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• 05:30 28 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Puede el empleador despedir al trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin otorgar el aviso previo con una anticipación mínima de 30 días? (Página creada con «“Las necesidades de la empresa pueden recaer sobre dos aspectos muy distintivos: (i) En primer lugar, sobre '''cuestiones de orden tecnológico'''; como la ''mecanización o la racionalización de la empresa''; y (ii) Sobre '''aspectos de carácter económico''', como cuando se producen ''bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado y la economía'', y estos elementos son ''permanentes, prolongados y graves''”. (Irureta, 2023). Sí, debi…»)
• 04:56 28 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿En qué plazo se debe enviar, mediante correo certificado, la notificación de despido al trabajador por las causales de los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo? (Página creada con «“''De esta manera, el esquema de clasificación de las causas de extinción del contrato se puede sintetizar en el siguiente esquema”: “Mutuo Acuerdo de las partes (art. 159 n°1), - La muerte del trabajador” (art. 159 n°3) - Causas Objetivas: Vencimiento del Plazo (art. 159, n°4); Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (art 159, n°5), Caso Fortuito o Fuerza Mayor (art. 159, n°6), y Necesidades de la empresa, establecimiento o servic…»)
• 04:12 28 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Cómo terminar la relación laboral si mi empleador ejecuta alguna “causal disciplinaria” sin perder mi indemnización por años de servicio? (Página creada con «“Doctrinariamente, el despido indirecto ha sido definido como el término del contrato de trabajo decidido por el trabajador y de acuerdo al procedimiento que la ley le franquea, ''motivado porque el empleador incurrió en una causal de extinción disciplinaria del contrato'' que le es imputable”. “Esta infracción del empleador, le otorga un derecho al trabajador para auto despedirse y exigir el pago de la correspondiente indemnización por años de s…»)
• 16:06 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa? (Página creada con «“Los primeros antecedentes de esta causal (también denominada, a nivel doctrinario, como '''''despido económico, despido por causas económicas o despido por causas empresariales''''', entre otras) se pueden encontrar en la Recomendación N° 119 de la OIT (de 1963), la cual admitía la terminación del contrato de trabajo en virtud de una causa justificada relacionada con la ''capacidad o la conducta del trabajador, o basada en las necesidades del funcion…»)
• 16:00 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿En qué consiste la “injuria” para los efectos de dar término al contrato de trabajo? (Página creada con «“El artículo 160 CT reúne un conjunto de causas extintivas centrado en la conducta personal del trabajador. Doctrinariamente, estas causas se conocen bajo el nombre de causas disciplinarias, y su principal finalidad es '''''sancionar los incumplimientos contractuales de gravedad relevante'''''”. El Código opto por un catálogo general (algo casuístico en algunas hipótesis), que permite otorgar mayor certeza y seguridad jurídica en su aplicación”. (Iru…»)
• 15:57 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Qué es la falta de probidad como causal de término del contrato de trabajo? (Página creada con «“Para efectos laborales, la falta de probidad debe ser entendida como una ''carencia de integridad y honradez en el obrar''”. “Así lo manifestó en su momento una sentencia de la CORTE SUPREMA de 03 de julio de 1953, y ha permanecido hasta nuestros días como un criterio uniforme”. (Irureta, 2023). Nuestra legislación no define la “falta de probidad”, sin embargo, se ha entendido que esta hace alusión a la '''''falta de honradez, integridad y…»)
• 15:47 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿El trabajador y empleador pueden acordar a través del contrato que cierta conducta sea considerada como incumplimiento grave de las obligaciones? (Página creada con «El artículo 160 del Código del trabajo chileno establece las denominadas '''“causales disciplinarias”''', las cuales se caracterizan – entre otras cosas – por ''no dar derecho a indemnización'', entre ellas, en el numeral 7° se encuentra la siguiente: '''''“Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”'''''. No obstante, ¿Qué entendemos por incumplimiento grave?, ¿pueden las partes determinar que cierta conducta es…»)
• 15:42 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Qué actividades se exceptúan del descanso del día domingo y festivos? (Página creada con «“La ley autoriza a distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo en ciertos casos específicos como son la ''fuerza mayor o caso fortuito''”. “Nótese que, en estos casos, '''''no es que se esté prohibiendo el descanso semanal; simplemente se está autorizando a trabajar el día domingo, procediendo a otorgar otro día en compensación'''''”. (Irureta, 2023). El artículo 38 del Código del trabajo esta…»)
• 15:35 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Cómo se cuentan los días hábiles de feriado? (Página creada con «“El contenido del derecho a feriado, se encuentra regulado inicialmente en el artículo 67 del Código del Trabajo. Dicho precepto señala que: “Los ''trabajadores con más de un año de servicio´´ tendrán derecho a un ''feriado anual de quince días hábiles'', ''con remuneración íntegra'' que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento (inc. 1°). El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, consid…»)
• 15:29 21 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Puede el trabajador pedir sus vacaciones por los 15 días hábiles de manera continua? (Página creada con «“Dentro de los fundamentos del feriado anual, suelen esgrimirse argumentos similares a los invocados para el descanso semanal”. “De esta manera, el resguardo de la integridad psicofísica del trabajador, la necesidad de cubrir requerimientos familiares, el disfrute del tiempo libre, y otras ''razones de orden cultural, social o recreativo'', están presentes al momento de justificar el otorgamiento de las vacaciones anuales pagadas”. (Irureta, 2023).…»)
• 02:35 15 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Qué hacer si tu empleador te despide sin haber pagado íntegramente tus cotizaciones previsionales? (Página creada con «''"Más que una nulidad propiamente tal, esta figura regula una sanción para el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales"''. ''"En efecto, el despido efectuado sin estar al día en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social no invalida la terminación del contrato ni tampoco provoca la reincorporación del trabajador: pero sí le impone al empleador, un gravamen consistente en tener que seguir pagando remuneraciones hasta que…»)
• 02:16 15 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Puede el empleador obligar al trabajador a hacer uso de sus vacaciones una vez notificado su despido? (Página creada con «“''Dentro de los fundamentos del feriado anual, suelen esgrimirse argumentos similares a los invocados para el descanso semanal”''. “De esta manera, el resguardo de la '''''integridad psicofísica del trabajador, la necesidad de cubrir requerimientos familiares, el disfrute del tiempo libre, y otras razones de orden cultural, social o recreativo''''', están presentes al momento de justificar el otorgamiento de las vacaciones anuales pagadas”. (Irureta…»)
• 01:49 15 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Se cuentan los años en el ejército para calcular las vacaciones de los trabajadores de salud primaria? (Página creada con «''"El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio"''. ''"Se trata de una mera interrupción, y no de una suspensión, porque no existe un cese temporal de las prestaciones de ambas partes del contrato, sino sólo de una de ella: la que corresponde al trabajador"''. Sí, en razón de que '''''e…»)
• 01:02 15 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Los años en el sector público influyen en el cálculo de las vacaciones para los trabajadores de salud? (Página creada con «''“El feriado posibilita que el trabajador efectúe actividades varias de orden familiar, cultural, recreacional, religioso o comunitarias, entre otras”''. ''“Se trata de un descanso más profundo, más extenso, que busca que el trabajador pueda dedicarse libremente a las actividades que desee, o al ocio, sin tener que trabajar o pensar en el trabajo”'' (Gamonal, 2021). El feriado anual, o más conocidas como las "vacaciones”, es un derecho que tienen…»)
• 00:41 15 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Cuándo pueden hacer uso de sus vacaciones los docentes de establecimientos particulares pagados? (Página creada con «El feriado anual, también conocido como vacaciones, es un derecho que tienen los trabajadores con más de un año de servicio. Este beneficio otorga un descanso con goce de todas sus remuneraciones. El descanso correspondiente a los profesionales de la educación que se desempeñan en '''''establecimientos particulares pagados''''' se encuentra regulado supletoriamente en el Código del Trabajo, concretamente en el artículo 74 de dicho cuerpo legal, el…»)
• 15:49 12 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Qué motivos ocasionan un despido o el término del contrato de trabajo? (Página creada con «El Código del trabajo contempla diversas causales por las cuales se puede dar término a un contrato de trabajo las cuales se indicarán a continuación, respecto de ello, '''Pedro Irureta''' en su libro '''''“Derecho del trabajo chileno”''''' se refiere al respecto, comentando acerca del ''“sistema causalista”'' de término de contrato presente en Chile, y sobre la clasificación de las ''causales legales''. ''“La ''extinción causal'' deriva de…»)
• 15:34 12 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Qué ocurre con las vacaciones de verano si como docente tomo licencia médica? (Página creada con «''“El feriado posibilita que el trabajador efectúe actividades varias de orden familiar, cultural, recreacional, religioso o comunitarias, entre otras”''. ''“Se trata de un descanso más profundo, más extenso, que busca que el trabajador pueda dedicarse libremente a las actividades que desee, o al ocio, sin tener que trabajar o pensar en el trabajo”'' (Gamonal, 2021). “El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las nec…»)
• 15:04 12 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Qué días son feriados irrenunciables? (Página creada con «''“Diversas declaraciones y tratados internacionales consagran el derecho al feriado, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y el Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales”''. (Gamonal, 2021). Son días feriados irrenunciables para los trabajadores del comercio el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. No obstante,…»)
• 14:54 12 jun 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página ¿Debe el empleador compensar los días festivos trabajados? (Página creada con «El '''“derecho al descanso”''', es considerado en diversos tratados como un derecho fundamental, por su parte, El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas señaló lo siguiente: ''“Todos los trabajadores deben gozar de períodos de descanso semanal, en principio de al menos 24 horas consecutivas por cada período de 7 días, aunque 2 días consecutivos de descanso para los trabajadores es preferible, por regla general, para su salud y seguridad. Los…»)
• 14:16 15 may 2025 Renzo Trabucco Polo Hablar contribs. creó la página Renuncia constructiva (Página creada con «'''Renuncia constructiva:''' En otros países existe regulación hace décadas sobre la renuncia por acoso laboral de un trabajador, también denominada como “renuncia constructiva” o “despido constructivo o tácito”, ejemplos paradigmáticos de ellos son la Ley Número 80 del 30 de mayo de 1976 sobre despidos injustificados y la Ley N°1010 de 2006 de Colombia, la cual tuvo por objetivo “adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y…»)