¿Cuál es el procedimiento para calcular el plazo de aviso cuando se despide a un trabajador por necesidades de la empresa?
“De conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, si el empleador pone término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa entonces el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación”. “Sin embargo, el mismo Código se encarga de advertir que no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pague al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada” (Irureta, 2023).
Para determinar el plazo de despido por la causal “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”, o bien por “desahucio”, establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo se deben seguir los siguientes pasos:
1. En primer lugar, se atiende al momento en que el trabajador recibe formalmente la notificación de su despido.
2. A partir de ahí, el conteo del plazo comienza a las 00:00 horas del día siguiente a dicha notificación.
3. El plazo se computa en días completos, sin fracciones.
4. Finalmente, el plazo culmina a las 24:00 horas del día número 30 desde que inició el conteo.
Por ejemplo, si se efectúa la notificación personal el 27 de julio a las 16:00 horas, el conteo comenzará a las 00:00 horas del 28 de julio y concluirá a las 24:00 horas del 26 de agosto.
