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26 oct 2026
| N 17:53 | Categoría:Despido disciplinario difs.hist. +23 Admin Hablar contribs. (Página creada con «Categoría:Despidos») | ||||
| 15:31 | Funas en Redes Sociales, Recurso de Protección y Denuncias Falsas bajo la Ley Karin: ¿Qué dicen los Tribunales? difs.hist. +9 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:31 | Ley Karin en el Sector Público: Sumarios Administrativos, Dictámenes de Contraloría y Protección a Contratas difs.hist. +9 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:31 | Cómo hacer una Denuncia por Ley Karin: Informe de Investigación, Sanciones y Tutela Laboral difs.hist. +9 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:31 | Protocolo de Prevención Ley Karin y Matriz CEAL-SM: Obligaciones del Empleador y Medidas de Resguardo en el RIOHS difs.hist. +9 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:31 | Investigaciones por Ley Karin: Plazos de 30 Días, Imparcialidad y Reserva del Expediente difs.hist. +10 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:31 | Acoso Laboral, Sexual y Violencia de Terceros en la Ley Karin: ¿Qué conductas se sancionan y qué es el Acto Único? difs.hist. +9 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:30 | El Origen de la Ley Karin, el Convenio 190 de la OIT y el Caso Karin Salgado: Historia y Cambios Clave difs.hist. +10 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| 15:30 | Ley Karin en Chile (Ley 21.643): Todo sobre Acoso Laboral, Sexual y Prevención difs.hist. +11 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación de la Ley Karin) | ||||
| N 15:29 | Plantilla:Karin difs.hist. +4481 Admin Hablar contribs. (Página creada con «<!-- CTA MODELO CENTRADO CON LOGO CENTRADO, ENCABEZADO Y PREGUNTAS ACTUALIZADAS --> <div style="max-width: 880px; margin: 25px auto; background-color: #ffffff; border: 3px solid #0f2d4a; border-radius: 8px; overflow: hidden; box-shadow: 0 4px 12px rgba(15, 45, 74, 0.10); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> <!-- FRANJA SUPERIOR BLANCA: LOGO CENTRADO EN SU RECTÁNGULO + TEXTO CENTRADO UNO SOBRE OTRO --> <div style="background-color: #ffff…») | ||||
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15:08 | Receptores Judiciales de Valparaíso 2 cambios historial −2 [Admin (2×)] | |||
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15:08 (act | ant) −1 Admin Hablar contribs. (→Quilpué) | ||||
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15:07 (act | ant) −1 Admin Hablar contribs. (→Quilpué) | ||||
25 oct 2026
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N 21:57 | Ley Karin en Chile (Ley 21.643): Todo sobre Acoso Laboral, Sexual y Prevención 4 cambios historial +18 254 [Admin (4×)] | |||
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21:57 (act | ant) −2248 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación Ley Karin) | ||||
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13:42 (act | ant) +5576 Admin Hablar contribs. (→Contexto de origen: De la deficiencia normativa al Convenio 190 OIT y el caso Karin Salgado) | ||||
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13:39 (act | ant) −26 Admin Hablar contribs. (→Mapa de navegación del libro y articulación temática) | ||||
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13:32 (act | ant) +14 952 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académico:''' El presente artículo analiza dogmática y exegéticame…») | |||
| N 21:51 | Funas en Redes Sociales, Recurso de Protección y Denuncias Falsas bajo la Ley Karin: ¿Qué dicen los Tribunales? difs.hist. +28 672 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- AVISO INSTITUCIONAL DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD --> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académic…») | ||||
| N 21:48 | Ley Karin en el Sector Público: Sumarios Administrativos, Dictámenes de Contraloría y Protección a Contratas difs.hist. +34 990 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- AVISO INSTITUCIONAL DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD --> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académic…») | ||||
| N 21:45 | Cómo hacer una Denuncia por Ley Karin: Informe de Investigación, Sanciones y Tutela Laboral difs.hist. +36 559 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- AVISO INSTITUCIONAL DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD --> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académic…») | ||||
| N 20:55 | Protocolo de Prevención Ley Karin y Matriz CEAL-SM: Obligaciones del Empleador y Medidas de Resguardo en el RIOHS difs.hist. +37 659 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- AVISO INSTITUCIONAL DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD --> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académic…») | ||||
| N 20:51 | Investigaciones por Ley Karin: Plazos de 30 Días, Imparcialidad y Reserva del Expediente difs.hist. +27 727 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- AVISO INSTITUCIONAL DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD --> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académic…») | ||||
| N 13:47 | Acoso Laboral, Sexual y Violencia de Terceros en la Ley Karin: ¿Qué conductas se sancionan y qué es el Acto Único? difs.hist. +29 321 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <!-- AVISO INSTITUCIONAL DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD --> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académic…») | ||||
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N 13:43 | El Origen de la Ley Karin, el Convenio 190 de la OIT y el Caso Karin Salgado: Historia y Cambios Clave 3 cambios historial +29 024 [Admin (3×)] | |||
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13:43 (act | ant) +1 Admin Hablar contribs. | ||||
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13:41 (act | ant) +5532 Admin Hablar contribs. (→C. Conclusiones Clave del Capítulo 1 para el Operador Jurídico) | ||||
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13:36 (act | ant) +23 491 Admin Hablar contribs. (Página creada con «__NOTOC__ <div style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; line-height: 1.5; max-width: 1100px; margin: 0 auto; clear: both;"> <div style="background-color: #f8fbff; border: 1px solid #d0e1f9; border-left: 5px solid #1a4a7a; padding: 10px 15px; margin-bottom: 20px; font-size: 12.5px; color: #555555; border-radius: 0 4px 4px 0;"> ℹ️ '''Aviso Informativo y Académico:''' El presente artículo analiza dogmática y exegéticame…») | |||
23 oct 2026
| N 20:28 | Cuánto me tienen que pagar si me echan de boca despido verbal difs.hist. +17 969 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «__TOC__ = Despido Verbal o "De Boca": Liquidación, Indemnizaciones y Consecuencias Jurídicas (Art. 168 Letra b CdT) = Enfrentar un **despido verbal** o "de boca" —ser separado/a de tus funciones de forma intempestiva sin la entrega de una carta formal de despido conforme a las exigencias legales— constituye una experiencia cargada de extrema vulnerabilidad, arbitrariedad e incertidumbre económica. La sensación de quedar en la indefensión de la noche a la ma…») | ||||
| N 19:51 | Es legal que me despidan por correo o por mensaje difs.hist. +13 784 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Recibir un mensaje de WhatsApp, un correo electrónico informal o un SMS donde la empresa te comunica que estás despedido/a —diciéndote *"no te presentes mañana"*, *"tus servicios ya no son requeridos"* o *"pasa a buscar tu finiquito"*— es una experiencia profundamente desconcertante, angustiante y de gran indefensión. Sentir que de la noche a la mañana el susto de perder tu empleo se concreta a través de una simple notificación en tu teléfono genera una e…») | ||||
| N 19:48 | Cómo me tienen que avisar que me echaron según la ley difs.hist. +12 553 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Recibir la noticia de un despido laboral es una experiencia que genera profunda incertidumbre e inquietud. Sin embargo, en el ordenamiento jurídico chileno el despido no es un acto informal ni discrecional; es un **acto solemne** sujeto a exigencias imperativas de validez fijadas en el **artículo 162 del Código del Trabajo**. La ley establece formalidades rigurosas con el objetivo de garantizar la certeza jurídica del trabajador, evitar su indefensión y asegurar…») | ||||
| N 19:45 | Qué es el despido verbal chile difs.hist. +12 876 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar un '''despido verbal''' —ser echado/a de palabra en el lugar de trabajo, expulsado/a de las dependencias o notificado/a de la terminación por llamadas o mensajes informales— es una experiencia angustiante, desconcertante y de alta vulnerabilidad jurídica. El temor a volver a la empresa y ser bloqueado/a en la puerta, o no volver y que la empresa argumente maliciosamente que "abandonaste el trabajo" o "faltaste sin justificación", genera un enorme desv…») | ||||
| N 19:43 | Es legal que mi contrato diga que cualquier falta es despido inmediato difs.hist. +15 204 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la presencia de una cláusula en tu contrato de trabajo que amenaza con un "despido inmediato ante cualquier falta" —y sentir el temor helador de ser desvinculado/a de forma intempestiva sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio— es una experiencia que genera profunda angustia, impotencia y desprotección económica. Sentir que el empleador ha impuesto una regla absolutista en la que cualquier error o desacuerdo puede privarte de tu fuente d…») | ||||
| N 19:38 | Me pueden echar por incumplimiento grave si la empresa no perdió plata difs.hist. +16 391 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la notificación de un despido disciplinario bajo la acusación de haber incurrido en un "incumplimiento grave de las obligaciones del contrato" y sentir la zozobra de perder tu empleo sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio, aun cuando tus actos no le provocaron la pérdida de un solo peso a la empresa, es una experiencia cargada de desconcierto, angustia e impotencia. El temor a que una falta formal, un desacuerdo o un error sin impacto fina…») | ||||
| N 19:33 | Me pueden echar por no cumplir el reglamento interno difs.hist. +15 946 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la amenaza de una sanción disciplinaria o la posibilidad de un despido por supuestas infracciones a las normas internas de la empresa —y sentir la zozobra de que tu estabilidad laboral y tu finiquito queden en riesgo— es una experiencia cargada de profunda preocupación e incertidumbre económica. El temor a que la jefatura utilice cualquier norma reglamentaria para acusarte de un incumplimiento y desvincularte a costo cero genera un gran desvelo person…») | ||||
| N 19:28 | Qué se necesita para que me despidan por incumplimiento grave difs.hist. +16 157 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la posibilidad de un despido disciplinario bajo la acusación de haber incurrido en una falta a tus deberes laborales, y sentir el pavor helador de perder tu empleo de forma inmediata sin derecho a indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso previo, es una vivencia cargada de profunda angustia, estrés e incertidumbre económica. El temor a que un malentendido, una discrepancia con la jefatura, un error involuntario o una acusación infundad…») | ||||
| N 19:25 | Qué es incumplimiento grave del contrato chile difs.hist. +15 814 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la imputación de un "incumplimiento grave de las obligaciones del contrato" y sentir la amenaza heladora de un despido disciplinario bajo el '''artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo''' —que pretende privarte de forma inmediata de tus indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva de aviso previo— es una experiencia que genera profunda conmoción, angustia e incertidumbre económica. El temor a que una falta menor, un retraso fortuito, una dis…») | ||||
| N 19:23 | Qué pasa si eché a perder una máquina por no saber usarla me despiden difs.hist. +16 542 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la inutilización o avería de una maquinaria en el lugar de trabajo por no haber recibido la capacitación adecuada o por cometer un error derivado de la falta de experiencia —y sentir el pavor helador de sufrir un despido disciplinario sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio— es una experiencia que genera profunda conmoción, angustia e incertidumbre económica. El temor de que un defecto operativo o una curva de aprendizaje no asistida…») | ||||
| N 19:17 | Me pueden echar por romper un computador en una pelea curado difs.hist. +15 244 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar un altercado o riña en el lugar de trabajo, agravado por el consumo de alcohol, que resulta en la destrucción o rotura no deseada de un equipo de la empresa (como un computador), y sentir la amenaza inmediata de ser despedido/a sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio, es una experiencia que genera profunda conmoción, angustia e incertidumbre jurídica. El temor a que la empresa califique este descontrol o accidente como un acto de "sabotaje…») | ||||
| N 19:03 | Cómo prueban que rompí algo a propósito en el trabajo difs.hist. +14 973 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la grave imputación de haber causado un deterioro o rotura deliberada en los activos de la empresa —y sentir la amenaza de un despido disciplinario sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio bajo el '''artículo 160 N° 6 del Código del Trabajo'''— es una experiencia cargada de angustia, tensión e impotencia. El temor a que un desperfecto técnico, una maniobra desafortunada o un accidente involuntario sea calificado maliciosamente por el…») | ||||
| N 18:59 | Qué pruebas necesita la empresa para despedirme por daño material difs.hist. +15 650 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la imputación de haber causado destrozos o pérdidas en los activos de la empresa —y sentir el temor de sufrir un despido disciplinario sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio bajo el '''artículo 160 N° 6 del Código del Trabajo'''— es una experiencia que genera una profunda conmoción, angustia e incertidumbre económica. El pavor de que un desperfecto operativo, una falla técnica o un accidente involuntario sea calificado maliciosame…») | ||||
| N 18:56 | Me pueden echar por romper cosas de la empresa difs.hist. +16 256 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la rotura o deterioro de un bien de la empresa —ya sea una herramienta, una máquina, un vehículo o mercadería— y sentir la amenaza angustiante de ser despedido/a sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio, es una experiencia que genera profunda conmoción, estrés e incertidumbre. El pavor a que un accidente operativo o un desperfecto involuntario sea calificado como un acto de "sabotaje" o daño intencional causa un enorme desvelo familia…») | ||||
| N 18:53 | Fue sin querer me pueden despedir por error en el trabajo difs.hist. +15 332 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Cometer un error en el trabajo —un descuido involuntario, una equivocación técnica o una falla ocurrida de forma totalmente accidental ("sin querer")— y sentir la amenaza heladora de ser despedido/a sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio es una vivencia cargada de profunda angustia e impotencia. El temor a que una equivocación no intencionada sea instrumentalizada por el empleador para acusarte de una falta disciplinaria grave genera un enorme d…») | ||||
| N 18:51 | Qué tan grave tiene que ser el error para que me echen por imprudencia temeraria difs.hist. +14 613 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la posibilidad de ser despedido/a bajo la acusación de haber cometido una "imprudencia temeraria" y sentir el temor angustiante de perder tu empleo sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio es una experiencia cargada de incertidumbre y preocupación. El desvelo de pensar que un error en el puesto o una falla en el turno sea calificado como un acto irresponsable genera una enorme impotencia. Sin embargo, debes saber que en el Derecho del Trabajo…») | ||||
| N 18:47 | Me pueden echar por imprudencia si no pasó ningún accidente al final difs.hist. +14 916 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la acusación de haber cometido una imprudencia en el trabajo y sentir el temor angustiante de ser despedido/a sin indemnizaciones bajo el '''artículo 160 N° 5 del Código del Trabajo''', aun cuando afortunadamente no ocurrió ningún accidente, lesión ni daño material, es una vivencia llena de estrés, sobresalto e impotencia. Sentir que un susto, un descuido momentáneo o un evento que no tuvo consecuencias negativas sea utilizado por el empleador para…») | ||||
| N 18:44 | Qué protege el despido por imprudencia temeraria difs.hist. +13 702 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la acusación de haber incurrido en una "imprudencia temeraria" y sentir la amenaza de un despido disciplinario bajo el '''artículo 160 N° 5 del Código del Trabajo''' —que pretende privarte de tu finiquito e indemnizaciones por años de servicio— es una experiencia de alta tensión e incertidumbre. El temor a que una acusación desmedida afecte tu honra y tu futuro profesional causa un profundo desvelo familiar. Sin embargo, debes saber que en el Dere…») | ||||
| N 18:41 | Me pueden echar por mandarme un condoro en el trabajo difs.hist. +16 492 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la angustia de cometer un error, falla u omisión en la faena —lo que cotidianamente llamamos "un condoro en el trabajo"— y sentir la amenaza heladora de ser despedido/a sin indemnizaciones bajo la acusación de haber incurrido en una falta disciplinaria grave, es una vivencia llena de estrés, sobresalto e impotencia. El temor a que una equivocación involuntaria, un descuido momentáneo o la falta de capacitación adecuada sean instrumentalizados por e…») | ||||
| N 18:39 | Qué pasa si mi jefe me cambia de puesto y yo no quiero trabajar difs.hist. +16 003 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar una modificación unilateral de tus funciones, sitio de trabajo u horario por decisión de tu jefatura, y sentir la incertidumbre de qué medidas puede tomar la empresa si te niegas a acatar el cambio, es una experiencia que genera profunda zozobra e impotencia. El temor de que tu rechazo a un cambio de puesto sea calificado como un "abandono de trabajo" para despedirte sin derecho a indemnizaciones causa un enorme desvelo familiar. Sin embargo, debes saber…») | ||||
| N 18:28 | Puedo negarme a hacer algo que no está en mi contrato de trabajo difs.hist. +14 147 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la exigencia de una jefatura para realizar labores que no están contempladas en tu contrato de trabajo —y sentir la amenaza explícita de un despido disciplinario si te niegas a acatarlas— es una situación cargada de angustia, presión e impotencia. Sentir que tu empleo, tu finiquito y el sustento de tu hogar se encuentran en riesgo por el solo hecho de defender los límites de tu contratación genera una profunda sensación de indefensión. Sin embarg…») | ||||
| N 18:26 | Me pueden echar por negarme a trabajar difs.hist. +15 423 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la exigencia de una jefatura para realizar labores no contratadas, abusivas o peligrosas, y sentir la amenaza inminente de un despido disciplinario bajo la acusación de "negativa a trabajar", es una experiencia cargada de angustia, presión e impotencia. Sentir que tu empleo, tu finiquito y el sustento de tu hogar están en riesgo por defender tus derechos genera una profunda sensación de indefensión. Sin embargo, debes saber que en el Derecho del Trabajo…») | ||||
| N 18:21 | Puedo abandonar el trabajo si hay un peligro de accidente grave difs.hist. +14 750 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar una situación de peligro inminente en tu lugar de trabajo —donde un desperfecto técnico, la falta de elementos de protección, un riesgo de derrumbe, un conato de incendio o una falla estructural amenacen tu vida o tu integridad física— es una vivencia aterradora que genera un nudo de angustia e impotencia. Sentir el pavor adicional de que, al intentar proteger tu integridad física y salir del recinto, tu empleador pretenda acusarte de "abandono de t…») | ||||
| N 18:16 | Me pueden echar si salgo del trabajo para ir a la inspección del trabajo difs.hist. +14 978 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la zozobra de sufrir abusos o incumplimientos laborales y sentir la necesidad imperiosa de acudir de urgencia ante la Inspección del Trabajo para solicitar fiscalización estatal, para luego recibir la notificación heladora de un despido por "abandono de trabajo", es una experiencia profundamente angustiante e injusta. Sentir que el ejercicio legítimo de un derecho ciudadano para defender la dignidad de tu empleo sea castigado por la empresa con la pérdi…») | ||||
| N 18:09 | Qué pasa si me voy de mi puesto y se detiene toda la producción difs.hist. +15 325 Raul Pinto Hablar contribs. (Página creada con «Enfrentar la acusación de haber abandonado tu puesto de trabajo y saber que tu salida provocó la detención total de la producción es una situación de altísima tensión e incertidumbre. Sentir la amenaza heladora de un despido disciplinario bajo el '''artículo 160 del Código del Trabajo''', que pretende dejarte sin finiquito ni indemnizaciones por años de servicio, genera un enorme desvelo familiar. Sin embargo, debes saber que en el Derecho del Trabajo chilen…») | ||||
