¿Puede el empleador obligar al trabajador a hacer uso de sus vacaciones una vez notificado su despido?

“Dentro de los fundamentos del feriado anual, suelen esgrimirse argumentos similares a los invocados para el descanso semanal”. “De esta manera, el resguardo de la integridad psicofísica del trabajador, la necesidad de cubrir requerimientos familiares, el disfrute del tiempo libre, y otras razones de orden cultural, social o recreativo, están presentes al momento de justificar el otorgamiento de las vacaciones anuales pagadas”. (Irureta, 2023).

El Código del Trabajo chileno regula en sus artículos 159, 160 y 161 diversas formas para dar término a la relación laboral, entre ellas, el artículo 161 inciso 1° establece la causal denominada "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio", siendo clasificada como una "causal objetiva". Por su parte, el artículo 162 agrega ciertas obligaciones para el empleador y derechos para el trabajador con relación a la manera en que se debe ejecutar el despido.

Si el empleador informó al trabajador con 30 días de anticipación (artículo 162 inciso cuarto) el término de su contrato por la causal de necesidades de la empresa, el contrato seguirá vigente durante ese período.

Por lo tanto, es posible que el trabajador haga uso de su feriado legal durante ese tiempo, siempre que haya sido él quien lo solicitó de manera voluntaria e independiente. No obstante, no está permitido por la legislación laboral vigente que el empleador obligue al trabajador a hacer uso de sus vacaciones dentro de ese mes si éste no está de acuerdo en hacerlo.