Diferencia entre revisiones de «Plazos en materia laboral»

Revisión del 16:09 8 sep 2022

El presente artículo sobre Plazos en materia laboral, tiene como fundamento ayudar a los colegas en la sección de derechopedia.cl "abogado ayuda abogado".

Se señalan los plazos, en que norma se fundan o en que jurisprudencia

Contrato de trabajo

15 días para escriturar y firmar contrato de trabajo
5 días en contratos por obra o faena

Artículo 9 del Código del Trabajo. Inciso 2: El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.

Contrato deportistas profesionales

10 días hábiles para registro

Artículo 152 bis C del Código del Trabajo. Inciso 1: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en triplicado, entregándose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempeñe actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedará en poder del empleador y el tercero se registrará, dentro del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente.

Despidos

Comunicación, Personalmente o Envío de cartas certificadas

3 días hábiles siguientes al despido
- Cumplimiento del plazo
- Término de la obra o faena
- Despidos disciplinarios

30 días corridos, mínimo, si no se paga la indemnización por falta de aviso previo en Necesidades de la Empresa
3 días hábiles si se paga la indemnización por falta de aviso previo en Necesidades de la Empresa

6 días hábiles para Caso fortuito o fuerza mayor

Artículo 162 del Código del Trabajo, inciso 1, 2 y 4:

Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles.
(Inciso 4) Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.

Demandas: Interposición de

Despido injustificado, Improcedente o Indebido

Ampliación del plazo por reclamo en inspección del trabajo

Interposición de Cobro de prestaciones

Interposición de demanda por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional

Denuncias: Tutela Laboral

Ampliación, Rectificación de demanda

Contestación de la demanda

Ius Variandi: Reclamo Inspección

30 días hábiles

Artículo 12 del Código del Trabajo, Inciso Final:

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

Nulidad del despido

Interposición de Nulidad del Despido

6 meses seguidos desde la fecha del despido

Enervar la acción

10 días desde notificada la demanda

Traslado

3 días hábiles a resolución por escrito
En la misma audiencia si es en audiencia

Pago de finiquito

Recurso de Nulidad

Recurso de Unificación

Prescipción

Sobresueldo

Feriados

Cobro de prestaciones

Multas

Reclamo de multa administrativa

Reclamo de multa judicial

@@ Línea 15: / Línea 15: @@
 [[Artículo 152 bis C del Código del Trabajo]]. Inciso 1: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en triplicado, entregándose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempeñe actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedará en poder del empleador y el tercero se registrará, dentro del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente.
+==Despidos==
+===Comunicación, Personalmente o Envío de cartas certificadas===
+* 3 días hábiles siguientes al despido
+** Cumplimiento del plazo
+**Término de la obra o faena
+** [[Despidos disciplinario]]s
+* 30 días corridos, mínimo, si no se paga la indemnización por falta de aviso previo en Necesidades de la Empresa
+* 3 días hábiles si se paga la indemnización por falta de aviso previo en Necesidades de la Empresa
+* 6 días hábiles para Caso fortuito o fuerza mayor
+[[Artículo 162 del Código del Trabajo]], inciso 1, 2 y 4:
+ Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
+ Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles.
+ (Inciso 4) Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.
 ==Demandas: Interposición de ==
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 ====Ampliación del plazo por reclamo en inspección del trabajo====
-===Interposición de Nulidad del Despido===
 ===Interposición de Cobro de prestaciones===
@@ Línea 39: / Línea 57: @@
 [[Artículo 12 del Código del Trabajo]], Inciso Final:
   El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
+==Nulidad del despido==
+===Interposición de Nulidad del Despido===
+* 6 meses seguidos desde la fecha del despido
+===Enervar la acción===
+* 10 días desde notificada la demanda
 ==Traslado==
+* 3 días hábiles a resolución por escrito
+* En la misma audiencia si es en audiencia
 ==Pago de finiquito==