¿Aplica la causal de necesidades de la misma forma en teletrabajo, trabajo a distancia o jornada parcial?
¿Aplica la causal de necesidades de la empresa de la misma forma en teletrabajo, trabajo a distancia o jornada parcial?
Sí, la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) se aplica exactamente de la misma forma y bajo los mismos requisitos legales a los trabajadores que se desempeñan mediante teletrabajo, trabajo a distancia o bajo un régimen de jornada parcial.
1. Aplicación en Teletrabajo y Trabajo a Distancia
• Principio de igualdad de derechos y no menoscabo: El artículo 152 quáter G del Código del Trabajo establece expresamente que la adopción de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo en ningún caso puede implicar un menoscabo de los derechos reconocidos al trabajador, gozando este de la totalidad de los derechos individuales y colectivos contemplados en la legislación laboral.
• Mismas exigencias de fundamentación objetiva: Para despedir a un teletrabajador por el artículo 161, el empleador está sujeto a las mismas exigencias objetivas de fondo. El despido debe responder a razones técnicas o económicas graves, permanentes y ajenas a la persona del trabajador (como reestructuraciones o bajas en la productividad), y no a la mera voluntad del empleador o a dificultades de supervisión.
• Mismos derechos indemnizatorios: El trabajador a distancia mantiene intacto su derecho a recibir la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del preaviso (si no se avisó con 30 días de anticipación) y la compensación del feriado proporcional.
2. Aplicación en Contratos de Jornada Parcial
• Equiparación de derechos: Los trabajadores contratados bajo jornada parcial (aquella no superior a dos tercios de la jornada ordinaria) gozan de todos los derechos que la ley reconoce a los trabajadores a tiempo completo.
• Procedencia de la causal e indemnizaciones: La empresa puede invocar la causal del artículo 161 respetando los mismos requisitos formales y de fondo.
• Regla para el cálculo de la indemnización por años de servicio: En los contratos de jornada parcial, la ley contempla reglas específicas de cálculo para determinar la base de la indemnización por años de servicio, considerando el promedio de las remuneraciones reajustadas percibidas por el trabajador durante la vigencia del contrato o durante el período respectivo.
3. Carga de la Prueba y Reclamación Judicial
• Obligación formal en la carta aviso: Independientemente de la modalidad de trabajo (presencial, teletrabajo o jornada parcial), el empleador debe comunicar el despido por escrito detallando expresamente los hechos objetivos en que se fundamenta la necesidad de la empresa.
• Impugnación por despido injustificado: Si el trabajador considera que la modalidad de teletrabajo o jornada parcial fue usada como pretexto para desvincularlo sin una causa económica o técnica real, puede demandar la improcedencia del despido ante los Tribunales del Trabajo para perseguir el recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
