben la contratación de un sustituto para tus mismas labores.
• Estampa la reserva de derechos: Al momento de firmar el finiquito, escribe a mano alzada tu reserva de derechos en todos los ejemplares (por ejemplo: "Me reservo el derecho a demandar la improcedencia del despido por necesidades de la empresa, el recargo legal del 30% y la devolución del descuento de la AFC") para quedar plenamente habilitado a accionar en tribunales.
