Diferencia entre revisiones de «Principios del Derecho del Trabajo»
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*[[Principio Protector]] | *[[Principio Protector]] | ||
*[[Principio In dubio pro operario]] | **[[Principio In dubio pro operario]] | ||
**[[Principio de la Norma más Favorable]] | |||
**[[Principio de la Condición más Beneficiosa]] | |||
*[[Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos]] | *[[Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos]] | ||
*[[Principio de la Primacía de la Realidad]] | *[[Principio de la Primacía de la Realidad]] | ||
*[[Principio de Continuidad Laboral]] | *[[Principio de Continuidad Laboral]] | ||
Revisión actual - 19:34 4 sep 2019
Los Principios del Derecho del Trabajo son "las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puede servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y los casos no provistos". (PLÁ RODRÍGUEZ, Américo. Los principios del derecho del trabajo. 2ª ed. Buenos Aires; Depalma. 1978. p. 9. )
"Los principios generales del derecho del trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción." (Julio Armando Grisolia, Derecho del trabajo y de la seguridad social. Buenos Aires, Lexis Nexis, décima edición, 2004, p.133)
