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Guías prácticas de Derecho Laboral (FAQ)
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Vacaciones y feriados
Conceptos y reglas generales ¿Qué le corresponde a un trabajador como vacaciones? ¿Cómo se cuentan los días hábiles de feriado? ¿Puede el trabajador pedir sus vacaciones por los 15 días hábiles de manera continua? ¿Quién determina cuándo debe hacerse uso del feriado anual por parte del trabajador? ¿Está facultado el empleador para fraccionar unilateralmente las vacaciones del trabajador? ¿Debe interrumpirse el período de vacaciones si el trabajador presenta una licencia médica durante ese tiempo? ¿Puede el empleador obligar al trabajador a hacer uso de sus vacaciones una vez notificado su despido? ¿Qué días son feriados irrenunciables? ¿Cuándo hay “fin de semana largo” para las fiestas patrias? Feriado progresivo ¿Qué es el feriado progresivo? ¿Qué requisitos debe cumplir el acuerdo para que sea válido compensar en dinero el feriado progresivo? ¿Qué documentos se deben presentar para acceder al beneficio del feriado progresivo por años de servicio? ¿Se consideran los contratos de plazo fijo inferiores a un año para el feriado progresiva?	Feriado proporcional (cálculo y pago) ¿Los docentes tienen derecho a feriado proporcional? ¿Qué pasos deben seguirse para calcular el pago del feriado proporcional al término del contrato de un trabajador? ¿Corresponde incluir la gratificación mensual en el cálculo del feriado proporcional? Docentes ¿Cómo se determina el feriado anual de los docentes según el tipo de establecimiento en el que trabajan? ¿Una licencia médica suspende el feriado de un docente en colegios técnico-profesionales sin fines de lucro? ¿Qué ocurre con las vacaciones de verano si como docente tomo licencia médica? ¿Cuándo pueden hacer uso de sus vacaciones los docentes de establecimientos particulares pagados? Vacaciones (sector salud) ¿Los años en el sector público influyen en el cálculo de las vacaciones para los trabajadores de salud? ¿Se cuentan los años en el ejército para calcular las vacaciones de los trabajadores de salud primaria?

Descanso semanal, domingos y festivos
Trabajo en domingo y/o festivos ¿Puede exigirse al trabajador que trabaje en un feriado si este coincide con su día de descanso semanal? ¿El empleador puede obligar al trabajador a prestar servicios un día domingo o festivo no siendo parte de su contrato de trabajo? ¿Qué actividades se exceptúan del descanso del día domingo y festivos?	Descanso compensatorio y compensaciones ¿Qué descanso le corresponde al trabajador si trabaja un día domingo que es festivo? ¿Qué duración debe tener el descanso compensatorio si trabajo solo algunas horas durante un domingo o un día festivo? ¿Se puede compensar con dinero los domingos de descanso que no se dieron al trabajador? ¿Debe el empleador compensar los días festivos trabajados? ¿Corresponde otorgar dos domingos de descanso a un trabajador que estuvo con licencia médica o feriado?

Término de contrato y despido
Causal «necesidades de la empresa» ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa? ¿Es necesario que el empleador fundamente por escrito las razones del despido cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa? ¿Puede el empleador fijar más de un período de vacaciones colectivas en un mismo año? Procedimientos y plazos ¿Cuál es el procedimiento para calcular el plazo de aviso cuando se despide a un trabajador por necesidades de la empresa? ¿Puede el empleador despedir al trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin otorgar el aviso previo con una anticipación mínima de 30 días? ¿Debe el trabajador seguir trabajando durante el aviso previo cuando le notifican su despido por necesidades de la empresa? Causales disciplinarias y otras ¿En qué consiste la “injuria” para los efectos de dar término al contrato de trabajo? ¿Qué es la falta de probidad como causal de término del contrato de trabajo? ¿Es procedente el despido si el trabajador consume alcohol en el lugar de trabajo o desempeña sus funciones bajo sus efectos? ¿La invalidez de un trabajador constituye una causal legal para poner término a su contrato de trabajo? ¿Se puede aplicar la causal de necesidades de la empresa para dar término a un contrato a plazo fijo? ¿Cómo terminar la relación laboral si mi empleador ejecuta alguna “causal disciplinaria” sin perder mi indemnización por años de servicio? ¿Tiene la Dirección del Trabajo la facultad de calificar o establecer la causal aplicable para el término de una relación laboral? ¿Qué motivos ocasionan un despido o el término del contrato de trabajo?	Más sobre procedimientos ¿Tiene el empleador la facultad de revocar el aviso de término de contrato por necesidades de la empresa? ¿En qué plazo se debe enviar, mediante correo certificado, la notificación de despido al trabajador por las causales de los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo? ¿Qué formalidades deben cumplirse para dar término al contrato de un docente por la causal de necesidades de la empresa? Docentes y educación particular ¿Qué causales de despido se pueden invocar para despedir a docentes de establecimientos particulares pagados? ¿Cuál es el plazo mínimo para avisar el término de contrato por necesidades de la empresa a un docente de un colegio particular pagado? ¿Puede el término del contrato de un docente depender, en ciertos casos, de la previa realización de un sumario administrativo? Cotizaciones previsionales ¿Qué cotizaciones previsionales deben estar al día antes de despedir a un trabajador? ¿Qué ocurre si el empleador despide a un trabajador sin tener al día el pago de sus cotizaciones previsionales? ¿Qué hacer si tu empleador te despide sin haber pagado íntegramente tus cotizaciones previsionales? Indemnizaciones y consecuencias ¿Qué ingresos se consideran para calcular la indemnización por años de servicio de un profesor despedido por necesidades de la empresa? ¿Corresponde pagar al trabajador las remuneraciones por el tiempo que restaba del contrato si éste terminó por una falta disciplinaria del empleador? ¿Corresponde pagar al trabajador el salario pendiente si el contrato a plazo fijo termina antes por una causal de término atribuible al empleador?

Organización sindical
¿Los dirigentes sindicales pueden hacer uso de sus horas de trabajo sindical durante una licencia médica o feriado?	Renuncia constructiva

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