¿Se puede aplicar la causal de necesidades de la empresa para dar término a un contrato a plazo fijo?

“La limitación en el tiempo de duración de los vínculos contractuales da origen a una nueva clasificación: trabajadores indefinidos o de plazo fijo. En el primer caso, el trabajador presta sus servicios sin que exista un tiempo pre determinado de duración; por tanto, dicho trabajador seguirá ejecutando sus labores hasta que se ponga término al contrato por alguna causa legal. Por el contrato, los trabajadores a plazo fijo son aquellos cuyo contrato de trabajo – por regla general – no puede exceder de un año. (Irureta, 2023).

Según lo ha establecido la Dirección del Trabajo en su jurisprudencia administrativa, es procedente poner término a un contrato a plazo fijo invocando la causal de necesidades de la empresa, establecida en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, sin perjuicio de la decisión que en última instancia, puedan adoptar los Tribunales de Justicia.