Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador

"abandono del trabajo es el acto por el cual el dependiente, interrumpe en forma abrupta sus labores, sin que medie autorización pertinente y en otros casos justificación aparente, se retira del sitio en que ejecuta sus labores”. (Daniel Nadal Serri, “El Despido en el Código del Trabajo”, Editorial Lexis Nexis, Primera Edición, marzo de 2003, página 225).

"El abandono que sanciona el legislador tan severamente, alude al retiro del lugar de trabajo en forma repentina e ignorada por el empleador, pues ello no solo importa la inobservancia del contrato de trabajo, sino que redunda en situaciones que atenían contra la marcha de la empresa"(Corte Suprema, 17 de Diciembre de 2008, Rol N°6494-2008).

¿Qué hacer en caso de despido?

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Firmar o no firmar la carta de despido - Firmar o no firmar el finiquito - ¿Qué es la reserva de derechos?

Desde el día del despido, o de la separación del trabajador de sus funciones, el empleador debe indicar en la carta de despido que usted puede firmar el finiquito, ya sea en una notaría determinada o en el sitio web de la Inspección del Trabajo, para lo cual usted necesitará de su Clave Única del Registro Civil, y así acceder.

Si usted firma el Finiquito, lo normal es que ya no podrá demandar a la empresa si considera que su despido fue injustificado, vulneratorio o que le quedaron debiendo prestaciones, sumas de dinero por diferentes contexto.

La principal forma de demandar es escribiendo, con su puño y letra, una reserva de derechos, que es una glosa que va en las dos copias del finiquito, donde señala aquello con lo que no está de acuerdo y quiere demandar.

En Kopaitic & Asociados lo asesoramos para que pueda acceder correctamente a su derecho a demandar.

Recuerde, si no escribe una reserva de derechos, que nosotros se la enviamos al analizar su caso, no puede demandar, en un 80% de las veces. Si no escribió esta reserva de derechos, si ya firmó el finiquito, contáctenos para analizar si de todas formas hay conceptos por los que pueda demandar.

• ¿Qué hacer en caso de despido?

Despido con licencia médica

Se puede despedir a un trabajador encontrándose con licencia médica, enviando la carta de despido al domicilio conocido e informado por el trabajador

• Despido con licencia médica

Asesoría por despido Kopaitic & Asociados
Despido Indebido Recargo del 50%
Despido verbal - Despido tácito - El mutuo acuerdo de las partes - La muerte del trabajador - Término de la obra o faena - Vencimiento del plazo - La renuncia voluntaria del trabajador - El despido por caso fortuido o fuerza mayor
Despido Indebido - Disciplinario Recargo del 80%
El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales - La falta de probidad - Las conductas de acoso sexual - Las vías de hecho - Las injurias - La conducta inmoral - Las conductas de acoso laboral o "mobbing" - Las negociaciones incompatibles - Las ausencias injustificadas o fallas - El abandono de trabajo - Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias - El perjuicio material intencional en bienes del empleador
Despido improcedente Recargo del 30%
El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio - El desahucio
Autodespido o Despido Indirecto Recargo del 50% u 80%
Autodespido o Despido Indirecto
Requisitos para demandar No firme finiquito son contactarnos
Carta de despido - Finiquito con Reserva de derechos
Vulneración de Derechos Fundamentales 6 a 11 remuneraciones
Vulneración de Derechos Fundamentales - Tutela laboral
Nuestro Equipo Kopaitic & Asociados

Emilio Kopaitic, abogado laboralista - Kopaitic & Asociados - Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo