¿Cómo autodespedirse en Chile?
En esta Guía del Autodespido en Chile explicaré los primeros pasos para poder autodespedirse en Chile.
Más información sobre el autodespido aquí: Autodespido o despido indirecto
El presente texto fue redactado por Emilio Kopaitic Aguirre, Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social.
WhatsApp: + 56 9 7471 7602 - www.kya.cl - Instagram - Facebook - ekopaitic@kya.cl
Para mantenerte al día con la jurisprudencia y doctrina, sigue a Derechopedia.cl en LinkedIn
Razones
El trabajador debe tener razones claras para autodespedirse, debe haber ocurrido o descubrirto algo de tal envergadura que realizó el empleador, o que el empleador no evitó que ocurriera, o no estableció las protecciones necesarias para que no ocurriera, que transforman la relación laboral en inconcebible, no se puede continuar así, la gravedad de los hechos generan un quiebre en la confianza y lealtad que se pudiera tener.
Busqueda de abogado
-
Francisca Contardo Pi (www.kya.cl)
-
Emilio Kopaitic Aguirre (www.kya.cl)
-
Cristóbal Zaror Faggioni (www.kya.cl)
En resumidas cuentas, buscar un abogado bueno. Fácil decirlo.
Busque un abogado especializado, que vea laboral, como yo Emilio Kopaitic Aguirre, de forma exclusiva o principal. Esto es como si le duele la cabeza no va a ir a un médico general, menos a un urólogo.
Puede ingresar a la OJV y ver el desempeño de los abogados, la cantidad de causas en materia laboral que tiene y como le ha ido.
Obviamente hay de todo en la Viña del Señor, pero cuando se busca un piloto para un avión suele revisarse las millas de vuelo que tiene. No asegura que no sea un Whip Whitaker, pero puede que ese Whip sea un Frank Galvin. También le puede tocar un Rudy Baylor. Como digo, de todo hay.
Posible cliente
Cuando un trabajador con relación laboral vigente llega a hablar con un abogado con la intención de realizar un despido indirecto, lo primero que se debe hacer es obtener toda la historia, todos los documentos relacionados con la empresa.
Revisar documentación
Luego de tener todos los documentos, contrato, anexos, liquidaciones, cotizaciones, y otros, preguntarle al trabajador por qué se quiere autodespedir.
Asesoría gratuita - ODL
Revisar la remuneración del trabajador y determinar si este puede ser autodespedido por la ODL.
Explicarle cómo funciona la Dirección del Trabajo y la Oficina de Defensa Laboral en relación al autodespido, y dejarle claro que esos abogados lo pueden atender gratis.
Esta sugerencia es importante por dos razones, en primer lugar, porque corresponde el trabajador sepa esta información y no cuesta nada entregársela y, en segundo lugar porque de no hacerlo y si el trabajador te contrata como abogado, si después se entera que tenía esta posibilidad las cosas escalarán rápidamente, mal para ti.
Vale decirles también que, por lo menos en Valparaíso, los abogados de la ODL están más que preparados, pero la burocracia es real.
A veces, solo a veces, hay personas que creen que todo es gratis. Hay abogados que pagamos todos y que atienden personas sin cobrarle a ellas.
Incumplimientos del empleador
Por razones de tiempo, tú tiempo, recién ahora es el momento de ahondar en las razones que el trabajador puede tener para autodespedirse, esto es, incumplimientos o vulneraciones de derechos fundamentales ocasionados en su contra por el empleador o por otras personas.
Recomiendo partir por preguntarle por qué el se quiere autodespedir, que la persona cuente sus razones y después pasar en concreto a los incumplimientos o vulneraciones.
Explicar lo que ocurre si se rechaza la demanda
Esto es de vital importancia. Uno está haciendo su pega pero el trabajar se la "está jugando" al todo o nada, por regla general, al autodespedirse. Explicarle que si pierde, pierde todo, todos sus años de servicio desaparecerán, como lagrimas en la lluvia.
Explicar la condena en costas
El trabajador debe tener absoluta claridad que en el caso que se pierda la demanda puede ser condenado en costas, es poco probable, pero puede pasar.
Todo se puede devolver en la vida
Contrato de honorarios
Tienes que tener un contrato de honorarios, no es difícil encontrar modelos, en esta sección Cobro de honorarios de abogados, puedes revisar las causas en que abogados han demandado cobro de honorarios y descargar del sistema los contratos, para tenerlos como guía.
Ya terminaste la carrera, trabajas te gratis por meses y juraste, ¿qué te cuesta redactar un contrato?
Que sea comprensible por todos el contrato. Eso es importante
Explicar el tiempo de la redacción de la demanda
Dependiendo el tipo de autodespido, en mi experiencia, puede tomar la redacción de la demanda dos horas o 60 días hábiles. Tratar de decirle un plazo realista dependiendo la complejidad, y explicarle que el plazo comienza a correr cuando él, el trabajador, haya traído todos los documentos que se comprometió a entregar, al igual que el relato de los hechos.
Independiente de todo, lo importante es que el trabajador tenga una clara noción del tiempo de la demanda.
Explicar el proceso, completo
Desde la redacción de la carta hasta la sentencia de la Suprema, también si hay posibilidades de ir al Tribunal Constitucional. La claridad, como he mencionado, es importante.
Carta de autodespido
En resumen, mejor pecar de exceso que de defecto, esta es una regla de suma utilidad, en la carta, esperemos que no sea muy larga, se deben poner las causales de derecho ylos fundamentos de hecho, y enviarla a la dirección que aparece en el contrato, si cambió de dirección, enviar dos cartas, a la nueva y a la del contrato, si hay más direcciones y no estás seguro, enviar cartas a todas. Creeeme que tres mil o cuatro mil pesos más no son significativos ante perder un autodespido por faltar a la formalidad
Redacción de la demanda de autodespido
Aquí es útil haberle explicado al trabajador si se le llamará o no, si los hechos y todo se obtendrá en la oficina con citación o de forma telemática o telefónica. Preguntarle a que hora es prudente llamarlo o enviarle mensajes.
Sobre todo, por sobre todo, explicarle a qué se puede llamar o escribir. Esto en mi caso lo tengo en una cláusula que redacté en el contrato de honorarios.
La demanda puede tomar tiempo, esperemos que lo menos posible
Tres puntos importantes en un autodespido
1.- El trabajador debe saber todo lo que se está haciendo, las posibilidades de éxito, los contratiempos, las posibilidades de rechazo y las consecuencias de lo mismo.
2.- Cuando uno tiene a un trabajador, cliente, representado, bien informado mejoran las relaciones abogado cliente, absolutamente.
3.- Si el trabajador comprende todo lo relacionado al autodespido, no solamente el suyo sino que a la institución en sí, y sobre todo si fuiste diligente y se llega a un acuerdo satisfactorio o una sentencia favorable, ese cliente es quien realmente te hace el boca-a-boca, el cliente se convierte en tu captador.
Wear Sunscreen
Un consejo final:
Algunas preguntas y respuestas
¿Cuáles son los requisitos de un autodespido? ¿Cuánto demora un autodespido? ¿Cómo se realiza un autodespido? ¿Necesito un abogado para autodespedirme? ¿Que indemnizaciones se ganan con un autodespido? ¿Qué es el autodespido?
