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19 sep 2025
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01:38 | Guía de Negociación para Abogados Demandantes en Materia Laboral 2 cambios historial +1522 [Admin (2×)] | |||
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01:38 (act | ant) +197 Admin discusión contribs. | ||||
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00:02 (act | ant) +1325 Admin discusión contribs. (→Insistir en que el resultado se base en criterios objetivos) | ||||
18 sep 2025
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N 23:50 | Guía de Negociación para Abogados Demandantes en Materia Laboral 7 cambios historial +14 916 [Admin (7×)] | |||
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23:50 (act | ant) +1752 Admin discusión contribs. (→Concentrarse en los intereses y no en las posiciones) | ||||
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23:29 (act | ant) +2 Admin discusión contribs. (→Ejemplos prácticos) Etiqueta: Reversión manual | ||||
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23:29 (act | ant) −2 Admin discusión contribs. (→Ejemplos prácticos) Etiqueta: Revertido | ||||
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23:29 (act | ant) +4796 Admin discusión contribs. (→Separar a las personas del problema) | ||||
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23:17 (act | ant) −7 Admin discusión contribs. (→Principios Básicos de Negociación (Método Harvard)) | ||||
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23:02 (act | ant) +565 Admin discusión contribs. (→Principios Básicos de Negociación (Método Harvard)) | ||||
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22:39 (act | ant) +7810 Admin discusión contribs. (Página creada con «'''Guía de Negociación para Abogados Demandantes en Materia Laboral''': En una negociación judicial, ya sea en una audiencia laboral preparatoria, monitoria o de juicio, un abogado demandante que defiende al trabajador debe adoptar posturas estratégicas y centrarse en puntos clave para asegurar la protección de las indemnizaciones y derechos de su cliente. La negociación en este contexto busca conciliar los intereses de las partes para llegar a un acuerdo mutuam…») | |||
