Contribuciones del usuario Renzo Trabucco Polo

24 jul 2025

• 21:3921:39 24 jul 2025 difs. hist. +1103 N ¿Qué ocurre si un trabajador ya se encuentra haciendo uso de su feriado individual al momento en que el empleador determina el inicio de un feriado colectivo? Página creada con «“''El feriado colectivo es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, '''''proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles'''''. Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador''”. (Irureta, 2023). '''''Aunque algunos empleados estén disfrutando de su feriado anual de manera individual, el empleador está facultado para decre…» última
• 21:3521:35 24 jul 2025 difs. hist. +929 N ¿Qué es el feriado progresivo? Página creada con «“''El feriado progresivo constituye, de esta manera, un beneficio de carácter accesorio que no puede subsistir por sí solo. Por el contrario, el '''feriado progresivo tiene por finalidad adicionar días al feriado básico''', de forma tal que su existencia no se justifica sin éste”. (Irureta, 2023). El feriado progresivo es un beneficio que otorga al trabajador la posibilidad de aumentar su período de vacaciones legales. Para acceder a este derecho, '''…» última
• 21:3021:30 24 jul 2025 difs. hist. +1116 N ¿Es obligatorio establecer un periodo de descanso para colación al fijar una jornada laboral? Página creada con «“En razón de lo anterior, frente a la existencia de largas jornadas, se opta por jornadas partidas como un '''mecanismo de protección del trabajador'''”. “''De esta manera, el Código opta por la tendencia más habitual: dividir el día laboral en dos medias jornadas similares, con la concesión al trabajador de un descanso intermedio a objeto de alimentarse y recuperar energías''”. (Irureta, 2023). Según la legislación laboral chilena '''''la jornada…» última
• 21:2521:25 24 jul 2025 difs. hist. +1033 N ¿Es necesario que el empleador fundamente por escrito las razones del despido cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa? Página creada con «“''De conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, si el empleador pone término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa entonces el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación''”. (Irureta, 2023). El empleador debe entregar al trabajador una comunicación escrita en la que se detallen '''''con p…» última
• 21:2021:20 24 jul 2025 difs. hist. +1467 N ¿Qué ingresos se consideran para calcular la indemnización por años de servicio de un profesor despedido por necesidades de la empresa? Página creada con «“''El inciso 1° del artículo 41 del Código del Trabajo optó por consagrar una definición general de remuneración''. “Para estos efectos, se entiende por remuneración '''''las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”'''''. “Como se puede observar, se trata de un '''concepto amplio''', pero que, al mismo tiempo, permite identificar a…» última
• 03:4003:40 24 jul 2025 difs. hist. +1091 N ¿Puede exigirse al trabajador que trabaje en un feriado si este coincide con su día de descanso semanal? Página creada con «“''El descanso semanal de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el artículo 35 del Código del Trabajo , en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días''”. “''En el diseño legal, todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo legal – de un día – que por regla general coincide con el día d…» última
• 03:3203:32 24 jul 2025 difs. hist. +1076 N ¿Se consideran los contratos de plazo fijo inferiores a un año para el feriado progresiva? Página creada con « “''El feriado progresivo es un derecho que el Código del Trabajo le reconoce a todo trabajador con diez (10) años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, '''''para acceder a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados''''' para su actual empleador''”. (Irureta, 2023). Sí, '''toda relación laboral previa''' entre el trabajador y el empleador ('''independientemente de si fue mediante contratos a plazo fijo menores…» última
• 03:0503:05 24 jul 2025 difs. hist. +822 N ¿Un trabajador puede tomar sus vacaciones después de recibir el aviso de término de contrato, pero antes de que termine la relación laboral? Página creada con « “''El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores '''con más de un año de servicio''' tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable''. ''Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933'' (art. 41-45). (Lizama, 2019). '''''Sí, siempre que el aviso de término de contrato por la causal de necesidades de la empresa se haya entregad…» última
• 02:5702:57 24 jul 2025 difs. hist. +1463 N ¿El empleador puede obligar al trabajador a prestar servicios un día domingo o festivo no siendo parte de su contrato de trabajo? Página creada con « “''Los días de descanso semanal se reconocen conjuntamente con una serie de festivos laborales que se distribuyen a lo largo del año”. “El fundamento de estas festividades, más que por razones fisiológicas o de desgaste físico, se vincula con factores de orden político o religioso”. “Estas festividades suponen días adicionales de descanso remunerado''”. (Irureta, 2023). Pero, ¿qué días son considerados como “festivos” en Chile? “''E…» última
• 02:5102:51 24 jul 2025 difs. hist. +883 N ¿Cuándo hay “fin de semana largo” para las fiestas patrias? Página creada con « "''Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días''” (Código del Trabajo, artículo 35 relativo al descanso semanal). Según lo establecido en el artículo 35 ter del Código del Trabajo, en cada año calendario que los '''''días 18 y 19 de septiembre sean martes y miércoles o miércoles y jueves respectivamente, el día lunes 17 o el día viernes…» última

22 jul 2025

• 20:5320:53 22 jul 2025 difs. hist. +828 N ¿Las vacaciones de invierno y las Fiestas Patrias son parte de las vacaciones de los docentes? Página creada con «“''El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio''”. ''Las vacaciones de invierno y las celebraciones de Fiestas Patrias'' '''''no se enmarcan dentro del feriado legal aplicable a los docentes'''''. Del mismo modo, '''''los recesos escolares que ocurren durante el año académico n…» última
• 20:3720:37 22 jul 2025 difs. hist. +1315 N ¿Puede el término del contrato de un docente depender, en ciertos casos, de la previa realización de un sumario administrativo? Página creada con «“''En efecto, cualquier cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, por ejemplo, por necesidades de la empresa, constituye un despido''”. “''Esta unilateralidad decisoria puede basarse en ciertos hechos o acontecimientos concretos, como el vencimiento del plazo o las necesidades de la empresa o, por el contrario, en una decisión del empleador basada en un incumplimiento del trabajador, como en el despido disciplinario o en…» última
• 20:3020:30 22 jul 2025 difs. hist. +772 N ¿Puede el empleador fijar más de un período de vacaciones colectivas en un mismo año? Página creada con «“''El feriado colectivo es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles”''. “''Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador''”. (Irureta, 2023). '''''La legislación autoriza al empleador a conceder feriado colectivo únicamente una vez por año''''', razón por la cual…» última
• 20:2420:24 22 jul 2025 difs. hist. +609 N ¿Qué descanso le corresponde al trabajador si trabaja un día domingo que es festivo? Página creada con «“''En el diseño legal, todo trabajador tiene ''derecho a un descanso mínimo legal'' – de un día – que por regla general coincide con el día domingo''”. (Irureta, 2021). Cuando un trabajador debe prestar servicios en una fecha que corresponde simultáneamente a un día domingo y a un feriado, '''''tendrá derecho únicamente a un día de descanso compensatorio por haber trabajado un domingo'''''. La legislación no impone al empleador la obligación de o…» última
• 20:1020:10 22 jul 2025 difs. hist. +1394 N ¿Corresponde pagar al trabajador las remuneraciones por el tiempo que restaba del contrato si éste terminó por una falta disciplinaria del empleador? Página creada con «“''Es dentro de este contexto que distinguimos entre causales de despido objetivas y subjetivas, las primeras basadas en un acontecimiento concreto ajeno a la voluntad de las partes, y las segundas basadas en acciones volitivas de una o ambas partes''”. (Gamonal, 2021). En situaciones donde el empleador incurre en conductas graves como las señaladas en los ''numerales 1, 5 o 7'' del artículo 160 del Código del Trabajo, '''''el trabajador tiene la facultad…» última

11 jul 2025

• 15:1615:16 11 jul 2025 difs. hist. +1887 N ¿Qué le corresponde a un trabajador como vacaciones? Página creada con «“''El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un '''feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933 (art. 41-45)''. (Lizama, 2019). '''''Los trabajadores que hayan cumplido más de un año de servicio''''', tanto en el sector público como específicam…» última
• 14:5814:58 11 jul 2025 difs. hist. +2495 N ¿Está facultado el empleador para despedir por necesidades de la empresa a un trabajador con fuero por negociación colectiva? Página creada con «“''Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner término al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racional…» última
• 14:5014:50 11 jul 2025 difs. hist. +837 N ¿Qué ocurre si un trabajador hace uso de una licencia médica durante el período de preaviso de término de contrato por necesidades de la empresa? Página creada con «“''Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, facultan al empleador a poner término al contrato frente a una necesidad empresarial, como las derivadas de la racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la económica, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores''”. (Gamonal, 2021). En caso de que, durante el período de preaviso de despido por neces…» última
• 14:4614:46 11 jul 2025 difs. hist. +803 N ¿Tiene el empleador la facultad de revocar el aviso de término de contrato por necesidades de la empresa? Página creada con «“''Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio deben ser graves o de envergadura, considerando el elenco ejemplar que realiza el legislador, a saber: racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado o de la economía. ¿Qué deberemos entender por grave? Una situación de tal envergadura que ponga en peligro la subsistencia de la empresa y no meramente una rebaja en sus ganancias'…» última
• 14:4114:41 11 jul 2025 difs. hist. +951 N ¿Tiene la Dirección del Trabajo la facultad de calificar o establecer la causal aplicable para el término de una relación laboral? Página creada con «“''Como hicimos presente anteriormente, el despido consiste en forma amplia, en la rescisión unilateral del empresario por motivos disciplinarios, así como cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, incluso fundado en una causa ajena al incumplimiento contractual de este”''. (Gamonal, 2021). No, la Dirección del Trabajo '''''carece de competencia para determinar si ciertos hechos configuran una causal legal de término de…» última
• 14:3714:37 11 jul 2025 difs. hist. +57 ¿Está facultado el empleador para fraccionar unilateralmente las vacaciones del trabajador? Sin resumen de edición última
• 14:3614:36 11 jul 2025 difs. hist. +810 N ¿Está facultado el empleador para fraccionar unilateralmente las vacaciones del trabajador? Página creada con «“El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de '''''15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933 (art. 41-45). Conforme a la normativa vigente, el ''feriado anual'' debe otorgarse de manera continua, salvo que exista acuerdo entre las partes, '''…»

28 jun 2025

• 06:3906:39 28 jun 2025 difs. hist. +1061 N ¿Quién determina cuándo debe hacerse uso del feriado anual por parte del trabajador? Página creada con «“''El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio''”. (Irureta, 2023). '''Por regla general''', corresponde al trabajador determinar la fecha en que hará uso de su feriado anual, con excepción de los casos en que se aplique un feriado colectivo. No obstante, '''''el empleador…» última
• 06:2706:27 28 jun 2025 difs. hist. +1482 N ¿Es procedente el despido si el trabajador consume alcohol en el lugar de trabajo o desempeña sus funciones bajo sus efectos? Página creada con «“El artículo 160 CT reúne un conjunto de causas extintivas centrado en la conducta personal del trabajador. Doctrinariamente, estas causas se conocen bajo el nombre de causas disciplinarias, y su principal finalidad es sancionar los incumplimientos contractuales de gravedad relevante. “Así, por ejemplo, se encuentran referencias genéricas a la falta de probidad, a la conducta inmoral o al incumplimiento grave de las obligaciones que impone el con…» última
• 05:5305:53 28 jun 2025 difs. hist. +1023 N ¿Se puede aplicar la causal de necesidades de la empresa para dar término a un contrato a plazo fijo? Página creada con «“La limitación en el tiempo de duración de los vínculos contractuales da origen a una nueva clasificación: '''''trabajadores indefinidos o de plazo fijo'''''. En el primer caso, el trabajador presta sus servicios sin que exista un tiempo pre determinado de duración; por tanto, dicho trabajador seguirá ejecutando sus labores hasta que se ponga término al contrato por alguna causa legal. Por el contrato, ''los trabajadores a plazo fijo son aquellos cuyo contrat…» última
• 05:3005:30 28 jun 2025 difs. hist. +957 N ¿Puede el empleador despedir al trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin otorgar el aviso previo con una anticipación mínima de 30 días? Página creada con «“Las necesidades de la empresa pueden recaer sobre dos aspectos muy distintivos: (i) En primer lugar, sobre '''cuestiones de orden tecnológico'''; como la ''mecanización o la racionalización de la empresa''; y (ii) Sobre '''aspectos de carácter económico''', como cuando se producen ''bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado y la economía'', y estos elementos son ''permanentes, prolongados y graves''”. (Irureta, 2023). Sí, debi…» última
• 04:5604:56 28 jun 2025 difs. hist. +1689 N ¿En qué plazo se debe enviar, mediante correo certificado, la notificación de despido al trabajador por las causales de los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo? Página creada con «“''De esta manera, el esquema de clasificación de las causas de extinción del contrato se puede sintetizar en el siguiente esquema”: “Mutuo Acuerdo de las partes (art. 159 n°1), - La muerte del trabajador” (art. 159 n°3) - Causas Objetivas: Vencimiento del Plazo (art. 159, n°4); Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (art 159, n°5), Caso Fortuito o Fuerza Mayor (art. 159, n°6), y Necesidades de la empresa, establecimiento o servic…» última
• 04:1204:12 28 jun 2025 difs. hist. +1822 N ¿Cómo terminar la relación laboral si mi empleador ejecuta alguna “causal disciplinaria” sin perder mi indemnización por años de servicio? Página creada con «“Doctrinariamente, el despido indirecto ha sido definido como el término del contrato de trabajo decidido por el trabajador y de acuerdo al procedimiento que la ley le franquea, ''motivado porque el empleador incurrió en una causal de extinción disciplinaria del contrato'' que le es imputable”. “Esta infracción del empleador, le otorga un derecho al trabajador para auto despedirse y exigir el pago de la correspondiente indemnización por años de s…» última

21 jun 2025

• 16:0616:06 21 jun 2025 difs. hist. +1037 N ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa? Página creada con «“Los primeros antecedentes de esta causal (también denominada, a nivel doctrinario, como '''''despido económico, despido por causas económicas o despido por causas empresariales''''', entre otras) se pueden encontrar en la Recomendación N° 119 de la OIT (de 1963), la cual admitía la terminación del contrato de trabajo en virtud de una causa justificada relacionada con la ''capacidad o la conducta del trabajador, o basada en las necesidades del funcion…» última
• 16:0016:00 21 jun 2025 difs. hist. +1047 N ¿En qué consiste la “injuria” para los efectos de dar término al contrato de trabajo? Página creada con «“El artículo 160 CT reúne un conjunto de causas extintivas centrado en la conducta personal del trabajador. Doctrinariamente, estas causas se conocen bajo el nombre de causas disciplinarias, y su principal finalidad es '''''sancionar los incumplimientos contractuales de gravedad relevante'''''”. El Código opto por un catálogo general (algo casuístico en algunas hipótesis), que permite otorgar mayor certeza y seguridad jurídica en su aplicación”. (Iru…» última
• 15:5715:57 21 jun 2025 difs. hist. +865 N ¿Qué es la falta de probidad como causal de término del contrato de trabajo? Página creada con «“Para efectos laborales, la falta de probidad debe ser entendida como una ''carencia de integridad y honradez en el obrar''”. “Así lo manifestó en su momento una sentencia de la CORTE SUPREMA de 03 de julio de 1953, y ha permanecido hasta nuestros días como un criterio uniforme”. (Irureta, 2023). Nuestra legislación no define la “falta de probidad”, sin embargo, se ha entendido que esta hace alusión a la '''''falta de honradez, integridad y…» última
• 15:4715:47 21 jun 2025 difs. hist. +962 N ¿El trabajador y empleador pueden acordar a través del contrato que cierta conducta sea considerada como incumplimiento grave de las obligaciones? Página creada con «El artículo 160 del Código del trabajo chileno establece las denominadas '''“causales disciplinarias”''', las cuales se caracterizan – entre otras cosas – por ''no dar derecho a indemnización'', entre ellas, en el numeral 7° se encuentra la siguiente: '''''“Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”'''''. No obstante, ¿Qué entendemos por incumplimiento grave?, ¿pueden las partes determinar que cierta conducta es…» última
• 15:4215:42 21 jun 2025 difs. hist. +1981 N ¿Qué actividades se exceptúan del descanso del día domingo y festivos? Página creada con «“La ley autoriza a distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo en ciertos casos específicos como son la ''fuerza mayor o caso fortuito''”. “Nótese que, en estos casos, '''''no es que se esté prohibiendo el descanso semanal; simplemente se está autorizando a trabajar el día domingo, procediendo a otorgar otro día en compensación'''''”. (Irureta, 2023). El artículo 38 del Código del trabajo esta…» última
• 15:3515:35 21 jun 2025 difs. hist. +1186 N ¿Cómo se cuentan los días hábiles de feriado? Página creada con «“El contenido del derecho a feriado, se encuentra regulado inicialmente en el artículo 67 del Código del Trabajo. Dicho precepto señala que: “Los ''trabajadores con más de un año de servicio´´ tendrán derecho a un ''feriado anual de quince días hábiles'', ''con remuneración íntegra'' que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento (inc. 1°). El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, consid…»
• 15:3115:31 21 jun 2025 difs. hist. +57 ¿Puede el trabajador pedir sus vacaciones por los 15 días hábiles de manera continua? Sin resumen de edición última
• 15:2915:29 21 jun 2025 difs. hist. +819 N ¿Puede el trabajador pedir sus vacaciones por los 15 días hábiles de manera continua? Página creada con «“Dentro de los fundamentos del feriado anual, suelen esgrimirse argumentos similares a los invocados para el descanso semanal”. “De esta manera, el resguardo de la integridad psicofísica del trabajador, la necesidad de cubrir requerimientos familiares, el disfrute del tiempo libre, y otras ''razones de orden cultural, social o recreativo'', están presentes al momento de justificar el otorgamiento de las vacaciones anuales pagadas”. (Irureta, 2023).…»

15 jun 2025

• 02:3902:39 15 jun 2025 difs. hist. +16 ¿Qué hacer si tu empleador te despide sin haber pagado íntegramente tus cotizaciones previsionales? Sin resumen de edición
• 02:3502:35 15 jun 2025 difs. hist. +1800 N ¿Qué hacer si tu empleador te despide sin haber pagado íntegramente tus cotizaciones previsionales? Página creada con «''"Más que una nulidad propiamente tal, esta figura regula una sanción para el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales"''. ''"En efecto, el despido efectuado sin estar al día en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social no invalida la terminación del contrato ni tampoco provoca la reincorporación del trabajador: pero sí le impone al empleador, un gravamen consistente en tener que seguir pagando remuneraciones hasta que…»
• 02:1602:16 15 jun 2025 difs. hist. +1581 N ¿Puede el empleador obligar al trabajador a hacer uso de sus vacaciones una vez notificado su despido? Página creada con «“''Dentro de los fundamentos del feriado anual, suelen esgrimirse argumentos similares a los invocados para el descanso semanal”''. “De esta manera, el resguardo de la '''''integridad psicofísica del trabajador, la necesidad de cubrir requerimientos familiares, el disfrute del tiempo libre, y otras razones de orden cultural, social o recreativo''''', están presentes al momento de justificar el otorgamiento de las vacaciones anuales pagadas”. (Irureta…»
• 01:5101:51 15 jun 2025 difs. hist. +17 ¿Se cuentan los años en el ejército para calcular las vacaciones de los trabajadores de salud primaria? Sin resumen de edición
• 01:4901:49 15 jun 2025 difs. hist. +954 N ¿Se cuentan los años en el ejército para calcular las vacaciones de los trabajadores de salud primaria? Página creada con «''"El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio"''. ''"Se trata de una mera interrupción, y no de una suspensión, porque no existe un cese temporal de las prestaciones de ambas partes del contrato, sino sólo de una de ella: la que corresponde al trabajador"''. Sí, en razón de que '''''e…»
• 01:0201:02 15 jun 2025 difs. hist. +1463 N ¿Los años en el sector público influyen en el cálculo de las vacaciones para los trabajadores de salud? Página creada con «''“El feriado posibilita que el trabajador efectúe actividades varias de orden familiar, cultural, recreacional, religioso o comunitarias, entre otras”''. ''“Se trata de un descanso más profundo, más extenso, que busca que el trabajador pueda dedicarse libremente a las actividades que desee, o al ocio, sin tener que trabajar o pensar en el trabajo”'' (Gamonal, 2021). El feriado anual, o más conocidas como las "vacaciones”, es un derecho que tienen…»
• 00:4100:41 15 jun 2025 difs. hist. +1068 N ¿Cuándo pueden hacer uso de sus vacaciones los docentes de establecimientos particulares pagados? Página creada con «El feriado anual, también conocido como vacaciones, es un derecho que tienen los trabajadores con más de un año de servicio. Este beneficio otorga un descanso con goce de todas sus remuneraciones. El descanso correspondiente a los profesionales de la educación que se desempeñan en '''''establecimientos particulares pagados''''' se encuentra regulado supletoriamente en el Código del Trabajo, concretamente en el artículo 74 de dicho cuerpo legal, el…»

12 jun 2025

• 15:4915:49 12 jun 2025 difs. hist. +3225 N ¿Qué motivos ocasionan un despido o el término del contrato de trabajo? Página creada con «El Código del trabajo contempla diversas causales por las cuales se puede dar término a un contrato de trabajo las cuales se indicarán a continuación, respecto de ello, '''Pedro Irureta''' en su libro '''''“Derecho del trabajo chileno”''''' se refiere al respecto, comentando acerca del ''“sistema causalista”'' de término de contrato presente en Chile, y sobre la clasificación de las ''causales legales''. ''“La ''extinción causal'' deriva de…»
• 15:3415:34 12 jun 2025 difs. hist. +958 N ¿Qué ocurre con las vacaciones de verano si como docente tomo licencia médica? Página creada con «''“El feriado posibilita que el trabajador efectúe actividades varias de orden familiar, cultural, recreacional, religioso o comunitarias, entre otras”''. ''“Se trata de un descanso más profundo, más extenso, que busca que el trabajador pueda dedicarse libremente a las actividades que desee, o al ocio, sin tener que trabajar o pensar en el trabajo”'' (Gamonal, 2021). “El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las nec…»
• 15:0415:04 12 jun 2025 difs. hist. +2082 N ¿Qué días son feriados irrenunciables? Página creada con «''“Diversas declaraciones y tratados internacionales consagran el derecho al feriado, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y el Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales”''. (Gamonal, 2021). Son días feriados irrenunciables para los trabajadores del comercio el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. No obstante,…»
• 14:5414:54 12 jun 2025 difs. hist. +1698 N ¿Debe el empleador compensar los días festivos trabajados? Página creada con «El '''“derecho al descanso”''', es considerado en diversos tratados como un derecho fundamental, por su parte, El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas señaló lo siguiente: ''“Todos los trabajadores deben gozar de períodos de descanso semanal, en principio de al menos 24 horas consecutivas por cada período de 7 días, aunque 2 días consecutivos de descanso para los trabajadores es preferible, por regla general, para su salud y seguridad. Los…»

15 may 2025

• 16:1016:10 15 may 2025 difs. hist. +662 Renuncia constructiva Sin resumen de edición última
• 15:2715:27 15 may 2025 difs. hist. +1455 Renuncia constructiva Sin resumen de edición
• 14:1614:16 15 may 2025 difs. hist. +4522 N Renuncia constructiva Página creada con «'''Renuncia constructiva:''' En otros países existe regulación hace décadas sobre la renuncia por acoso laboral de un trabajador, también denominada como “renuncia constructiva” o “despido constructivo o tácito”, ejemplos paradigmáticos de ellos son la Ley Número 80 del 30 de mayo de 1976 sobre despidos injustificados y la Ley N°1010 de 2006 de Colombia, la cual tuvo por objetivo “adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y…»