Tratado de Derecho Individual del Trabajo Chileno

El siguiente es un Tratado de Derecho Individual del Trabajo Chileno absolutamente incompleto y en constante actualización.

Índice

Historia de Derecho del Internacional Trabajo

Historia de Derecho del Internacional Trabajo

Historia de Derecho del Trabajo en Chile

Historia de Derecho del Trabajo en Chile

Principios del Derecho individual del Trabajo

El Principio de Protección

• Principio protector

Reglas del Principio de protección

• Regla in dubio pro operario
• Regla de la norma más favorable
• Regla de la condición más beneficiosa

El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales

• Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos

El Principio de primacía de la realidad

• Principio de primacía de la realidad
  • Clausulas tacitas
  • Reglas de conducta

• Doctrina de los actos propios

El Principio de razonabilidad

• Principio de razonabilidad

Principio de ajenidad

• Principio de ajenidad

Principio de Continuidad

• Principio de continuidad empresarial
• Principio de continuidad laboral

Principios del Derecho Colectivo del Trabajo

Principio de la Libertad Sindical

• Principio de la Libertad Sindical

Interpretación del derecho del trabajo

• Interpretación del derecho del trabajo

Personas

• El trabajador
• El empleador
• La empresa

• • Unidad económica

Contrato individual del trabajo

Contrato individual de trabajo

• Contrato individual de trabajo
• Convenciones en el Contrato individual de trabajo
• Plazo del Contrato

Clasificación del Contrato individual de trabajo

• Clasificación del Contrato individual de trabajo
• Tipología contractual
• Contrato indefinido
• Contrato a plazo
• Contrato por obra o servicio
• Contrato a tiempo parcial

Elementos del Contrato individual de trabajo

• Elementos del Contrato individual de trabajo
• Contenido del Contrato individual de trabajo
• Cláusulas obligatorias del Contrato individual de trabajo
• Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
• Reglas de la nacionalidad
• Reglas de la Capacidad laboral
• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan deprestarse
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
• Normas de protección de las remuneraciones
• Duración y distribución de la jornada de trabajo

Presunción legal de existencia de contrato individual de trabajo

• Declaración de relación laboral
• Subordinación y dependencia

Modificación del Contrato individual de trabajo

• El derecho del empleador para modificar unilateralmente el Contenido del Contrato de trabajo o Ius variandi

Tercerización del trabajo

• Subcontratación
• Empresas de servicios transitorios

Suministro de trabajadores

• Suministro de trabajadores
  • Cesión ilegal de trabajadores
  • Subcontratación ilegal

Trabajo a distancia y el teletrabajo

• Teletrabajo
• Trabajo a distancia

Jornada de trabajo

• Jornada de trabajo
• Jornada ordinaria de trabajo
• Jornada a tiempo parcial
• Jornadas especiales
• Jornadas excepcionales

• Horas extraordinarias

Descansos

• Descanso en la jornada
• Descanso entre jornadas
• Descanso semanal
• Descando anual

Feriados

• Feriado proporcional
• Feriado anual
• Feriado progresivo

• Días feriados obligatorios e irrenunciables

Protección a la Maternidad y Paternidad

• La tutela de la maternidad y corresponsabilidad parental
• Licencias y permisos
• El permiso postnatal parental
• Permiso por la salud del hijo
• Fuero maternal
• Permiso postnatal paternal
• Derecho de amamantamiento
• Derecho a sala cuna

Derechos fundamentales

• Vulneración de Derechos Fundamentales
  • Derecho a la vida
  • Derecho a la integridad física y psíquica
  • Derecho a la protección de la vida privada
  • Derecho a la honra
  • Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas
  • Derecho a la libertad de conciencia
  • Derecho a la libertad de expresión
  • Derecho a la libertad de trabajo
  • Derecho a la no discriminación
  • Garantía de indemnidad

• Ponderación de derechos fundamentales
• Indicios

Suspensión y Término del Contrato de trabajo

• Terminación del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo

Formalidades del despido

• Causales de terminación del contrato de trabajo
• Carta de aviso de despido
• Suspensión del plazo por reclamo ante la Inspección del Trabajo

Término del contrato de trabajo

• Mutuo acuerdo de las partes.

• Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

• Muerte del trabajador.

• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

• Caso fortuito o fuerza mayor.

• Despido verbal

• Despido tácito

Despido por causales objetivas

• Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
• Desahucio escrito del empleador
• Término del contrato por invalidez, total o parcial
• Despido del trabajador por liquidación concursal

Despido disciplinario

• Despido disciplinario

• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

• Conductas de acoso sexual;

• Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;

• Injurias proferidas por el trabajador al empleador;

• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y

• Conductas de acoso laboral.

• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

• Abandono del trabajo por parte del trabajador

• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

• El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Despido indirecto

• Autodespido o despido indirecto

Indemnizaciones

• Indemnizaciones por término del contrato de trabajo
• Indemnizaciones por despido
• Incompatibilidad de indemnizaciones

• Indemnización por años de servicio
• Indemnización por falta de aviso previo
• Indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales
• Indemnización por daño moral
• Indemnización por lucro cesante
• Indemnización por compensacion del fuero

Nulidad del despido - Ley Bustos Seguel

• Nulidad del despido

Prescripción de acciones y derechos

6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización

6.1. Prescripción

6.2. Caducidad

Fiscalización de la Inspección del Trabajo

• Fiscalización

Fuero

• Fuero maternal
• Fuero sindical
• Fuero femicidio

• Desafuero